人事勞動(dòng)管理制度培訓(xùn)管理和晉升、聘任制度新招合同工或調(diào)入電站未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的職工，上崗前必須經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和安全規(guī)程教育，在未經(jīng)考核合格、取得省水利廳頒發(fā)的《水利水電工合格證》前，不得獨(dú)立操作，頂崗上班。每年12月份，結(jié)合電站職工年度考核，對發(fā)電運(yùn)行、檢修人員進(jìn)行安全規(guī)程考試考核，對大壩管理人員進(jìn)行大壩工區(qū)管理工作制度及操作規(guī)程的考試考核，對考核不合格的不得上崗，考試考核結(jié)果與年終考核、年終獎(jiǎng)金掛鉤。根據(jù)電站工作需要，在條件許可的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，選送優(yōu)秀職工到專業(yè)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)或參加其他專業(yè)對口的短期培訓(xùn)班。積極鼓勵(lì)全站職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，參加電大、函大、夜大等各類學(xué)校的自學(xué)考試和在職進(jìn)修，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)。利用枯水期停止發(fā)電期間，電站可組織職工舉辦各類專題技術(shù)講座或進(jìn)行現(xiàn)場安規(guī)考核或開展多種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動(dòng)。凡符合人事勞動(dòng)部門和業(yè)務(wù)主管部門文件規(guī)定的技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)考核條件的或符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升條件的，電站應(yīng)及時(shí)選送報(bào)考培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)或培訓(xùn)、晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或獲得工人技術(shù)等級(jí)稱號(hào)的，電站應(yīng)根據(jù)工作需要，對符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)聘任到相應(yīng)崗位，以充分發(fā)揮他們的作用。電站應(yīng)每年制訂培訓(xùn)考核和晉升、聘任計(jì)劃，抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高全體職工的運(yùn)行管理水平和政治思想、文化技術(shù)的整體素質(zhì)；抓好專業(yè)技術(shù)人員的晉升、聘任工作，逐步完善單位聘任制度。年底考核制度為增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的學(xué)習(xí)、工作積極性，為上級(jí)對電站職工的使用、獎(jiǎng)懲和晉升提供可靠的依據(jù)，根據(jù)人事勞動(dòng)部門通知精神，特規(guī)定每年春節(jié)前（一月份）進(jìn)行一次年底考核。考核對象：在電站（廠）工作滿六個(gè)月以上的全體職工?？己藘?nèi)容：主要是德、勤、績?nèi)矫妗？己说闹攸c(diǎn)是履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績。德：思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、秉公辦事、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等；勤：勞動(dòng)紀(jì)律、出勤天數(shù)等；績：改革創(chuàng)新，業(yè)務(wù)水平，工作能力，工作質(zhì)量、業(yè)績和成果等?？己朔椒ǎ嚎己素瀼毓_、平等、民主的原則，采取定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與年終考核相結(jié)合的綜合考評方法。建立“月（季）考核登記卡”制度。每月按科室、車間（班組）對每個(gè)成員進(jìn)行出勤、業(yè)績、成果（得獎(jiǎng)、論文）考核登記，由科室（班組）負(fù)責(zé)人簽字意見，留站（廠）辦存檔，并報(bào)公司辦公室，作為月獎(jiǎng)金和年終考核的依據(jù)。年終考核。首先，本人撰寫工作小結(jié)，填寫“年度考核登記表”;向本科室、車間（班組）職工作述職報(bào)告；其次，群眾評議，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)；第三，由公司（電站）領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、專家代表組成的考核小組，對被考核對象逐個(gè)進(jìn)行評議鑒定，最終確定考核等級(jí)。結(jié)合年終考核，進(jìn)行評選年度先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者?？己私Y(jié)果的使用?？己说燃?jí)及考核小組評鑒意見要反饋本人，有關(guān)考核資料存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為本人晉職、晉級(jí)、調(diào)薪、聘任、培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)?？