第6頁共6頁2024年工資專項集體合同范本企業(yè)名稱：_____企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：_____企業(yè)登記注冊地：_____郵編：_____企業(yè)實際經(jīng)營地：_____郵編：_____經(jīng)濟類型：_____職工總數(shù)：_____甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）_____首席協(xié)商代表：_____首席協(xié)商代表：_____首席代表職務：_____首席代表職務：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_____第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于____萬元，比上年增（減）幅____%。職工平均工資不低于____元，比上年增（減）幅____%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅____%。二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：_________________________。三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：_________________________。第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_____________________。第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：________________________________________________________。第十條本合同有效期一年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第十六條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復印件）及其它。甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____（簽字蓋章）_____（簽字蓋章）_________年____月____日____年____月____日附錄關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況（一）協(xié)商代表名單：（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____。（三）平等協(xié)商過程：_____。（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：_____。（五）其它：_____。2024年工資專項集體合同范本（二）工資專項集體合同本合同由以下雙方共同簽署：甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）為了明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務，進一步規(guī)范工資支付和福利待遇，依據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下合同：第一條工資支付基準1.根據(jù)國家的最低工資標準，甲方承諾將按時足額支付乙方工資。2.本合同生效后，乙方的工資支付將根據(jù)國家最低工資標準進行調(diào)整。第二條工資支付時間1.乙方的工資將按月支付，支付時間為每個月的最后一個工作日。2.如果該日為法定節(jié)假日或休息日，工資將提前支付。第三條工資組成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等組成。2.基本工資是乙方的固定薪資，不包括績效工資、獎金、津貼和補貼。3.績效工資是根據(jù)乙方的工作成績和表現(xiàn)進行考核后確定的，具體標準由甲方與乙方協(xié)商確定。4.獎金是根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行獎勵的，具體標準由甲方?jīng)Q定。5.津貼和補貼是針對特定崗位或特殊工作條件提供的，由甲方根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定進行發(fā)放。第四條工資支付方式1.甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資，乙方需要提供有效的銀行賬戶信息。2.乙方需確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更需及時通知甲方進行更改。第五條工資調(diào)整1.乙方工資的調(diào)整將遵循國家的相關(guān)規(guī)定和甲方的內(nèi)部政策。2.如果國家有關(guān)最低工資標準發(fā)生變化，甲方將按照新的標準及時調(diào)整乙方工資。第六條勞動保護和福利待遇1.甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和福利待遇。2.甲方將為乙方購買社會保險和住房公積金，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方的政策執(zhí)行。第七條違約責任1.任何一方未能履行合同義務，應承擔相應的違約責任。2.如果乙方未按時投產(chǎn)工作，甲方有權(quán)扣除相應的工資。第八條爭議解決1.雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請解決。第九條合同變更和終止1