2024版工地班組勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為工地班組勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在____崗位上工作，履行____職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方工資的支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和工作休息4.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。4.3乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3甲方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密條款9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同解除或終止證明復(fù)印件

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明復(fù)印件

9.保密協(xié)議復(fù)印件

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書復(fù)印件

11.勞動(dòng)仲裁裁決書復(fù)印件

12.法院判決書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同

6.乙方被追究刑事責(zé)任

7.甲方未按約定支付乙方工資

8.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

9.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件

10.甲方未定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

11.甲方解除或終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12.甲方違反保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否符合錄用條件，約定期限進(jìn)行試用。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。

4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。

5.休息時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)休息的時(shí)間。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

10.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)要求甲方補(bǔ)繳。如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.勞動(dòng)條件問題：如遇到甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)向甲方提出整改要求。如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用