己斯ぷ髅磕暌蛉w職工工作一次總結(jié)報(bào)告，并報(bào)公司備案，同時(shí)做好考核立卷歸檔工作。勞保福利制度公司為電站（廠）正式員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。電站（廠）職工享受國家法定節(jié)假日（元旦一天，春節(jié)三天,五一國際勞動(dòng)節(jié)三天，國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日）。因工作需要并經(jīng)電站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，給予補(bǔ)休或按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。女職工生育待遇：〔浙人薪（97）163號(hào)〕產(chǎn)假：正產(chǎn)（含7個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假內(nèi)本人工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金；哺乳期：符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期6個(gè)月，假期內(nèi)本人工資發(fā)80%，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。晚育的，女方生育時(shí)，男方享受6天護(hù)理假?；閱始伲骸舱銊谌穗U(xiǎn)（85）257號(hào)〕婚假1-3天；晚婚假12天；喪假1-3天。探親假，未婚的每年1次，每次20天，已婚的探父母毎四年1次，每次20天。探配偶每年1次每次30天，上述規(guī)定包括法定假，但不包括路程假，路費(fèi)自理?；閱始佟⑻接H假期間不發(fā)獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。工傷假。工傷假應(yīng)有工傷事故調(diào)查報(bào)告，寫明事故原因、性質(zhì)、程度及處理意見。受傷職工請假須有醫(yī)院證明，經(jīng)電站（廠）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字意見報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工傷假工資照發(fā)。屬違反安全操作造成的工傷假，按病假處理。因公搶險(xiǎn)等負(fù)傷，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，并給一定營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。因酗酒、打架受傷，治病請假按曠工處理。對特殊崗位的員工發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。季度勞保用品，正式工和臨時(shí)工享受季度勞保用品，一季度一次。臨時(shí)工減半發(fā)放。勞保工作服、膠鞋，特殊工種每人每年發(fā)一套（雙）；后勤人員二年發(fā)一套（雙）。公司為正式員工和食堂人員每年檢查肝功能一次，食堂人員每年胸透一次，以防肝炎和肺結(jié)核的傳染，保障職工身體健康。獎(jiǎng)金發(fā)放制度獎(jiǎng)金提取及分配：按電站每月實(shí)際發(fā)電總量毎一萬度電人均提取1.5元為獎(jiǎng)金基數(shù)。其中：0.3提作廠長基金。1.2元用作職工獎(jiǎng)金，70%按月發(fā)給職工，30%留作職工年終獎(jiǎng)。年度超計(jì)劃發(fā)電量，超額部分獎(jiǎng)金加倍。電站職工月獎(jiǎng)金按崗位系數(shù)，結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)，按月發(fā)放。各崗位系數(shù)：運(yùn)行檢修1，后勤、大壩0.9，班長1.2，科長1.23，副廠長、廠長1.25.年終獎(jiǎng)。電廠職工年終獎(jiǎng)按上述崗位系數(shù)，結(jié)合全年考勤工作表現(xiàn)和年度考核情況年終一次發(fā)放。見習(xí)期、熟練期、試用期內(nèi)的職工不享受獎(jiǎng)金。新參加工作工人試用期工資及轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)按臺(tái)電資司字（2001）1號(hào)文執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度：對于有下列表現(xiàn)之一的職工。應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)中或在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的或連續(xù)安全生產(chǎn)無事故的；在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果的；在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或者挽救事故有功，使公司利益免受損失的；同壞人壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績的；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。公司設(shè)特別獎(jiǎng)、先進(jìn)工作獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等，對受獎(jiǎng)人員給予政治上榮譽(yù)和一次性獎(jiǎng)金，對有特別重大貢獻(xiàn)的杰出人才，除公司給予獎(jiǎng)勵(lì)外，同時(shí)上報(bào)政府獎(jiǎng)勵(lì)。