母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第一篇母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第一篇總護士長(母嬰護理)深圳愛帝宮母嬰健康管理股份有限公司深圳愛帝宮母嬰健康管理股份有限公司,愛帝宮,愛帝宮崗位職責:

1.負責本部門行政管理、人員管理和全面的護理管理;

2.負責完成本部門的護理質(zhì)量,客人滿意度,及安全管理目標;

3.根據(jù)公司年度工作計劃,結(jié)合護理部實際情況,擬定護理部年度工作計劃,并組織實施;

4.合理安排和檢查護理部工作,落實各項公司及部門質(zhì)控方案;

5.負責擬定修改完善護理工作規(guī)章制度并檢查,督促落實。

6.檢查護理部各部門的工作落實情況,進行護理質(zhì)量全程控制,抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理,缺陷管理,減少差錯及投訴,確保護理質(zhì)量提高客人滿意度。

7.指導護士長工作,定期召開護士長會議,分析評估護理質(zhì)量,制定持續(xù)改進措施,調(diào)動護理人員的積極性。

8.負責組織護理人員完成培訓計劃。

9.參加公司會議,工作總結(jié)、月度報表、完成公司臨時安排的其它任務(wù)等。

任職要求:

1.護理專業(yè)大專以上學歷,主管護師及以上職稱;

2.五年以上三甲醫(yī)院護理管理工作,其中擔任部門負責人兩年以上,另有高端私立機構(gòu)護理管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3.有新生兒科專業(yè)經(jīng)驗,熟悉孕,產(chǎn)婦及新生兒或嬰兒相關(guān)癥狀及常見表現(xiàn),并能夠熟練應(yīng)付;

4.有較強的組織管理及協(xié)調(diào)能力,抗壓能力好;

5.服務(wù)意識強,喜歡母嬰行業(yè)。

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第二篇零售店店長及店助的崗位職責一般包括以下：

1、負責直營店鋪的日常動作管理；

2、負責直營店鋪銷售、貨品運作、現(xiàn)場人員管理等；

3、執(zhí)行公司經(jīng)營政策和專賣店管理；

4、建立優(yōu)秀的管理團隊，幫助店鋪提升營運能力。

崗位要求：

具有服裝專賣店或商場管理兩年以上工作經(jīng)驗。

給你說點細致點：

店長的工作職責:

1．了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

2．遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。

3．負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓。

4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

5．負責店鋪內(nèi)貨品補齊，商品陳列。

6．協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

7．協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。

8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動。

9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。

10．激發(fā)導購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。

店長的工作重點:

作為一個店長,她不能定位為促銷員或領(lǐng)班,她的心態(tài)就是老板,如何培養(yǎng)這種心態(tài),這跟公司的文化體制有很大關(guān)系,這是管理藝術(shù),士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節(jié)，都要留心。店面營運通常分為三個時段。

營業(yè)前：

1．開啟電器及照明設(shè)備。

2．帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。

3．召開晨會：

①公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達。

②前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。

③培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。

4．點貨品，專賣店要清點備用金。

5．核對前日營業(yè)報表，傳送公司。

營業(yè)中：

1．檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2．專賣店的店長需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況。

3．控制賣場的電器及音箱設(shè)備（專賣店）。

4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5．維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。

6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8．及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。

9．收集市場信息，做好銷售分析。

10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收尾工作。

營業(yè)后：

1．核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表。

2．營業(yè)款核對并妥善保存。留好備用金。

3．檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災隱患。

4．專賣店檢查門窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。

人事方面：

1．有權(quán)利參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選.。

2．有對員工給予獎勵和處罰的權(quán)利。

3．有權(quán)利辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。

4．有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見。

5．有權(quán)利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定。

6．有權(quán)利對店內(nèi)的突發(fā)事件進行裁決。

貨品方面：

1．有權(quán)利對公司的配貨提出意見和建議。

2．有權(quán)利拒收有質(zhì)量問題的貨品。

3．對店內(nèi)的貨品調(diào)配有決定權(quán)。

目前每個地域的消費水平和生活水平都不一樣，所以不能斷然告訴你工資是多少，你可以到當?shù)氐膶Ｙu店去問問應(yīng)聘的具體事宜。

以上的內(nèi)容希望能幫到你，不要輕信招聘單位讓你交押金之類的，但愿你能找到一家稱心如意的好工作。

店長的主要工作職責（1）執(zhí)行上級政策

遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。如營業(yè)目標、毛利、費用及利潤目標等。了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。（2）應(yīng)及情況處理

