標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年員工借調(diào)三方合同詳細條款本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調(diào)方1.2接收方1.3借調(diào)員工第二條借調(diào)目的與期限2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)期限第三條借調(diào)員工的職責與任務3.1借調(diào)員工的職責3.2借調(diào)員工的任務第四條借調(diào)員工的權益保障4.1勞動報酬4.2福利待遇4.3社會保險第五條借調(diào)期間的管理與培訓5.1借調(diào)方的管理與培訓5.2接收方的管理與培訓第六條借調(diào)期間的工作交接6.1工作交接事項6.2工作交接時間第七條借調(diào)期間的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序第八條借調(diào)期間的保密義務8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的歸屬9.2知識產(chǎn)權的保護第十條借調(diào)期滿后的處理方式10.1借調(diào)期滿后的歸屬決定10.2借調(diào)期滿后的續(xù)約事宜第十一條合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件第十二條違約責任12.1借調(diào)方的違約責任12.2接收方的違約責任第十三條爭議解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.2爭議解決的地點與機構第十四條其他條款14.1合同的生效條件14.2合同的修改與補充14.3合同的解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調(diào)方：指與借調(diào)員工建立勞動關系，并將員工借調(diào)至接收方工作的企業(yè)或機構。1.2接收方：指接受借調(diào)員工提供勞動力的企業(yè)或機構。1.3借調(diào)員工：指在借調(diào)期間，由借調(diào)方派遣至接收方工作的人員。第二條借調(diào)目的與期限2.1借調(diào)目的：借調(diào)員工至接收方工作，旨在發(fā)揮員工的專業(yè)技能，提升接收方的工作效率，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。2.2借調(diào)期限：本合同約定的借調(diào)期限為____年，自借調(diào)員工到達接收方開始工作之日起計算。第三條借調(diào)員工的職責與任務3.1借調(diào)員工的職責：借調(diào)員工在接收方工作期間，應遵守接收方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成分配的工作任務。3.2借調(diào)員工的任務：借調(diào)員工在接收方的工作任務包括但不限于：____。第四條借調(diào)員工的權益保障4.1勞動報酬：借調(diào)員工的勞動報酬由借調(diào)方支付，標準按照借調(diào)方制定的規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇：借調(diào)員工在接收方工作期間，應享有與接收方員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3社會保險：借調(diào)員工的社會保險由借調(diào)方負責繳納，接收方協(xié)助辦理相關手續(xù)。第五條借調(diào)期間的管理與培訓5.2接收方的管理與培訓：接收方應負責對借調(diào)員工的工作進行日常管理，并提供所需的工作培訓和指導。第六條借調(diào)期間的工作交接6.1工作交接事項：借調(diào)員工在借調(diào)期滿或者合同解除時，應將其工作成果、工作資料等交接給接收方。6.2工作交接時間：借調(diào)員工的工作交接時間約定為借調(diào)期滿或者合同解除前的____個工作日內(nèi)。第八條借調(diào)期間的保密義務8.1保密內(nèi)容：借調(diào)員工在借調(diào)期間知悉的接收方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限：借調(diào)員工應對保密內(nèi)容的保密義務延續(xù)至借調(diào)期滿或者合同解除后____年。第九條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的歸屬：借調(diào)員工在借調(diào)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸借調(diào)方所有。9.2知識產(chǎn)權的保護：借調(diào)方和接收方應共同采取措施，保護借調(diào)員工在借調(diào)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。第十條借調(diào)期滿后的處理方式10.1借調(diào)期滿后的歸屬決定：借調(diào)期滿后，借調(diào)員工的選擇權歸借調(diào)方所有。借調(diào)方可以選擇將借調(diào)員工重新召回，或者允許借調(diào)員工與接收方簽訂勞動合同。10.2借調(diào)期滿后的續(xù)約事宜：如借調(diào)方選擇將借調(diào)員工重新召回，借調(diào)員工應予以配合；如借調(diào)方允許借調(diào)員工與接收方簽訂勞動合同，接收方應按照約定提供相應的待遇。第十一條合同的解除與終止11.1合同解除的條件：有下列情形之一的，可以解除本合同：a.借調(diào)員工因健康原因不能繼續(xù)從事借調(diào)工作的；b.借調(diào)方因業(yè)務需要召回借調(diào)員工的；c.接收方因特殊情況需要解除借調(diào)關系的；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止的條件：有下列情形之一的，本合同終止：a.