勞動協(xié)議法合用人群【篇一：勞動協(xié)議法完稿】對《勞動協(xié)議法》的結(jié)識班級：財務(wù)0922姓名：孫丹丹學(xué)號：通過這一學(xué)期對《勞動協(xié)議法》這一課程的學(xué)習(xí)，了解了不少關(guān)于勞動協(xié)議法的知識。通過這門課程的學(xué)習(xí)，讓我體會到在日后尋找工作的過程中，要學(xué)會運用《《勞動協(xié)議法》維護(hù)自己的利益，不讓自身的利益及權(quán)利受到損害。在學(xué)習(xí)過程中，種種案例表白：在當(dāng)今社會中，有許多對《勞動協(xié)議法》不了解的人正在遭受到不公正的對待，比如說：拖欠工資一走了之、沒有因素的在試用期內(nèi)遣散新員工、、不按法律規(guī)定為員工按期繳納社會保險、十幾年前的工人，沒有適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)，必須遵守公司的加班制度，因公受傷得不到補償，辭退得不到經(jīng)濟補償，這些都是司空見慣的情況。一些沒有《勞動協(xié)議法》知識的人在自己的利益受到損害后，只能默默無聲，不知道為自己的利益爭取。然而，與此同時，許多用人單位的利益也受到了損害，例如，許多勞動者在與用人單位簽訂了協(xié)議，當(dāng)合約期未滿，勞動者由于種種因素跳槽，沒有跟用人單位打招呼就一走了之，這時，用人單位的利益也受到了損害。不止用人單位要好好了解并對的貫徹《勞動協(xié)議法》，勞動者也需要好好學(xué)習(xí)《勞動協(xié)議法》，加強自我保護(hù)意識，明確自己的責(zé)任。在如今的社會中，公司形式越來越多，合資公司跨國公司越來越頻繁，員工與公司的之間存在著不少矛盾，勞動者處在弱勢地位，勞動者們要想在保護(hù)自己的權(quán)益就要學(xué)習(xí)《勞動協(xié)議法》。然而，當(dāng)今的社會階層中懂法的人很稀有，更何況是《勞動協(xié)議法》。為了了解大眾對《勞動協(xié)議法》的結(jié)識和了解，我制作了如下的調(diào)查問卷（見附件）。通過這次的問卷調(diào)查，對身邊的朋友和親人做了調(diào)查，他們分別處在不同的社會群體和社會階層，最終，我們有了如下的調(diào)查結(jié)果分析?？偟膩碚f：大部分的在職人員都與公司簽訂了勞動協(xié)議，而未與用人單位簽訂勞動協(xié)議的大多是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員。因素在于，這部分人文化水平較低，沒有受到高等教育，對法律知識了解淺薄，不懂得在法律方面自我保護(hù)。對于年齡層的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：參與工作時間越短的勞動者《勞動協(xié)議法》的簽訂率越高，對勞動協(xié)議法的關(guān)注限度越高，因素在于這部分人普遍接受過高等教育，年紀(jì)較為年輕，對自身權(quán)益的保護(hù)意識較強。通過問卷調(diào)查，了解到勞動者雖然大多聽說過勞動協(xié)議法，但對于其具體內(nèi)容都不是很了解，在平時的生活中，大部分人只關(guān)注勞動協(xié)議中的假期設(shè)定、員工福利和社會保險。這種情況的產(chǎn)生是由于中國人的傳統(tǒng)思想和生活工作方式所導(dǎo)致的。而面對如今的《勞動協(xié)議法》，勞動者和用人單位雖然對其了解不是很進(jìn)一步，但很多人更樂意與公司簽訂勞動協(xié)議，因素是他們希望感到更多權(quán)益受到保護(hù)。但更能引人深思的一個問題是：當(dāng)問卷中提到：假如單位未與您簽訂勞動協(xié)議，未為您繳納社會保險，您是否會通過相關(guān)途徑為自己維權(quán)？在受調(diào)查的人群中，有80%的人選擇了不會，因素大多是怕與用人單位反抗，怕丟了飯碗，如今的工作不好找。當(dāng)今人們，由于懼怕丟失工作而不敢站出來為自己維權(quán)，這種現(xiàn)象屢見不鮮，我們要好好宣傳《勞動協(xié)議法》，讓更多的人知道它、了解它并且運用它。通過學(xué)習(xí)，我對《勞動協(xié)議法》有了一個初步的了解，我來談一談我對《勞動協(xié)議法》的簡要結(jié)識。在勞動協(xié)議法的課程學(xué)習(xí)中，介紹到：中華人民共和國《勞動協(xié)議法》于2023年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并于2023年1月1日起施行。這部法律的頒布實行一方面進(jìn)一步明確了勞動協(xié)議的法律地位，為規(guī)范勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提供了有力的法律保障。另一方面，在為勞動者提供“保護(hù)傘”的同時，不可避免地增長了用人單位的勞動成本?！秳趧訁f(xié)議法》共分九章，除《總則》外，重要尚有勞動協(xié)議的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎(chǔ)上，還通過明確“特別規(guī)定”、“監(jiān)督檢查”和“法律責(zé)任”等，以保證此法的順利施行。只要細(xì)細(xì)讀去就會發(fā)現(xiàn)，這部新法與已實行了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關(guān)注的特點就是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的法律界定更加明確，勞動者權(quán)益明顯提高，通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部保護(hù)勞動者合法權(quán)益，真正能構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的好法。