加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護店內(nèi)各種設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，消防設(shè)施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。（3）店員管理

根據(jù)店鋪規(guī)模確定店鋪人員設(shè)置。安排店員工作、人員的選撥和考評；（4）店員的輔導與培訓

協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。（5）財務(wù)管理負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤；做好各項報表的管理。（6）商品管理

負責店鋪內(nèi)貨品補齊，商品陳列；管理商品價格變動、商品的采購、調(diào)退貨、盤點等。（7）活動管理

定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動；制定各種活動的計劃。激發(fā)導購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。（8）信息管理

了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。與消費者建立良好的關(guān)系，盡量滿足其需求。

（9）日常經(jīng)營管理

負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，培訓。

并對導購進行

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第三篇在醫(yī)院各級領(lǐng)導幫助及門診護理工作人員的積極努力下，門診護理工作得以安全順利進行，半年來無任何差錯及醫(yī)療事故發(fā)生，現(xiàn)將安全工作總結(jié)如下。

1、定期組織各科護理人員認真學習醫(yī)院相關(guān)文件及各項核心制度，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，保證了安全生產(chǎn)。

2、堅持護士長節(jié)假日查房制度，強化了慎獨精神，保證了護理工作質(zhì)量。

3、每天下各科檢查工作，要求各科經(jīng)常學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度、崗位職責，特別是查對制度、交接班制度、搶救工作制度、健康教育制度、消毒隔離制度、職工待下崗制度。利用一切機會向護理人員進行安全生產(chǎn)的教育工作，逐級強化責任，緊繃安全生產(chǎn)這根弦，防患于未然。

4、各科認真做好安全生產(chǎn)分析，及不良事件登記。發(fā)現(xiàn)不安全苗頭認真進行分析處理，將不安全因素消滅在了萌芽狀態(tài)。

5、及時傳達醫(yī)院質(zhì)管委員會會議精神，強化安全生產(chǎn)意識，傳遞有關(guān)護理差錯事故的案例警示，分析原因，吸取經(jīng)驗教訓，確保了護理安全。

6、及時掌握職工的思想動態(tài)，幫助解決實際困難，將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

7、明確帶教老師職責，加強實習生的管理。

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第四篇岳陽市華瑞義烏小商品城管理有限公司

部門崗位職責

崗位：總經(jīng)理

上一級領(lǐng)導：董事長

管轄：下一級部門公司各部門下一級員工：公司全體員工

一、崗位職責工作范圍

1.按制度的授權(quán)范圍，行使實現(xiàn)項目總體經(jīng)營目標和階段性經(jīng)營目標過程中的領(lǐng)導和指揮權(quán)，承擔相應(yīng)的工作責任和經(jīng)營責任。

2.對公司經(jīng)營策略的制訂提供基礎(chǔ)意見，并參與決策。

3.負責制訂實現(xiàn)目標的計劃、方針，并指揮、領(lǐng)導、組織員工實施。

4.負責管理制度和運作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實際組織制訂項目實施細則與流程。

5.負責與公司所在地政府部門及社會各界的公共關(guān)系。

6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受董事長的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營策略，對經(jīng)營效果和完成業(yè)務(wù)承擔責任。

2.如實收集當?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟及政策信息，及時向上級反饋，匯報經(jīng)營狀況，供上級決策。

3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財、物，充分調(diào)動員工的積極性

和主動性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力限

1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動、考核及獎懲權(quán)。

2.行使授權(quán)管轄范圍的財務(wù)出款一支筆審批權(quán)。

3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱、審批，確定各部門的工作計劃，下達工作指令。

四、橫向交叉界面

1.負責與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場的管理。

2.負責商業(yè)計劃、策略的編制。

五、任職資格

知識大學以上學歷，中級以上職稱，具相當商業(yè)管理與實際運作高層領(lǐng)導崗位工作經(jīng)驗。

品格忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。

能力懂市場經(jīng)營管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強，對經(jīng)營業(yè)務(wù)有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進團結(jié)協(xié)作、確保顧客滿意。

