懲罰與申訴制度第一章總則為確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的行為合規(guī)，規(guī)范處理違紀(jì)違法行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益，訂立本懲罰與申訴制度。該制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)生。第二章違紀(jì)與違法行為定義第一條違紀(jì)行為違紀(jì)行為是指員工違反企業(yè)規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為，包含但不限于以下情況：1.違反工作時(shí)間規(guī)定；2.擅自離崗、曠工、翹班；3.未經(jīng)批準(zhǔn)離職；4.違反保密協(xié)議；5.未經(jīng)許可擅自泄露企業(yè)機(jī)密信息；6.破壞企業(yè)資產(chǎn)或造成經(jīng)濟(jì)損失；7.有意破壞工作秩序；8.違反職業(yè)道德規(guī)范；9.偷竊、挪用企業(yè)財(cái)務(wù)或物品等行為。第二條違法行為違法行為是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，包含但不限于以下情況：1.侵占、貪污、受賄、賄賂等貪污犯罪行為；2.偷竊、搶劫、詐騙等犯罪行為；3.涉嫌危害國(guó)家安全的行為；4.涉嫌泄露國(guó)家秘密的行為；5.涉嫌破壞社會(huì)穩(wěn)定的行為；6.其他違法行為。第三章懲罰方式與程序第一條懲罰方式對(duì)于違紀(jì)行為，本企業(yè)將采取以下懲罰方式，并依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于：1.口頭警告；2.書(shū)面警告；3.財(cái)務(wù)扣款；4.革職、降職；5.暫時(shí)停止或取消獎(jiǎng)金、福利待遇；6.停止勞動(dòng)合同。對(duì)于違法行為，本企業(yè)將與相關(guān)部門(mén)樂(lè)觀搭配，依照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理，并追究相應(yīng)責(zé)任。第二條懲罰程序現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：對(duì)涉嫌違紀(jì)或違法行為的員工，相關(guān)責(zé)任人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，了解事發(fā)經(jīng)過(guò)、收集證據(jù)等，確保處理程序的公正、公平。提出看法：經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后，相關(guān)責(zé)任人員將與涉事員工進(jìn)行溝通，聽(tīng)取其敘述和申辯看法。處理決議：相關(guān)責(zé)任人員依據(jù)調(diào)查結(jié)果和涉事員工的敘述做出處理決議，并書(shū)面通知涉事員工。懲罰執(zhí)行：對(duì)于口頭警告和書(shū)面警告等懲罰，責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)向涉事員工明確要求其改正違紀(jì)行為，并緊密關(guān)注其后續(xù)表現(xiàn)。對(duì)于其他懲罰，責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)依照決議執(zhí)行，并妥當(dāng)處理相應(yīng)的手續(xù)。第四章申訴程序與權(quán)益保障第一條申訴程序?qū)τ诓环鲜鎏幚頉Q議的員工，其有權(quán)向企業(yè)提出申訴。申訴程序如下：1.提交申訴：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)書(shū)面向企業(yè)人力資源部門(mén)提交申訴料子，認(rèn)真敘述申訴事由，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。2.調(diào)審核實(shí)：企業(yè)人力資源部門(mén)將組織特地的調(diào)查小組對(duì)申訴事項(xiàng)打開(kāi)調(diào)審核實(shí)，包含聽(tīng)取涉事員工和相關(guān)證人的敘述，收集證據(jù)料子等。3.審定決議：調(diào)審核實(shí)完成后，企業(yè)將組織特地的申訴審定委員會(huì)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行研究討論，并做出最終決議。4.通知申訴結(jié)果：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合理時(shí)間內(nèi)書(shū)面通知申訴人申訴結(jié)果，并解釋決議的理由。第二條權(quán)益保障企業(yè)將對(duì)申訴人的個(gè)人信息和申訴事項(xiàng)保密，嚴(yán)禁泄露。企業(yè)將依法保護(hù)申訴人的合法權(quán)益，不允許對(duì)申訴人進(jìn)行打壓報(bào)仇。申訴決議一經(jīng)確認(rèn)，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)恢復(fù)申訴人的權(quán)益。第五章結(jié)束語(yǔ)本懲罰與申訴制度是本企業(yè)的基本管理制度之一，其目的在于維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益。本制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，