借調(diào)期滿，借調(diào)方選擇不再續(xù)約的；b.借調(diào)員工與接收方簽訂勞動合同的；c.借調(diào)方因業(yè)務調(diào)整不再需要借調(diào)員工的；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條違約責任12.1借調(diào)方的違約責任：借調(diào)方未按約定提供借調(diào)員工，或者未按約定支付借調(diào)員工勞動報酬的，應向接收方支付違約金，違約金的標準為借調(diào)員工一個月勞動報酬的____倍。12.2接收方的違約責任：接收方未按約定提供工作條件，或者未按約定支付借調(diào)員工勞動報酬的，應向借調(diào)方支付違約金，違約金的標準為借調(diào)員工一個月勞動報酬的____倍。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決方式的選擇：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以選擇通過協(xié)商解決，或者向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的地點與機構：如選擇訴訟解決，爭議解決的地點為合同簽訂地的人民法院。第十四條其他條款14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同的解除與終止后的處理：合同解除或者終止后，借調(diào)員工與接收方之間如有未了結的事項，借調(diào)方應協(xié)助處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工個人信息表附件二：借調(diào)協(xié)議書附件三：借調(diào)期間工作職責說明附件四：借調(diào)期間保密協(xié)議附件五：借調(diào)期間知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件六：借調(diào)期滿后的選擇權協(xié)議附件七：借調(diào)期滿后的續(xù)約協(xié)議附件八：違約金計算公式說明附件九：工作交接清單附件十：爭議解決方式選擇聲明附件一：借調(diào)員工個人信息表詳細要求和說明：本附件應包括借調(diào)員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等個人信息。附件二：借調(diào)協(xié)議書詳細要求和說明：本附件應明確借調(diào)雙方的權利和義務，包括借調(diào)期限、借調(diào)員工的職責與任務、借調(diào)期間的權益保障等。附件三：借調(diào)期間工作職責說明詳細要求和說明：本附件應詳細描述借調(diào)員工在接收方的工作職責，包括工作任務、工作目標、工作標準等。附件四：借調(diào)期間保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確借調(diào)員工對保密內(nèi)容的保密義務，包括保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限、違約責任等。附件五：借調(diào)期間知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確借調(diào)員工在借調(diào)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括知識產(chǎn)權的具體范圍、歸屬標準、保護措施等。附件六：借調(diào)期滿后的選擇權協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確借調(diào)期滿后，借調(diào)員工的選擇權歸屬及行使方式，包括選擇權的具體內(nèi)容、行使條件、行使期限等。附件七：借調(diào)期滿后的續(xù)約協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確借調(diào)期滿后，借調(diào)員工與接收方簽訂勞動合同的相關事宜，包括續(xù)約的條件、待遇、期限等。附件八：違約金計算公式說明詳細要求和說明：本附件應詳細描述違約金的計算公式，包括各項參數(shù)的定義和計算方法。附件九：工作交接清單詳細要求和說明：本附件應明確借調(diào)員工在工作交接時應完成的事項，包括工作成果、工作資料、工作設備等。附件十：爭議解決方式選擇聲明詳細要求和說明：本附件應明確爭議解決方式的選擇，包括選擇協(xié)商解決還是訴訟解決，以及爭議解決的地點與機構。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調(diào)方未按約定提供借調(diào)員工。2.借調(diào)方未按約定支付借調(diào)員工勞動報酬。3.接收方未按約定提供工作條件。4.接收方未按約定支付借調(diào)員工勞動報酬。5.借調(diào)員工未按約定完成工作任務。6.借調(diào)員工泄露保密信息。7.借調(diào)員工在借調(diào)期間侵犯知識產(chǎn)權。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為借調(diào)員工一個月勞動報酬的____倍。2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的實際損失。3.解除合同：嚴重違約行為導致合同無法履行，雙方可以解除合同。示例說明：1.如果借調(diào)方未能按時提供借調(diào)員工，導致接收方工作受影響，接收方可以要求借調(diào)方支付違約金，并賠償因未能及時完成工作而產(chǎn)生的損失。2.如果借調(diào)員工泄露了接收方的商業(yè)秘密，接收方可以要求借調(diào)方支付違約金，并賠償因泄露秘密而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指與借調(diào)員工建立勞動關系，并將員工借調(diào)至接收方工作的企業(yè)或機構。2.接收方：指接受借調(diào)員工提供勞動力的企業(yè)或機構。3.借調(diào)員工：指在借調(diào)期間，由借調(diào)方派遣至接收方工作的人員。4