一學(xué)期的課程讓我受益匪淺，結(jié)識到了《勞動協(xié)議法》的重要性。增長了對勞動協(xié)議法的理解和結(jié)識。在《勞動協(xié)議法》中，有兩點值得人們注意的地方：一方面，擴大了《勞動協(xié)議法》的合用范圍。隨著社會的不斷發(fā)展，許多大大小小的新形勢的公司新興，例如：民辦非公司單位、基金會、合作律師事務(wù)所等等。在以往的法律中，并未提及這些勞動者的利益該如何保護(hù)與規(guī)定，但在《勞動協(xié)議法》合用范圍中，增長了民辦非公司單位等組織及其勞動者：（1）規(guī)定我國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織、民辦非公司單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，立訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員立訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團隊和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，立訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，依照本法執(zhí)行。第二，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。勞動協(xié)議法規(guī)定了用人單位在淘汰人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動協(xié)議法與勞動法相比，補充規(guī)定淘汰人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。學(xué)習(xí)《勞動協(xié)議法》使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及互相之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，特別是此后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。并且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。勞動協(xié)議法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體關(guān)照度較高，立法的天平是傾向于勞動者利益的，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是勞動協(xié)議法最大的作用。在以后的生活中，不管是兼職還是找工作，我們必須學(xué)會自我保護(hù)：一方面，當(dāng)基本意向擬定期，盡快與用人單位簽訂第三方協(xié)議書，以保障自身權(quán)益；第二，當(dāng)與單位發(fā)生事實勞動關(guān)系時，及時簽訂恰當(dāng)?shù)膭趧訁f(xié)議，并保存好協(xié)議原件；第三，選擇適當(dāng)?shù)姆绞浇K止勞動協(xié)議，不要親信單位會克扣工資等言論；第四，注意自身不要違反法律法規(guī)及公司制度；第五，學(xué)會運用特殊條件情況保護(hù)自身利益；最后，以自己實際情況為基本，合理設(shè)計和約定勞動協(xié)議類型及期限。作為一名21世紀(jì)的大學(xué)生，結(jié)識和學(xué)習(xí)《勞動協(xié)議法》，對我們來說，有利而無害，我們應(yīng)當(dāng)把《勞動協(xié)議法》作為求職的必修課，到了大學(xué)生畢業(yè)求職的時間，莘莘學(xué)子們將再次面臨人生中的重要抉擇，在學(xué)生求職過程中，總會有那些一些學(xué)生由于太單純、太不了解社會而受到不同限度的“傷害”。大學(xué)生只有懂得了《勞動協(xié)議法》，才干在就業(yè)中保護(hù)自我權(quán)益。在校的我們，要需要理解并學(xué)習(xí)《勞動協(xié)議法》，以免自身的合法權(quán)益受到侵害，還可以捍衛(wèi)自我尊嚴(yán)。《勞動協(xié)議法》可以保障大學(xué)生在校期間與用人單位的關(guān)系。如今，有很大大學(xué)生勤工儉學(xué)，在校外進(jìn)行兼職，這時候，我們需要了解《勞動協(xié)議法》，不能讓用人單位損害自己的利益，運用《勞動協(xié)議法》保障自己的權(quán)益。附件《勞動協(xié)議法》貫徹實行情況調(diào)查問卷1、您的性別是：□男□女2、您的年齡：□25歲以下（含25歲）□26-30歲（含30歲）□31-40歲（含40歲）□41-50歲（含50歲）□51歲以上（含51歲）3、您的學(xué)歷：請選擇□初中及以下□高中□中專□大?！醣究啤醮T士□博士4、您對勞動協(xié)議法的履行情況是否滿意：□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意5、您對《勞動協(xié)議法》的關(guān)注度是：□不很關(guān)注□關(guān)注，但不是很了解□關(guān)注，并有一定的了解□很關(guān)注，已認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)6、您是通過哪些渠道了解《勞動協(xié)議法》：□媒體□網(wǎng)絡(luò)□同事□朋友□其他□主線不了解7、權(quán)衡《勞動協(xié)議法》實行帶來的利弊，您認(rèn)為：□利弊相等□利大于弊□弊大于利8、您認(rèn)為《勞動協(xié)議法》的實行的積極作用重要體現(xiàn)在：□維護(hù)勞動者合法權(quán)益□促進(jìn)民生社會的建設(shè)□保護(hù)公司的利益□沒有積極作用9、您最關(guān)注勞動協(xié)議法的問題是：□勞動者工資□社保福利□勞動協(xié)議期限□同工同酬□解除協(xié)議支付補償□其他10、按照《勞動協(xié)議法》第十四條的規(guī)定，“無固定期限協(xié)議是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議?！