離職員工的聲明與承諾合同編號(hào)：__________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于甲方為乙方提供了一份工作，并且乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職，為確保雙方利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聲明。一、離職聲明1.1乙方自愿向甲方提出離職申請(qǐng)，并同意按照本聲明約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2乙方向甲方承諾，在離職過程中，將認(rèn)真履行工作交接義務(wù)，確保交接工作順利進(jìn)行。1.3乙方向甲方承諾，在離職后，將繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。二、權(quán)益處理2.1乙方同意，離職后甲方向乙方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方同意，離職后甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.3乙方同意，離職后甲方不再提供任何辦公設(shè)施、住宿等福利待遇。三、競(jìng)業(yè)限制3.1乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在與中國大陸地區(qū)相同的行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.2乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在任何場(chǎng)合發(fā)表、傳播、泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.3如果乙方違反上述競(jìng)業(yè)限制約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年的工資總和的__________%。四、違約責(zé)任4.1如果乙方違反本聲明的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2如果甲方違反本聲明的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、爭議解決5.1本聲明簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本聲明自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：______________乙方（簽字/蓋章）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工的聲明與承諾文本2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)政策文件5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)7.勞動(dòng)合同解除證明8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方未按照約定完成工作交接。4.乙方未支付違約金或賠償損失。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。7.甲方未按照約定提供辦公設(shè)施、住宿等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除勞動(dòng)合同的員工。2.競(jìng)業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在相同行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房困難的一種長期住房儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照工作交接清單執(zhí)行，如有爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)追究其侵權(quán)責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，支付違約金，并有權(quán)追究其侵權(quán)責(zé)任。4.甲方未履行工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付義務(wù)：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，并有權(quán)追究其違約責(zé)任。5.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并有權(quán)追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供離職證明。2.乙方辦理工作交接