對上述各方面取得顯著成績的有關(guān)人員，可由科室、站（廠）部建議或個(gè)人提出申請，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，并經(jīng)公司復(fù)核批準(zhǔn)，分別給予一定的行政或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。行政獎(jiǎng)勵(lì)分：記功、晉級(jí)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，有關(guān)材料存入本人檔案。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)額到人，除特殊貢獻(xiàn)個(gè)人重獎(jiǎng)外，一般一次獎(jiǎng)勵(lì)不超過300元，具體額度由站（廠）部書面報(bào)公司審核批準(zhǔn)。處罰規(guī)定：對有下列行為之一或違反有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。請病假規(guī)定：病假1-2天，每天扣工資20元，每天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%；病假3-5天，每天扣工資20元，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；病假6-10天，每天扣工資20元，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假11-20天，每天扣工資20元，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%；病假21-30天，扣當(dāng)月工資，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；病假一個(gè)月以上，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金。因工傷而住院或請病假，按工傷規(guī)定處理。請病假情況應(yīng)屬實(shí)，住院應(yīng)有醫(yī)院的住院證明，弄虛作假者，按曠工處理。請事假規(guī)定：事假1-2天，每天扣工資40元，每天扣獎(jiǎng)金10%；事假3-5天，每天扣工資40元，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；事假6-10天，每天扣工資40元，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣年終獎(jiǎng)30%；事假11-15天，每天扣工資40元，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣年終獎(jiǎng)60%；事假超過半個(gè)月，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金；事假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職。員工在規(guī)定上、下班時(shí)間超過5分鐘出勤者，視為遲到、早退。每月遲到，早退累計(jì)超過1-2小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資5%；3-4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資6%；毎增加1小時(shí)，增加扣1%，累計(jì)超過8小時(shí)，作事假1天處理。每月累計(jì)不到1小時(shí)，視為1小時(shí)；全月遲到，早退累計(jì)達(dá)4次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，當(dāng)月浮動(dòng)工資50%，超過4次當(dāng)月獎(jiǎng)金全扣，當(dāng)月浮動(dòng)工資全扣。上班期間打撲克、搓麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣浮動(dòng)工資50%，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；發(fā)現(xiàn)二次，扣當(dāng)月工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金；上班期間穿拖鞋，穿三角短褲等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)浮動(dòng)工資10%。員工上班因私事而中途離崗者，累計(jì)時(shí)間達(dá)到1小時(shí)，扣發(fā)浮動(dòng)工資5%，達(dá)到2小時(shí)，扣發(fā)浮動(dòng)工資6%，毎增加1小時(shí)，增加扣1%，全月中途離崗達(dá)4次者，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，扣浮動(dòng)工資50%，超4次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資。員工不聽領(lǐng)導(dǎo)指揮和分配工作的，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20%，當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。電站各值班崗位（包括發(fā)電運(yùn)行、大壩管理、辦公樓等）如發(fā)現(xiàn)無人值班，扣除當(dāng)天值班站（廠）長當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣除當(dāng)事人當(dāng)天工資。