績效考核標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了明確雙方在績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績效考核的目的和原則1.1績效考核的目的：為了客觀、公正地評價(jià)乙方員工的工作績效，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。1.2績效考核的原則：公平、公正、公開、客觀、激勵(lì)與約束相結(jié)合。第二條績效考核的對象和周期2.1績效考核的對象：乙方全體員工。2.2績效考核的周期：按季度進(jìn)行績效考核，每個(gè)季度末進(jìn)行一次全面考核。第三條績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核指標(biāo)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)和乙方崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作任務(wù)完成情況：根據(jù)乙方崗位職責(zé)和工作計(jì)劃，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)效性。（2）工作質(zhì)量：乙方在工作中應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到甲方要求和標(biāo)準(zhǔn)。（3）工作態(tài)度：乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守公司規(guī)章制度，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（5）創(chuàng)新能力：乙方應(yīng)積極創(chuàng)新，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。第四條績效考核流程4.1甲方根據(jù)乙方的工作任務(wù)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定績效考核表。4.2乙方在考核周期結(jié)束時(shí)，向甲方提交自評報(bào)告。4.3甲方根據(jù)乙方自評報(bào)告和實(shí)際情況，進(jìn)行績效考核。4.4甲方將績效考核結(jié)果通知乙方，并對乙方進(jìn)行反饋和指導(dǎo)。第五條績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)安排等方面的依據(jù)。5.2甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行激勵(lì)和約束，提高乙方的工作效率和質(zhì)量。5.3乙方對績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方員工崗位職責(zé)說明書2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)表3.績效考核表4.自評報(bào)告模板5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核的，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作績效進(jìn)行評價(jià)的過程。2.工作任務(wù)：乙方在崗位上應(yīng)完成的工作。3.工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的質(zhì)量水平。4.工作態(tài)度：員工在工作中表現(xiàn)的態(tài)度。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：員工在團(tuán)隊(duì)中的合作程度。6.創(chuàng)新能力：員工在工作中提出新想法、新方法的能力。7.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。3.問題：甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核。4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方按時(shí)支付薪酬或按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作任務(wù)，乙方完成工作任務(wù)并接受甲方績效考核。2.乙方遵守甲方規(guī)章制度，提交自評報(bào)告，參與績效考核。3.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)