大學生就業(yè)勞動合同協(xié)議簽訂注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（就業(yè)大學生）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，乙方為符合條件的大學生，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及期限1.1乙方在甲方的崗位為：____________________________。1.2乙方在甲方的主要職責為：__________________________。1.3本勞動合同的期限為：____年（自____年____月____日起至____年____月____日止），試用期為____個月。二、乙方的勞動報酬2.1乙方在甲方的月工資為人民幣：____元整（￥____），試用期工資為人民幣：____元整（￥____）。2.2乙方工資的支付方式為：按月支付，每月____日前支付上月工資。三、乙方的福利及待遇3.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.2乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的社會保險費用從工資中扣除。3.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：__________________________。四、乙方的勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。五、乙方的勞動紀律和考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.3甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的簽訂日期為：____年____月____日。甲方（用人單位）：___________________乙方（就業(yè)大學生）：___________________簽訂日期：________________________注意事項：1.請甲乙雙方在簽訂勞動合同前，認真閱讀本合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。2.雙方在簽訂勞動合同后，應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.本合同的修改、補充均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.在簽訂勞動合同過程中，如有疑問，請及時咨詢相關(guān)法律法規(guī)專業(yè)人士。一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（就業(yè)大學生）身份證復(fù)印件5.乙方（就業(yè)大學生）學歷證書復(fù)印件6.雙方簽訂的勞動合同文本7.甲方（用人單位）規(guī)章制度8.甲方（用人單位）工作紀律9.甲方（用人單位）薪酬福利政策10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因權(quán)益分配而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照試用期考核標準進行評估，如乙方確實不符合錄用條件，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)進行調(diào)查核實，如情況屬實，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方在勞動合同期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方做出選擇，如乙方拒絕改正，可依法解除勞動合同。4.問題：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，如何處理？解決辦法：雙方可就續(xù)簽事項進行