睂@一條您的理解是：□無擬定終止時間就表白勞動協(xié)議的終止是不擬定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時才可以解除?！醯扔诮K身協(xié)議、鐵飯碗□不知道11、您感受到了《勞動協(xié)議法》對勞動者權(quán)益的影響嗎：□感到更多權(quán)益受到保護(hù)□毫無影響□讓我們處境更困難□不知道12、假如單位未與您簽訂勞動協(xié)議，未為您繳納社會保險，您是否會通過相關(guān)途徑為自己維權(quán)：□肯定會□不會，怕丟了飯碗□不知道13、假如依照勞動協(xié)議法，您的權(quán)益受到侵害，您會通過哪些途徑求助：□勞動保障部門□工會組織□親朋好友□新聞媒體□法院□其他14、您對《勞動協(xié)議法》的有效實行有信心嗎？□有，相信國家法律越來越完善□沒有，和以前沒什么區(qū)別□關(guān)鍵是在執(zhí)法上□不知道15、您對《勞動協(xié)議法》貫徹實行的其他意見和建議：___________________________________________________________【篇二：淺析新勞動法對大學(xué)生的好處】淺析新勞動法對大學(xué)生的好處當(dāng)茫茫的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，碰到社會各界密切關(guān)注卻又飽受非議的新《勞動協(xié)議法》，人們一定要問：2023年新《勞動協(xié)議法》實行后的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場現(xiàn)在產(chǎn)生了什么新的變化？高校畢業(yè)生在找工作和就業(yè)的過程中又應(yīng)當(dāng)如何才干運用好新《勞動協(xié)議法》？2023年1月1日實行的《中華人民共和國勞動協(xié)議法》是一部明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，側(cè)重保護(hù)處在弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益新法規(guī)。21世紀(jì)以來，隨著高等教育的普及，大學(xué)生成為各公司招聘的重要對象，但由于勞動法的不健全使得很多用人單位在管理過程中完全忽視。公司管理者們不在公司內(nèi)部貫徹《勞動法》，導(dǎo)致許多求職者利益受損。隨著新勞動法的頒布，將會使廣大求職者受益。新《勞動協(xié)議法》實行后，從長遠(yuǎn)來看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面協(xié)議”和“規(guī)定試用期時間”這兩條規(guī)定對大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工作時，經(jīng)常會遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些公司在招聘時會招比實際需要量多得多的人才，然后通過一段時間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名公司在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽協(xié)議，也不付報酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯過了重新尋找崗位的最佳時機。按新《勞動協(xié)議法》規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對勞動者的保護(hù)將加強，至少對那些不正規(guī)的私企是個很好的約束，這些新規(guī)定都有助于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。本次新出臺的《勞動協(xié)議法》的重要特點是：擴大了勞動協(xié)議的合用范圍；強化了書面協(xié)議作用；解決勞動成本偏低問題；放寬無固定期限勞動協(xié)議的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動協(xié)議；將用人單位的勞動規(guī)章制度納入勞動協(xié)議法的調(diào)整范圍，賦予勞動者更多的辭職自由；對勞動協(xié)議中的商業(yè)保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范；加強工會力量，加大公司違法成本，強化國家監(jiān)管職責(zé)?！秳趧訁f(xié)議法》的作用不僅是規(guī)范用人單位的用工行為，并且能促進(jìn)就業(yè)市場誠信制度和薪酬激勵體制的建立。誠實守信是以信用為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟內(nèi)在必然規(guī)定，同時又是個人立足于社會的起碼道德約束。然而在實行勞動法的過程中，存在許多阻礙。有些公司管理者沒有把《勞動法》當(dāng)成一回事，總覺得勞動糾紛、勞動仲裁等都是別人的事，與自己無關(guān)。這是由公司管理者的執(zhí)法觀念淡薄導(dǎo)致的。然而對于任何一個公司來說，都有也許發(fā)生勞動糾紛，在這個時候，勞動法就能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。