臨時工派遣合同協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要臨時用工的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名臨時工至乙方工作。2.甲方派遣的臨時工應具備__________（崗位所需條件），滿足乙方的用工需求。3.甲方應確保派遣的臨時工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動年齡、身體健康、具備相應的勞動能力。二、派遣期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________（期限）。2.合同到期后，如乙方仍有臨時用工需求，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動報酬1.乙方應按照甲方派遣的臨時工的實際工作時間支付勞動報酬。2.乙方向甲方支付的臨時工勞動報酬為每人每小時__________元人民幣。3.乙方應按時足額支付臨時工勞動報酬，不得拖欠。四、社會保險及福利待遇1.甲方應依法為臨時工參加社會保險，并繳納相應的社會保險費用。2.甲方應保障臨時工的合法權(quán)益，確保臨時工享受國家規(guī)定的福利待遇。五、勞動管理與培訓1.甲方應負責對臨時工進行必要的崗前培訓，確保臨時工具備相應的職業(yè)技能。2.甲方應建立健全勞動管理制度，對臨時工進行定期考核，確保臨時工的勞動質(zhì)量。3.乙方應負責對臨時工的工作進行安排和指導，確保臨時工的正常工作。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定派遣臨時工，或者派遣的臨時工不符合乙方需求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按照約定支付臨時工勞動報酬，或者拖欠勞動報酬的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.臨時工派遣合同協(xié)議2.臨時工個人簡歷3.社會保險繳納證明4.乙方用工部門崗位需求說明5.甲方派遣臨時工的相關(guān)管理制度6.乙方支付勞動報酬的證明文件7.雙方簽署的違約責任認定協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、數(shù)量派遣臨時工，或派遣的臨時工不符合乙方需求的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定支付臨時工勞動報酬，或拖欠勞動報酬的，視為乙方違約。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決的，任何一方均可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至接受單位從事勞動活動的行為。2.臨時工：指在短時間內(nèi)為用工單位提供勞動力，不受全日制用工管理制度的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而設立的一種社會保障制度。4.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工短缺：提前與甲方溝通，增加派遣人數(shù)或提前預約派遣。2.臨時工技能不足：甲方應加強崗前培訓，提高臨時工的職業(yè)技能。3.勞動報酬糾紛：嚴格按照合同約定支付勞動報酬，避免拖欠。4.社會保險繳納問題：甲方應依法為臨時工參加社會保險，并及時繳納保險費用。5.爭議解決：發(fā)生爭議時，優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)短期項目外包。