其他招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。

六、評價標準

量化指標由董事長階段性確定

非量化指標1.客觀、公正、準確的分析、判斷，準確操作2.維護企業(yè)的根本利益

崗位：行政人事部經(jīng)理所在部門:行政人事部

直屬：上一級領(lǐng)導：總經(jīng)理

管轄：下一級員工：行政人事部員工

一、崗位職責工作范圍A行政工作：

1、負責起草公司的行政人事工作計劃、總結(jié)、報告、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)布公司有關(guān)行政通知、布告等。

2.安排公司會議，做好會議紀錄，編寫印發(fā)會議紀要并督促檢查執(zhí)行情況。

3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作。4.負責組織管理公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印、處理等日常行政事務(wù)，管理公司檔案。

5.負責組織管理公司公共關(guān)系工作，接待來客來訪，樹立企業(yè)對外良好形象。

6.負責辦公環(huán)境與辦公秩序的管理，督促員工遵守工作紀律，樹立良好工作作風風尚。

7.負責公司公章、介紹信等印鑒管理，辦理對外文件簽

印、核發(fā)手續(xù)。

8.負責組織管理采購，幷對管理辦公用品、生產(chǎn)性用品、固定資產(chǎn)、員工制服和其他財產(chǎn)及，監(jiān)督公司倉庫物品的收、驗、發(fā)存工作進行監(jiān)督管理。

9.負責公司宿舍及員工休息室管理。

10.負責公司車輛管理、安排車輛調(diào)度、維護及保養(yǎng)。

11.負責辦理公司財產(chǎn)保險工作。

12.負責公司后勤事務(wù)管理，為一線創(chuàng)造良好工作環(huán)境。B人事工作：

1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理員工的錄用、調(diào)動、離職等手續(xù)。

2.報填、管理本公司員工的檔案。

3.負責本公司員工考勤管理工作，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎金分配等手續(xù)。

4.負責員工公司個人檔案的建立與管理。

5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓。

6.了解員工思想狀況，調(diào)動員工積極性。

7.負責員工福利管理，辦理員工醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.提供決策信息，提出管理建議。

2.執(zhí)行上級領(lǐng)導決議、指令、對總經(jīng)理負責。

3.及時反映工作進展情況，聽取上級意見，對工作效果負責。

4.積極維護公司及上級領(lǐng)導形象和權(quán)威。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.及時傳達公司及上級領(lǐng)導工作方針、政策，統(tǒng)籌安排工作。

2.制定檢查下屬崗位職責、行為規(guī)范，及公司制度執(zhí)行情況。

3.指導檢查下屬工作進展情況。

4.訓導、培訓下屬工作方式與工作能力；檢查糾正下屬的工作錯誤。

5.審批下屬報銷費用。

四、橫向交叉界面

1.配合其他職能部做好各項經(jīng)營管理計劃和工作。

2.收集和提供各類信息給其他部門做經(jīng)營參考。

3.向其他各職能部門收集各種文件資料，完成文件檔案存檔及管理工作。

4.負責與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)財產(chǎn)使用（車輛使用等）及行政、人事工作。

5.配合各部門進行崗前培訓和崗上培訓。

6.組織各部門進行行政、人事管理，開展人事考核。

五、任職資格

本科以上學歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)企業(yè)的管理有較深的認識。

愿與企業(yè)相互擁有認同企業(yè)文化，作風正派、忠誠廉潔、遵守企業(yè)制度，能與他人團隊合作共事，對本職工作盡心盡責，有心有力。能力

1.較系統(tǒng)地掌握管理專業(yè)知識，懂工商、行政等政府部門辦事程序；了解各種辦公設(shè)備的使用及管理，有后勤管理實務(wù)經(jīng)驗，懂人事管理，了解勞動法及勞動人事政策，有一定文字組織能力，有一定的公關(guān)能力，內(nèi)外溝通能力較強。