另一方面，許多公司并沒有認(rèn)真完全貫徹實行勞動法，在公司中常出現(xiàn)不按法律規(guī)定用工，不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動協(xié)議，隨意與職工解除勞動關(guān)系，不履行法定社會保險義務(wù)的事情等等，導(dǎo)致就業(yè)者的合法權(quán)益受到損害，公司單位和就業(yè)者都不能收獲預(yù)期的效益。大學(xué)生是當(dāng)前求職者中的重要人群，新勞動法的實行加強了對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障。根《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位需先簽訂協(xié)議再試用，試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。試用期本來是用人單位和勞動者約定的互相考察期，但在實踐中用人單位經(jīng)常會在試用期的過程中故意壓低員工工資，甚至是拖欠工資不付工資，現(xiàn)在有了協(xié)議的保證，大學(xué)生在就業(yè)中，工資就得到了有效的保障。大學(xué)生畢業(yè)后初次就業(yè)，競爭難度較大，而現(xiàn)在，只要被雇傭就要簽訂勞動協(xié)議，這對于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)有很大的積極意義。按照勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知用人規(guī)定、工作崗位以及內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動協(xié)議有直接關(guān)系的事實情況，這種規(guī)定也是一種對大學(xué)生就業(yè)的權(quán)益的切實保護(hù)。另一方面影響高校畢業(yè)生合理有序流動的因素很多，諸如用人單位隨意約定、提高違約金，收取上崗押金，扣押證件、檔案、社保關(guān)系。對此，《勞動協(xié)議法》規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。高校畢業(yè)生依法解除或者終止勞動協(xié)議，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依法給予處罰?！备鶕?jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，在培務(wù)期和競業(yè)限制約定中可以約定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生約定由高校畢業(yè)生承擔(dān)的違約金、補償金、違約補償金、違約責(zé)任金等。這對防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)高校畢業(yè)生的自主擇業(yè)權(quán)、依法解除勞動協(xié)議權(quán)和合理、有序流動提供了法律保障。新《勞動協(xié)議法》實行后，新《勞動協(xié)議法》雖然會客觀上增長大學(xué)生的就業(yè)難度，但這只是暫時的，從規(guī)范就業(yè)、保障大學(xué)生合法權(quán)益等方面講，是具有深遠(yuǎn)的積極意義的。從長遠(yuǎn)來看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面協(xié)議”和“規(guī)定試用期時間”這兩條規(guī)定對大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工作時，經(jīng)常會遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些公司在招聘時會招比實際需要量多得多的人才，然后通過一段時間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名公司在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽協(xié)議，也不付報酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯過了重新尋找崗位的最佳時機。按新《勞動協(xié)議法》規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對勞動者的保護(hù)將加強，至少對那些不正規(guī)的私企是個很好的約束，這些新規(guī)定都有助于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。盡管新勞動法的施行給大學(xué)生就業(yè)帶來了很大的好處，但我覺得大學(xué)生求職者也應(yīng)加強自身素質(zhì)，畢竟就業(yè)競爭是十分巨大的。我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,結(jié)合自身實際理性定位,提高職業(yè)素質(zhì),增強就業(yè)競爭力。政府應(yīng)當(dāng)把擴大大學(xué)生就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置,實行積極的大學(xué)生就業(yè)政策,引導(dǎo)大學(xué)生面向基層、面向西部就業(yè)。學(xué)校也應(yīng)當(dāng)不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的規(guī)定，以就業(yè)為導(dǎo)向來進(jìn)行專業(yè)設(shè)立，不斷調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對大學(xué)生實踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實際崗位需求、受用人單位歡迎的畢業(yè)生，特別重要的是，建立完善的高校就業(yè)指導(dǎo)工作。