運(yùn)行班值班人員，在下班前未打掃衛(wèi)生的，扣除當(dāng)班班長當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%，扣除當(dāng)班人員的當(dāng)天工資‘職工向溪坑里亂倒垃圾臟物的，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人人民幣50元；如發(fā)現(xiàn)白天宿舍無人而開著電燈、電爐的，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金30%。平時(shí)，場地衛(wèi)生不清潔，中控室物品亂擺放不整齊被子不墊整齊，衛(wèi)生檢查不合格的，毎次扣發(fā)當(dāng)事人的浮動(dòng)工資10%，當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。運(yùn)行記錄不完整的，不清楚的，每次扣除當(dāng)事人浮動(dòng)工資10%，當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。以下事故和操作定性為操作事故：機(jī)組停機(jī)后未關(guān)閉調(diào)速器總供油閥門，造成調(diào)速器漏油、漏氣，而延誤第二天開機(jī)的；調(diào)速器油泵因故障不打油引起調(diào)速器油壓下降，造成事故停機(jī)的；機(jī)組事故停機(jī)中，未按事故停機(jī)按鈕而直接手動(dòng)跳油開關(guān)引起電廠設(shè)備損壞的；發(fā)電機(jī)解列后停機(jī)過程中，未進(jìn)行滅磁而停機(jī)的；機(jī)組或電氣設(shè)備因明顯的冷卻水中斷或油位下降而未發(fā)現(xiàn)者，造成損失的；其它因違反操作規(guī)程或違反規(guī)章制度而造成事故停機(jī)的；有以上行為之一，扣除當(dāng)事人的當(dāng)月浮動(dòng)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，班長負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，追究當(dāng)班班長的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除當(dāng)班班長的當(dāng)月浮動(dòng)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金。犯有各種錯(cuò)誤，受到行政和黨團(tuán)紀(jì)律處分，視情節(jié)輕重，分別扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)直至全年獎(jiǎng)金：警告，扣一個(gè)月當(dāng)月獎(jiǎng)金；記過，扣除二個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過，扣近三個(gè)月獎(jiǎng)金；降級(jí)、降職、撤職扣半年獎(jiǎng)金；留用察看和開除黨、団籍，扣全年獎(jiǎng)金。違反計(jì)劃生育的，扣除本人當(dāng)年獎(jiǎng)金，并扣罰有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人民幣50元。交接班時(shí)，交班者不履行交班手續(xù)或交班不徹底的，扣除當(dāng)班班長的當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。電廠不發(fā)電值班時(shí)，發(fā)現(xiàn)無人值班時(shí)，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資10%。當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。駕駛員無特殊原因而違反上、下班時(shí)間，按遲到，早退等處理，行車時(shí)出安全事故，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。宿舍樓衛(wèi)生未按規(guī)定打掃的，每次扣當(dāng)事人衛(wèi)生補(bǔ)貼的10%，辦公樓公共走道未打掃衛(wèi)生的，每次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%毎人不能認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，不能完成自己的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)事人浮動(dòng)工資的20%，當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%犯有各種錯(cuò)誤，受到行政處分的，視情節(jié)輕重，分別扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金至全年獎(jiǎng)金。警告，扣一個(gè)月當(dāng)月獎(jiǎng)金；記過，扣當(dāng)月和下一個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過，扣當(dāng)月和下2個(gè)月獎(jiǎng)金；降級(jí)、降職、撤職扣半年獎(jiǎng)金；留用察看和開除黨、團(tuán)籍的，扣全年獎(jiǎng)金。上級(jí)主管單位來站（廠）檢查考核不合格，扣站（廠）長三個(gè)月全年月平均獎(jiǎng)，扣科室領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人一個(gè)月獎(jiǎng)金。