2.領(lǐng)導一個部門的組織能力和用人能力。3.能夠獨立解決較復雜的業(yè)務(wù)問題。

4.能夠接受各總經(jīng)理的共同上級領(lǐng)導并當好領(lǐng)導參謀,妥善處

其他招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。

六、評價標準量化指標階段性確定非量化指標

1.確保本部門對一線作業(yè)部門提供滿意的后勤支援活動。

2.對外體現(xiàn)公司的良好形象，體現(xiàn)企業(yè)員工的專業(yè)形象。3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查4.廣開材才源，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供可用的人力資源保障。

崗位：行政主辦管所在部門:行政人事部

直屬：上一級領(lǐng)導：行政人事部經(jīng)理管轄：下一級員工：行政人事部職員

一、崗位職責工作范圍

1.直接對部門經(jīng)理負責，在部門經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作。2.協(xié)助部門經(jīng)理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。

3.做好公司辦公用品采購計劃，準確、及時完成日常辦公用品、急需用品的采購，做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)的收、驗、發(fā)、存情況。

4.負責車輛的年檢、保險及其它各項營運費用的繳納，負責其它財產(chǎn)保險的辦理，負責員工醫(yī)療保險的辦理，負責員工養(yǎng)老、失業(yè)保險的辦理。

5.負責收集各部門各類工作計劃及工作計劃表單，并匯總公司各類計劃及時反饋完成情況。

6.做好對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級布臵的各項工作事項。

7.做好公司宣傳工作，負責采編、印制、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物。

8.負責對公司電腦、復印機、傳真機等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺帳。

9.按時完成各類統(tǒng)計報表，提出內(nèi)部管理改進建議。10.協(xié)助部門經(jīng)理制定符合公司及國家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動人事制度、條例。

11.配合部門經(jīng)理做好人員的對外招聘、面試安排、錄用手續(xù)。

12.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓工作。

13.做好員工合同簽定、解聘、辭退、勞動人事檔案轉(zhuǎn)接，以及員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù)的辦理。

14.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工業(yè)績考核，制定獎懲處罰條例。

15.完成上級交辦的其它工作。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.及時反映工作進展情況，聽取上級意見，對工作效果負責。

2.認真執(zhí)行上級安排的工作。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

收集和提供各類信息給其他部門作參考。

五、任職資格

知識大專以上文化程度，有三年以上工作經(jīng)驗，在企業(yè)從事過二年以上行政人事管理工作。

品格認同企業(yè)文化，有良好職業(yè)道德，作風正派，對工作盡責盡心。

能力較系統(tǒng)掌握管理專業(yè)知識，懂檔案管理，懂人事管理，文字功底要好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達能力較強，了解勞動法等相關(guān)法律知識。

其他招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。

六、評價標準

量化指標階段性確定非量化指標

1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務(wù)；

2.努力完成工作，提高工作效率；

3.辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)優(yōu)良。

崗位：前臺接待員所在部門:市場管理部

直屬：上一級領(lǐng)導：市場管理部經(jīng)理管轄：下一級員工：（無）

一、崗位職責工作范圍

1.直接對部門經(jīng)理負責，在部門經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作。2.負責公司電話轉(zhuǎn)接，作好留言記錄。3.負責外來人員的前臺咨詢和接待工作。

4.負責接待各方面人員，遇緊急情況要進行靈活處理。5.負責公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印及日常辦公用品的驗收、登記、發(fā)放。

6.負責公司機要文件、檔案的管理，保證不外泄機密。7.負責公司各類重要證照的保管理工作，借閱要做好記錄，保證能有記可查。

8.負責公司郵件的收發(fā)、傳遞，并做好登記管理，保證郵件傳遞及時，不得遺漏。

9.負責公司電子郵件的收發(fā)工作，保證及時傳遞公司各類信息。

10.負責公司各類資料、書籍的分檔、歸類管理，文件、書籍按規(guī)定進行管理，外借要做好登記。

11.負責公司傳真件收發(fā)登記、資料復印登記管理工作。

12.負責協(xié)助部門經(jīng)理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計。13.完成上級交辦的其它工作。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.員工外出辦事，認真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān)，月底及時交指定人員統(tǒng)計、考核；

2.負責辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用管理工作。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力（無）

四、橫向交叉界面

1.及時接通各部門電話；

2.做好各部門客人的接待引導工作；

3.辦公用品及時補倉,保證各部門發(fā)放領(lǐng)用.

