服裝銷售庫管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為服裝銷售庫管，主要職責(zé)如下：1.負責(zé)倉庫內(nèi)服裝的收貨、驗貨、上架、陳列、盤點、發(fā)貨等工作；2.負責(zé)保持倉庫內(nèi)服裝及貨物的安全，防止丟失、損壞等情況發(fā)生；3.負責(zé)定期對倉庫內(nèi)服裝及貨物進行盤點，確保賬物一致；4.負責(zé)配合銷售部門完成銷售任務(wù)，確保顧客及時拿到貨物；5.負責(zé)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條工作時間乙方每周工作時間分別為：周一至周五____小時/天，周六日及法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；2.乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行；3.乙方工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績定期進行調(diào)整；4.乙方享受公司規(guī)定的各種獎金及福利。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，否則造成的相關(guān)損失由乙方承擔(dān)；3.乙方依法享受各種社會保險待遇。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動防護用品；2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，對自覺勞動安全負責(zé)；3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。第七條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，不得違反公司的紀(jì)律；2.乙方應(yīng)按時到崗，提前15分鐘做好上班準(zhǔn)備工作，如有特殊情況需提前請假；3.乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方在工作期間不得兼職。第八條合同解除和終止1.本合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方；a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；d)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；e)乙方因《勞動法》第25條規(guī)定的客觀原因解除勞動合同；3.乙方合同期滿，本合同即行終止。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.乙方勞動合同備案表10.乙方入職登記表11.乙方離職申請表12.乙方工資條13.乙方加班記錄表14.乙方考勤記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，屬于遲到行為，按照甲方制定的遲到規(guī)定進行認(rèn)定。3.乙方未遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，屬于違反勞動紀(jì)律，按照甲方制定的勞動規(guī)章制度進行認(rèn)定。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于泄露商業(yè)秘密，按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》進行認(rèn)定。5.乙方未經(jīng)甲方同意，在外從事兼職行為，屬于兼職違約，按照甲方制定的勞動合同進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，約定的一段時間。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全防護用品，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：通知乙方按照約定時間到崗，遲到按照規(guī)定進行處罰，如連續(xù)遲到超過規(guī)定次數(shù)，根據(jù)實際情況考慮是否解除合同。3.乙方違反勞動紀(jì)律：對乙方進行紀(jì)律教育，如情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)實際情況考慮是否解除合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方立即停止違法行為，如給甲方造成損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方兼職違約：要求乙方立即停止兼職行為，如情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)實際情況考慮是否解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方從事服裝銷售庫管