公司與學(xué)校之間的合作應(yīng)更加進(jìn)一步，公司招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿減少，說明高校培養(yǎng)出來的人才和公司社會的需求有偏差，需要公司和學(xué)校更好的溝通，公司在招聘之前應(yīng)更早介入到高校學(xué)生工作中來，強化學(xué)生到公司實習(xí)、實踐環(huán)節(jié)，實現(xiàn)訂單式培養(yǎng)?？偟膩碚f，新勞動法對于我們大學(xué)生初次就業(yè)提供了巨大的便利，我們可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定獲得與自身切實相關(guān)的利益。新勞動法傾向于保護(hù)勞動者。上保險是公司逃避不了的了，所以要和公司簽協(xié)議并上保險，這對我們將來是很有好處的。公司沒有理由再辭退工人了，假如簽訂了正式協(xié)議。最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班等問題，也做了規(guī)定，但是公司會不會照著執(zhí)行，就要看老板高不快樂了。很多公司都變相設(shè)立障礙。這些規(guī)定的明確，給初次求職的大學(xué)生解決了許多以往在就業(yè)過程中經(jīng)常困擾大學(xué)生就業(yè)的問題。即將踏入社會的大學(xué)生，面臨的第一項挑戰(zhàn)就是找工作。面對【篇三：勞動法1】1．勞動法基本原則的特點不涉及（d）。a．指導(dǎo)性b．權(quán)威性c．穩(wěn)定性d．合理性2．（c）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。a．法官法b．判例法c．習(xí)慣法d．成文法3．在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（b）。[2023年11月三級真題]a．參與權(quán)b．決定權(quán)c．知情權(quán)d．征詢權(quán)4．以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（a）。[2023年11月二級、三級真題]a．勞動爭議解決法b．工資法c．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法d．工作時間法5．勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)是（b）。[2023年11月二級、三級、四級真題]a．勞動行政法律關(guān)系b．勞動協(xié)議關(guān)系c．勞動服務(wù)法律關(guān)系d．勞動監(jiān)督關(guān)系6．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不涉及（d）。[2023年5月三級真題]a．主體b．內(nèi)容c．客體d．原則7．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是對的的？（a）a．假設(shè)乙不能從事本來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動協(xié)議b．乙所受損失應(yīng)向甲規(guī)定補償c．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動協(xié)議無權(quán)提出意見d．機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動協(xié)議8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動協(xié)議？（ac)a．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力b．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰c．職工徐某因與別人同居而懷孕d．職工陳某被派往境外逾期未歸9.李某（１７歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是對的的？bＡ．李某與公司之間成立的勞動協(xié)議無效Ｂ．甲公司可以解除與李某的勞動協(xié)議Ｃ．李某與甲公司之間成立的勞動協(xié)議是可撤消的協(xié)議Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動協(xié)議10.乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動協(xié)議有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動協(xié)議，給甲公司導(dǎo)致了經(jīng)濟損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（d）。a、行政責(zé)任b、說服李某回甲公司工作的責(zé)任c、解除與李某簽訂的協(xié)議的責(zé)任d、連帶的補償責(zé)任11.下列選項中哪些爭議可合用勞動仲裁？(bd)a．羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議b．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議c．王某因其所在公司的人事任免事項而與公司發(fā)生的爭議d．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭議12.社會保險的主體：13.針對勞動者的社會福利：職業(yè)福利。按照職業(yè)福利提供的形式不同，可以將職業(yè)福利分為：福利津貼、福利設(shè)施和福利服務(wù)三種。