五、任職資格

知識高中以上學歷，懂微機操作，有一定打字能力，掌握一門外語。

品格作風正派，工作勤快，職業(yè)道德良好。

能力懂得待人接物和公關(guān)禮儀，容貌端莊，口齒清晰，國語標準。

其他招聘年齡女性為20-28歲。

六、評價標準量化指標

1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘2.信件收發(fā)準確率100%3.電話接駁準確率98%非量化指標

1.電話接駁撥準確、及時；

2.信件收發(fā)正確、及時；

3.體現(xiàn)企業(yè)對外專業(yè)形象。

崗位：司機所在部門:行政人事部

直屬：上一級領(lǐng)導：行政人事主管管轄：下一級員工：（無）

一、崗位職責工作范圍

1.直接對部門經(jīng)理主管負責，在部門經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作。

2.嚴格遵守國家交通規(guī)則與機動車輛駕駛的各項法規(guī)制度，安全行車，確保司乘人員及公司車輛的安全。

3.負責車輛的日常維護和保養(yǎng)，定期對車輛進行檢修，保證車輛的良好性能，出現(xiàn)故障，需立即進行維修，保證車輛處于良好狀況。

4.嚴格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄。5.服從領(lǐng)導安排，聽從指揮，嚴格遵守公司用車的各項管理制度。

6.公司客人用車應(yīng)熱情、禮貌、周到，接、迎客動作規(guī)范；

7.在行車過程中如遇突發(fā)事件或晚點時應(yīng)隨機應(yīng)變，及時處理，并報告公司，讓公司及時了解車輛的動態(tài)；

8.完成上級交辦的其它工作。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.服從領(lǐng)導，聽從指揮，謹慎駕駛，確保行車安全；

2.處處以公司利益著想，節(jié)省車輛費用開支，將修車和油耗限制在最低限度。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力（無）

四、橫向交叉界面

為公司各部門用車提供后勤服務(wù)。

五、任職資格

知識高中以上學歷，具駕駛執(zhí)照，有車輛日常維護保養(yǎng)知識，3年以上駕駛經(jīng)驗。

品格身體健康，作風正派，忠誠，處事穩(wěn)重，任勞任怨，職業(yè)道德好。

能力工作積極肯干，駕駛經(jīng)驗豐富，行駛中應(yīng)變能力強，能夠進行日常車輛維修保養(yǎng)。

其他招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六、評價標準量化指標

1.油耗低，15升/百公里；

2.三年內(nèi)無行車事故；

3.車況保養(yǎng)好，車輛外修控制在5次/年。非量化指標

1.行車平穩(wěn)，動作熟練；

2.日常有自行維護車輛的能力；

3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車路線,熟悉城市道路,遇

交通堵塞時有繞道行駛的能力;

4.懂得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識，迎送賓客能做好引導工作。崗位：主辦會計所在部門:財務(wù)部

直屬：上一級領(lǐng)導：財務(wù)部經(jīng)理管轄：下一級員工：會計員

一、崗位職責工作范圍

1.對董事長和總經(jīng)理負責，在董事長和總經(jīng)理領(lǐng)導下開展各項工作。

2.根據(jù)會計制度和公司規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度，建立資金、財產(chǎn)、費用、成本等帳目體系，按時編制、上報會計報表等財務(wù)文件。

3.認真履行監(jiān)督、控制職責，負責具體審核和辦理財務(wù)開支，編制記帳憑證，登記會計帳薄，分析檢查財務(wù)收支和預算的執(zhí)行情況，提出管理建議。

4.協(xié)助總公司財務(wù)總監(jiān)妥善保管會計憑證、帳薄、報表等財務(wù)檔案資料，遵守財務(wù)制度中的檔案分類規(guī)定，使會計檔案分類有序、查找方便，確保財務(wù)檔案的完整、安全。

