員工離職管理1.前言本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司內部的員工離職流程，保障公司和員工的合法權益，確保離職流程的順利進行。該制度適用于全部離職員工，包含自動離職和被動離職。2.離職申請與批準流程2.1員工離職申請應以書面形式提交，包含離職原因、離職日期等信息，并交給所在部門的直接上級經理。2.2直接上級經理應在3個工作日內對離職申請進行評估，并決議是否批準。假如批準，應簽署離職申請表，并將申請轉交給人力資源部備案。2.3人力資源部門應在收到離職申請后的3個工作日內進行備案，并將相關信息通知員工和相關部門。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)需在員工最終工作日前完成，由員工向所在部門的直接上級經理申請。3.2離職手續(xù)包含但不限于交接工作、歸還公司資產、結清未休年假等。3.3直接上級經理應提前布置工作交接，并填寫工作交接確認表，由離職員工和接替員工共同確認。3.4員工須在離職前歸還公司借用的資產，如電腦、移動電話、門禁卡等，并向所在部門的直接上級經理領取離職清單，并在工作交接確認表中記錄明細。4.薪酬及福利處理4.1離職員工應按公司規(guī)定的時間及方式領取最終一次工資、加班費、獎金等薪酬，并在離職當天簽署相關的薪酬結算確認單。4.2離職員工如有未休年假，應依照公司規(guī)定進行年假結算，結清未休年假后再進行離職手續(xù)辦理。4.3若離職員工參加了公司的社保、公積金等福利計劃，人力資源部門應依照相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)，并將離職員工從相關計劃中注銷。5.保密義務5.1離職員工應嚴守公司的保密義務，不得向外界泄露公司的商業(yè)機密、技術秘密、客戶資料等任何與公司利益有關的信息。5.2離職員工離職后的一年內，不得與公司從事任何競爭性業(yè)務或與公司有利益沖突的經營活動，否則公司有權采取法律手段追究責任。6.離職調查及退出問卷6.1人力資源部門應在員工離職后的一周內進行離職調查，包含但不限于離職原因、對公司的看法和建議等。6.2離職員工離職后應搭配人力資源部門進行離職調查，并如實供應相關信息。6.3離職員工離職后應按要求填寫公司退出問卷，以幫忙公司改進管理和提高離職預警本領。7.違反規(guī)定的處理7.1如有員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，公司將依法規(guī)定對違規(guī)行為進行處理，并保存追究法律責任的權利。7.2違反保密義務者，公司有權解除勞動合同并進行法律追究。7.3如離職員工對公司或公司員工進行辱罵、誹謗等侵害名譽權的行為，公司有權采取法律手段保護自身合法權益。8.附則8.1本規(guī)章制度由人力資源部負責解釋和修訂，并在公司內部進行公示。8.2本規(guī)章制度自公示之日起生效，并應告知全部員工。8.3公司對本規(guī)章制度具有最終解釋權，并有權依據(jù)實際情況進行調整和修改。本規(guī)章制度自公示之日起生