企業(yè)社會責(zé)任與慈善制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)的社會責(zé)任行為，促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展和社會進(jìn)步，依據(jù)國家法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部屬于本企業(yè)的相關(guān)單位、部門和員工，包含但不限于董事會、管理層、員工和合作伙伴。第三條定義企業(yè)社會責(zé)任（CSR）：企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)和商業(yè)道德要求，以自己樂意的方式承當(dāng)?shù)母鞣N社會責(zé)任，包含經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任。慈善活動：企業(yè)為了回饋社會、關(guān)愛弱勢群體以及促進(jìn)社會進(jìn)步所開展的各種公益事業(yè)和捐贈行為。第二章企業(yè)社會責(zé)任的原則與目標(biāo)第四條原則法律合規(guī)：企業(yè)必需遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，合法經(jīng)營。誠信守信：企業(yè)要堅(jiān)持誠信和守信原則，推動商業(yè)倫理和社會道德的連續(xù)發(fā)展。環(huán)境保護(hù)：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)樂觀采取環(huán)保措施，降低環(huán)境影響，促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展。關(guān)愛員工：企業(yè)要建立健全的人力資源管理制度，關(guān)注員工權(quán)益，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。第五條目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：樂觀履行社會經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為股東和投資者供應(yīng)穩(wěn)定回報，并為行業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。社會責(zé)任：關(guān)注社會公益事業(yè)和社區(qū)發(fā)展，樂觀參加公益慈善活動，承當(dāng)應(yīng)盡的社會責(zé)任。環(huán)境責(zé)任：致力于環(huán)境保護(hù)，降低能源消耗和資源揮霍，減少環(huán)境污染和碳排放。員工責(zé)任：關(guān)愛員工福利，供應(yīng)公平、公正、公開的發(fā)展機(jī)會，提升員工福祉和幸福感。第三章企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施機(jī)制第六條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任董事會應(yīng)當(dāng)設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任委員會或相關(guān)職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)施。高級管理人員要樂觀踐行企業(yè)社會責(zé)任，樹立良好示范，引領(lǐng)企業(yè)員工履行社會責(zé)任。第七條制度建設(shè)企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)社會責(zé)任管理制度，包含以下內(nèi)容：審核規(guī)范：建立內(nèi)部審核制度，定期對企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行評估和審核，確保合規(guī)和連續(xù)改進(jìn)。溝通溝通：建立內(nèi)外部溝通機(jī)制和渠道，及時與股東、投資者、員工、供應(yīng)商、顧客等各利益相關(guān)方溝通，及時回應(yīng)各方關(guān)切和建議。風(fēng)險管理：建立風(fēng)險管理機(jī)制，識別、評估和應(yīng)對與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的各類風(fēng)險。培訓(xùn)教育：開展相關(guān)培訓(xùn)和教育活動，提升員工和管理層的企業(yè)社會責(zé)任意識和水平?？冃гu價：建立有效的績效評價制度，明確企業(yè)社會責(zé)任績效目標(biāo)和指標(biāo)，激勵和考核相關(guān)人員的履職情況。第八條資金投入企業(yè)要合理布置和使用專項(xiàng)資金，用于開展各項(xiàng)社會責(zé)任和慈善活動，包含但不限于以下方面：扶貧救災(zāi)：通過捐款、物資幫助、志愿服務(wù)等形式，樂觀支持貧困地區(qū)和受災(zāi)地區(qū)的扶貧救災(zāi)工作。教育支持：資助教育事業(yè)，供應(yīng)獎學(xué)金、助學(xué)金等形式的資助，支持教育公益項(xiàng)目。環(huán)境保護(hù)：投入資金用于環(huán)保項(xiàng)目，推動環(huán)境保護(hù)和可連續(xù)發(fā)展。公益捐贈：鼓舞員工和管理層通過個人捐款和捐贈，參加公益慈善活動。第四章督促和考核第九條督促機(jī)制目標(biāo)要求：企業(yè)應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和社會責(zé)任目標(biāo)設(shè)定，訂立年度計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施和完成情況。反饋看法：企業(yè)應(yīng)及時收集、整理、反饋各方對企業(yè)社會責(zé)任的看法和建議，及時進(jìn)行改進(jìn)。第十條考核評估定期評估：企業(yè)應(yīng)定期對社會責(zé)任的實(shí)施情況進(jìn)行評估，并進(jìn)行內(nèi)部和外部公開披露。獨(dú)立評估：鼓舞第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行獨(dú)立評估，供應(yīng)中立客觀的評價結(jié)果。第五章法律責(zé)任第十一條懲罰制度對違反企業(yè)社會責(zé)任制度的行為，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，依照公司制度進(jìn)行處理和追責(zé)。第十二條免責(zé)條款對于不行抗力因素或緊急情況下無法履行社會責(zé)任義務(wù)的情況，企業(yè)應(yīng)自動向上級部門和相關(guān)方報告，并樂觀采取挽救措施。第六章附則第十三條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，相關(guān)事項(xiàng)的解釋和修改需要經(jīng)董事會討論通過。第十四條施行日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，并于董事會討