5.負責按財政稅務(wù)規(guī)定，按時繳納稅費；配合工商、稅務(wù)、財政、會計師事務(wù)所等單位做好公司的查帳、年審工作。

6.及時、準確、清晰進行帳務(wù)處理，如實記錄反映經(jīng)營活動，為領(lǐng)導決策提供財務(wù)基礎(chǔ)資料。

7.保管空白合同，做好合同領(lǐng)用、退還、報廢手續(xù)，防止合同流失。

8.做好工程銷售等部門合同收支卡、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作。

9.負責辦理銀行按揭手續(xù)，參與項目融資工作。10.配合行政部做好公司財產(chǎn)的管理和登記，按制度提取福利經(jīng)費、工會經(jīng)費等各項費用。

11.定期與出納核對銀行存款明細帳，核對其它部門經(jīng)財務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時清算公司內(nèi)部借款。

12.完成上級交辦的其它工作。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護公司利益；

2.擬定會計制度、規(guī)定，解答財務(wù)會計制度、法規(guī)中的問題；

3.及時、準確、清晰進行帳務(wù)處理，如實記錄反映經(jīng)營活動，為領(lǐng)導的決策提供財務(wù)基礎(chǔ)資料。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.服務(wù)上級，完成本職工作；

2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳；

3.督促按工作流程出款；

4.提出決策信息；5.提出管理建議。

四、橫向交叉界面

1.配合行政部做好公司財產(chǎn)的管理和登記工作，按制度提取福利經(jīng)費、工會經(jīng)費；

2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù)；

3.保管好合同，配合銷售部門做好合同的領(lǐng)用、退還、報廢手續(xù)，不使合同流失；

4.做好工程、銷售等部門合同收、支卡、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作；

5.核對其他部門經(jīng)過財務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時清算公司內(nèi)部借款；

6.定期與出納核對銀行存款明細帳，做到帳帳相符。

五、任職資格

知識財會專業(yè)大學本科以上學歷，具有會計上崗證，懂得會計制度，有五年以上企業(yè)會計工作之經(jīng)驗，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會計工作經(jīng)驗，有成本會計知識。

品格具有良好的職業(yè)道德、作風正派、對工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財務(wù)機密。堅持原則，遵守企業(yè)制度。

能力能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類帳冊，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù)，熟悉稅務(wù)、審計、銀行法規(guī)、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類會計報表。

其他招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。

六、評價標準量化指標

上報財務(wù)報表差錯率低于1%非量化指標

1.正確編制會計報表，正確登帳、記帳；

2.財務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找；

3.嚴格保守公司財務(wù)機密。

崗位：出納所在部門:財務(wù)部

直屬：上一級領(lǐng)導：財務(wù)主管管轄：下一級員工：（無）

一、崗位職責工作范圍

1.對主辦會計負責，在主辦會計領(lǐng)導下開展工作。2.按照國家和集團有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，控制庫存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票，安全保管空白支票，設(shè)臵空白支票專薄記錄使用和注銷情況。

3.認真做好現(xiàn)金、支票、收據(jù)的管理工作，做到資金收支安全、準確、符合規(guī)范。

4.負責做好現(xiàn)金銀行憑證，登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)。

5.根據(jù)公司報銷規(guī)定，審核日常費用報銷原始憑證與報銷單金額的一致性及憑證的合法性。

6.做好現(xiàn)金、銀行憑證，協(xié)助會計記帳，編制貨幣、資金調(diào)節(jié)表。

7.負責用款聯(lián)單的編號、登記及月末裝訂成冊，按制度每日填報“銀行存款明細表”。

8.負責按時收取租賃店面租金及水電費，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款，配合行政部辦理年度保險金繳納結(jié)算工作。

9.按規(guī)定上報各類報表或資料。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.忠于職守、遵守職業(yè)道德、維護公司利益，認真做好本職工作及領(lǐng)導安排的其他工作；

2.嚴格履行財務(wù)保密制度及支款運作工作流程，嚴禁無依據(jù)的款項收支；

3.對本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實施效果承擔直接責任；

4.認真執(zhí)行上級指令。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

按國家及集團財務(wù)規(guī)定堅決抵制違反制度及工作流程的行為。

五、任職資格

知識財會中專以上學歷，有一定的財務(wù)管理專業(yè)知識，具

有相關(guān)資格上崗證。

品格具有良好的職業(yè)道德，作風正派、誠實可靠、工作細致，不泄露公司財務(wù)機密。

能力有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營運作有一定的認識，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲。