站（廠）內(nèi)部考核不合格，扣除當(dāng)事人半個(gè)月獎(jiǎng)金，補(bǔ)考后仍不合格的，扣除當(dāng)事人一個(gè)月獎(jiǎng)金。站（廠）發(fā)生責(zé)任事故，扣當(dāng)事責(zé)任人三個(gè)月全年月平均獎(jiǎng)，扣主管領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及班組成員一個(gè)月獎(jiǎng)金。發(fā)生重大責(zé)任事故，全站（廠）職工半年不發(fā)獎(jiǎng)，扣除當(dāng)事人一年獎(jiǎng)金（包括年終獎(jiǎng)），直至追究行政責(zé)任或法律責(zé)任。凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：職工在規(guī)定上班時(shí)間，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守者；發(fā)電運(yùn)行人員未經(jīng)班長、生產(chǎn)科長和分管生產(chǎn)廠長同意，擅自調(diào)班、代班者；違法或其他不法行為被公安機(jī)關(guān)扣留者。曠工（按年累計(jì)天數(shù)）處罰規(guī)定：曠工1-2天，每天扣工資80元，扣一個(gè)月獎(jiǎng)金；曠工3-5天，扣半個(gè)月工資，扣半年獎(jiǎng)金，并扣年終獎(jiǎng)50%；曠工6-9天，扣當(dāng)月工資，扣全年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)；曠工超過10天，作自動(dòng)離職，超過15天，作辭退或開除處分。加班及其它規(guī)定：加班必須在廠領(lǐng)導(dǎo)安排下加班，否則視為無效，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，特做如下規(guī)定：國家法定假日加班的，每天加3班。休息加班的，每天加2班，或調(diào)休，調(diào)休當(dāng)月有效。加班費(fèi)每班40元。運(yùn)行班調(diào)班代班的，必須同樣崗位才可以調(diào)，填寫調(diào)班單，要當(dāng)班班長和生產(chǎn)副廠長同意才可以調(diào)。每人調(diào)班不得超2天，每月不得超2次。電廠24小時(shí)發(fā)電或防臺(tái)期間，職工不按規(guī)定時(shí)間到廠的，毎遲一天扣除當(dāng)事人月獎(jiǎng)金的15%。臺(tái)風(fēng)期、梅雨期根據(jù)每班的發(fā)電時(shí)間，發(fā)電時(shí)間多者多發(fā)，少的少發(fā)，適當(dāng)進(jìn)行分配。食堂規(guī)定：自2007年9月起，食堂不再為夜班發(fā)電人員加工夜點(diǎn)心，采用夜餐補(bǔ)貼直接發(fā)放到個(gè)人，中班（15：00-23：00）每人每夜2.5元，夜班（23：00-次日8:00）每人每夜4元。小孩吃飯問題：5歲以下小孩就餐免費(fèi)，6-9歲小孩就餐每天2.5元，10歲以上就餐每天5元。電廠發(fā)電期間，值班人員應(yīng)在中控室就餐。不得離開崗位就餐，女職工哺乳期除外。20、職工有下列行為之一的，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)情節(jié)輕重，除經(jīng)濟(jì)處罰外，分別給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除、辭退或解除合同等處分：不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，消極怠工或煽動(dòng)他人消極怠工的，給予行政記過或記大過處分，重者解除勞動(dòng)合同；違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常上班遲到、早退或上班時(shí)間竄崗、離崗等嚴(yán)重?zé)o組織、無紀(jì)律的，在群眾中造成不良影響的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)多次教育而無悔改表現(xiàn)的，給予行政警告記過或記大過處分，重者解除合同或辭退；無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、賭博、酗酒、造謠誹謗他人進(jìn)行人身攻擊，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)批評教育無效的，給予辭退或開除處分；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，工作嚴(yán)重失職或極不負(fù)責(zé)等損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果，以及違法違紀(jì)、違背職業(yè)道德，給本單位造成極壞影響的，給予辭退或開除處分。連續(xù)兩年年度考核不合格者，給予解除合同；職工離開電站超過10天不回單位的，事先未辦理手續(xù)或已向單位提交過辭職報(bào)告，但未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工論處，并作自動(dòng)離職或辭退處分組織機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整：電廠設(shè)立廠長，生產(chǎn)技術(shù)副廠長，水工副廠長；生產(chǎn)安全科，水資源管理科，行政科；生產(chǎn)安全科下設(shè)運(yùn)行班，水資源管理科設(shè)水工班，行政科下設(shè)食堂、財(cái)政、后勤。葉金民任生產(chǎn)技術(shù)副廠長；楊分理任水工副廠長兼水資源管理科科長；趙存忠擬任黨支部書記、行政科科長、出納；盛鋒曉擬任生產(chǎn)安全科副科長主持生產(chǎn)安全科工作；生產(chǎn)安全科科員由各班班