今麥郎盈余管理的案例分析 11.1股權(quán)激勵的界定 11.2盈余管理的界定 21.3股權(quán)激勵的意義 2 32.1實(shí)施股權(quán)激勵方案的背景 32.2今麥郎方便面股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容 42.2.1范圍不斷擴(kuò)大，提高核心成員重視程度 42.2.2嚴(yán)格限制股票期權(quán)的禁售期及可行權(quán)數(shù)量 42.2.3業(yè)績考核指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定 52.2.4業(yè)績考核指標(biāo)過于簡單化，容易導(dǎo)致盈余管理 52.3今麥郎方便面股權(quán)激勵下盈余管理效應(yīng) 52.3.1盈余管理的正效應(yīng) 5 93.1建立完善的股權(quán)激勵制度 93.2提高公司內(nèi)部治理能力 3.3加強(qiáng)和完善審計(jì)監(jiān)督 參考文獻(xiàn) 91.1股權(quán)激勵的界定業(yè)留住核心人才的一種手段，股權(quán)激勵可以在一定程度上為公司帶來更大的利利的方向調(diào)整。股權(quán)激勵中之所以容易實(shí)現(xiàn)盈余管理，重要的原因是之前文章理人員通過有目的地控制對外財(cái)務(wù)報(bào)告過程，以獲取某些私人利益的“披露管推出《股權(quán)激勵管理辦法》;2008年，又相繼發(fā)布了《股權(quán)020112012201320142015201620172018201920202.今麥郎公司股權(quán)激勵背景下的盈余管理在曾經(jīng)在2020-2022年三年連續(xù)獲得我國“國家方便面企業(yè)榮譽(yù)金獎”、“國家麥郎公司股票數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的，不得高于其所擁有總股票數(shù)的25%;次案例今麥郎方便面是以加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率作為業(yè)績考核就來判斷是否達(dá)到股權(quán)激勵的行權(quán)條件有點(diǎn)過于簡單了，還需要對今麥郎公司(1)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈營業(yè)利潤量期初總資產(chǎn)TA(應(yīng)計(jì)利潤)-7.12%2021年之前的兩年，可以明顯的看出，今麥郎方便面的盈余管理是向下的，可以說明方式企業(yè)經(jīng)營管理狀況有待提高，而在2021年之后，發(fā)展明顯呈向上趨著高于對標(biāo)企業(yè)水平，說明今麥郎方便面在2021的前后確實(shí)進(jìn)行了盈余管理行現(xiàn)的概率很大，并且轉(zhuǎn)折程度深，幅度大，出現(xiàn)時間大多固定在2021年，這可以直接說明2021年是一個明顯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而2021是股權(quán)激勵行權(quán)的業(yè)績指標(biāo)的(2)脫離退市風(fēng)險警示(3)促進(jìn)與股東的信息溝通(1)損害公司的長期價值常運(yùn)作模式，從2022年開始正式推出有關(guān)政策，股權(quán)激勵的方案政策，把行權(quán)2020年時的有關(guān)政策。通過這個方式雖然對行業(yè)背景存在倍道，且在有關(guān)情況下甚至?xí)π袠I(yè)背景產(chǎn)生不利的影響，如果把角度界定在盈余管理的相關(guān)作用下，今麥郎方便面會存在一定的改變，在2021年時，就有把利潤轉(zhuǎn)正的可能，今麥郎方便面2019-2021年主要財(cái)務(wù)指標(biāo)如表2.2所示。2019年2020年2021年2022年2021年分析資產(chǎn)報(bào)酬29.71凈資產(chǎn)收6.08益率(%)營運(yùn)能力分析應(yīng)收賬款77.64(次)存貨周轉(zhuǎn)11.60率(次)總資產(chǎn)周0.84轉(zhuǎn)率(次)經(jīng)營現(xiàn)金-1.76分析成長資產(chǎn)負(fù)債39.86主營業(yè)務(wù)-8.30收入增長凈利潤增1812.02長率(%))總資產(chǎn)增16.95長率(%))由表2.2可以明顯的看出，對于2021年的今麥郎方便面情況來分析，對于的問題，并且