六、評價標準量化指標

現(xiàn)金收支差錯率為零。非量化指標

1.現(xiàn)金收支無差錯；

2.票據(jù)填寫準確；

3.記帳準確。

崗位：檔案管理員所在部門:行政人事部

直屬：上一級領(lǐng)導：部門主管管轄：下一級員工：（無）

一、崗位職責工作范圍

1.在部門主管的領(lǐng)導下，負責本部門的檔案管理，對部門經(jīng)理負責；

2.負責本公司的各項企業(yè)證照的管理；

3.負責本公司文件、合同、資料、記錄的收集、發(fā)放

和檔案管理；

4.負責接受各部門移交的文檔,并在年終時匯編裝訂成冊;5.及時完成上級交辦的其它工作。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.按要求對各種文件進行管理，對部門經(jīng)理負責；2.對公司或商戶的資料進行保密，保證不外泄。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

定期向財務(wù)部報送統(tǒng)計報表。

五、任職資格

知識高中以上學歷，有文件管理的相關(guān)工作經(jīng)驗。

品格對工作認真、仔細、嚴謹，有敬業(yè)愛崗的精神。能力對文件資料能進行全面、細致的管理。其他招聘年齡女性為18-40歲。

六、評價標準量化指標

文件整理歸檔及時率100%，公司文檔的管理完整率100%非量化指標

認真細致、工作嚴謹，熱愛崗位。

崗位：企劃總監(jiān)所在部門:企劃部

直屬：上一級領(lǐng)導：總經(jīng)理管轄：下一級員工：企劃部主管

一、崗位職責工作范圍

1.負責企劃部內(nèi)部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷組合。

3.通過必要的市場調(diào)研，組織對相關(guān)資料進行分析，為領(lǐng)導決策提供有力的幫助。

4.負責做好市場內(nèi)的各項廣告推廣宣傳等工作。5.根據(jù)工作需要安排定期和不定期的商戶問卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫和數(shù)模。

6.負責與媒體建立良好渠道，通過有效的新聞媒體發(fā)布公司認可的新聞信息及市場動態(tài)。

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第五篇董事長職責范圍

(1)召集和主持公司會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、財務(wù)預算及日常經(jīng)營工作的重大事項；

(2)審核公司機構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案；

(3)檢查公司會議決議的實施情況；

(4)提議公司人員的聘用、升職、薪酬及解聘；

(5)根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司人員的聘任、薪酬和解聘；(6)審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果；(7)對公司總經(jīng)理和員工的工作進行考核和監(jiān)控；

(8)定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務(wù)支出和資金事項進行審核、審批；

(9)簽署公司的出資證明書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料；(10)簽署批準公司招、解聘公司人員；

(11)在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導和監(jiān)控；(12)行使法定代表職權(quán)；

總經(jīng)理崗位職責

1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議：全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的年度（或季度）經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度（或季度）經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道；負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營狀況和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營工作：負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔公司員工；對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導各部門開展工作；領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；

權(quán)力和責任：權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)

對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)責任：

對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結(jié)果負全面責任對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責對所簽署的合同、協(xié)議負責公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔的相應(yīng)責任

副總經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

4、組織編制年度（或季度）業(yè)務(wù)計劃及業(yè)務(wù)費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

5、負責協(xié)調(diào)各個部門的工作協(xié)作關(guān)系；

6、對各部門工作負領(lǐng)導責任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部工作：

7、負責對企業(yè)文化的建設(shè)工作：

8、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作：

9、負責各部門的管理職能，參加公司管理與業(yè)務(wù)會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)

財務(wù)管理制度

一、總則

1、依據(jù)《xxx會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本制度；

2、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度；

財務(wù)管理細則

一、總原則

1、公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制；屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務(wù)負責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司董事長的書面授權(quán)。

2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。

二、財務(wù)工作崗位職責

（一）財務(wù)經(jīng)理職責

1、對崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

4、其他相關(guān)工作。

（二）財務(wù)主管職責

1、負責管理公司的日常財務(wù)工作。

2、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。

3、負責對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。

4、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。

10、負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（三）會計職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；

3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。

（四）出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。

三、現(xiàn)金管理制度

1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。

2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。

3、庫存現(xiàn)金超過5000元時必須存入銀行。

4、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批（詳見支出審批制度）。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。

四、支票管理

1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。

2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。

3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由總經(jīng)理簽字后出納方可開出。

5、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五、印鑒的保管

1、銀行印鑒必須分人保管。

2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由總經(jīng)理和出納負責保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。

3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。

支出審批制度

一、目的

1、為簡化支出審批手續(xù)，提高工作效率。

2、防止因私占用公司財產(chǎn)。

二、適用原則

（一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營計劃和財政預算內(nèi)，授權(quán)行使終審權(quán)。（總經(jīng)理對單位之營業(yè)指標負全責）。

（二）總經(jīng)理可適當?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副總經(jīng)理等；

（三）授權(quán)方式可分為兩類；

三、審批程序

1、計劃內(nèi)報銷：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證）、總經(jīng)理、財務(wù)

2、超計劃報銷：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證和超支報告）、總經(jīng)理、財務(wù)

四、計劃審批內(nèi)容

1、購買日常辦公用品、計算機的外設(shè)配件和耗材之支出計劃，由綜合辦公室收齊匯總，報公司總經(jīng)理審批。原則上由綜合辦公室統(tǒng)一購買并庫存，各部門登記領(lǐng)用，并進入各部門的費用。每月底由綜合辦公室向財務(wù)部提供有關(guān)方面的明細表（經(jīng)各部門簽字確認）。

2、固定資產(chǎn)與辦公家具；其購買由各部門報申請計劃，經(jīng)綜合辦公室簽字，公司總經(jīng)理批準，公司綜合辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準后，對協(xié)調(diào)或購買情況寫出需求報告，報公司總經(jīng)理批準統(tǒng)一購買，金額在1000元以上的固定資產(chǎn)購入必須報總經(jīng)理審批。

3、差旅費：各部門根據(jù)工作需要，制定出差計劃，應(yīng)注明出差地點、事由、時間、人數(shù)、由總經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性；總經(jīng)理簽字后交財務(wù)付款。各部門憑出差報告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款。

4、工資、獎金的支出；由公司綜合辦公室核準每月考勤，財務(wù)部編制發(fā)放表，總經(jīng)理簽字確認，并報公司董事長批準后財務(wù)發(fā)放。

5、業(yè)務(wù)費用：業(yè)務(wù)費用包括業(yè)務(wù)交通費（含油費、保養(yǎng)費、過路費等費用）、快遞費、禮品費及業(yè)務(wù)招待費等費用。經(jīng)副總經(jīng)理批準的計劃內(nèi)業(yè)務(wù)費用由總經(jīng)理審批；計劃外業(yè)務(wù)費用報公司董事長審批。報銷審核制度

一、原則

1、嚴格財務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項開支都必須由經(jīng)手人填寫費用報銷單，注明支出事由、項目、發(fā)票張數(shù)、報銷金額、和經(jīng)辦人簽名、總經(jīng)理簽字、財務(wù)部審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、分計劃內(nèi)和計劃外相關(guān)程序?qū)徟螅黾{方可付款。

2、加強報銷管理，當月帳，當月了，25日以后帳最遲不得超過下月2日。

3、為了分清責任，進行部門核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費用不得混淆在一張報銷單上。

二、支出相關(guān)部門審核

對所有報銷內(nèi)容，總經(jīng)理必須就其合理性及必要性進行審核。

三、財務(wù)部門審核

財務(wù)部門對所有報銷票據(jù)，依據(jù)相關(guān)財經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財務(wù)制度對其合法性進行審核。

四、審核權(quán)限

同審批權(quán)限。

五、費用報銷及借款時間一覽

時間

：周一周二周三周四周五

款項借支09：00-12：00

14：00-17：00費用報銷09：00-12：00

14：00-17：00對外結(jié)帳9：00-12：00

14：00-17：00

六、報銷手續(xù)

嚴格執(zhí)行財務(wù)報銷制度，款項