按照職工福利提供的對象不同可以將職工福利分為：職工集體福利和職工個人福利。14.工資的構(gòu)成：一、基本工資，二、輔助工資，重要涉及獎金、津貼、加班加點工資等。15.允許延長工作時間的法定條件（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他因素，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16.集體協(xié)議的法定主體：集體協(xié)議的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，事實上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體協(xié)議中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動者，另一方是某一個行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。16.集體協(xié)議的生效要件：集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。17.用人單位單方解除勞動協(xié)議1、即時辭退的許可性條件：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害（4）同時建立其他勞動關(guān)系（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的（6）被依法追究刑事責(zé)任。2、預(yù)告辭退的許可性條件（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、裁人的許可性條件裁人，即用人單位一次辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。是預(yù)告辭退和無過錯辭退的一種特殊形式。條件有：（1）用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的（4）其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。勞動者單方解除勞動協(xié)議1、預(yù)告辭職的許可性條件勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。2.即時辭職的許可性條件（89頁）18.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.工作時間的內(nèi)容（工作時間范圍）：（1）勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的所消耗時間（2）勞動者實際完畢工作和生產(chǎn)的時間，即直接用于完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)所消耗的時間（3）勞動者在工作過程中因自身生理需要而必須中斷正常工作的時間（間操）（4）工藝中斷時間（5）連續(xù)從事有害身體健康工作需要的間歇休息時間以及女工的哺乳時間20.最低工資不合用人群：1、公務(wù)員、事業(yè)單位職工和公益團隊的工作人員。2、租賃經(jīng)營公司或者承包經(jīng)營公司的租賃人或承包人3、學(xué)徒、運用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、農(nóng)民、軍人等。21.勞動就業(yè)的特性（法律要素）：1、勞動者處在勞動年齡階段：16，60，552、勞動者具有勞動行為能力3、勞動者必須有參與勞動的意愿4、應(yīng)取得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入5、社會必須有對勞動的需求22.勞動協(xié)議的法定必備條款：用人的單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼；勞動協(xié)議期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和勞動危害保護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動協(xié)議的其他事項。試用期條款：試用期最長不得超過6個月?！秳趧臃ā返?9條明確規(guī)定：勞動協(xié)議期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿3個月的，不得約定試用期。23.有以下情況應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿2023；2、用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2023且距法定退休年齡局限性十年3、連續(xù)訂立兩次固定期限協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第39條和第40條第1項、第2項、規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。24.給勞動者帶來危害，用人單位的義務(wù)25.無效勞動協(xié)議種類（1）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更（3）用人單位免去自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。26.無效勞動協(xié)議由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。27.非法使用童工：行政處罰、情節(jié)嚴(yán)重吊銷營業(yè)執(zhí)照、導(dǎo)致?lián)p害的補償損失、童工死亡的給予經(jīng)濟補償、構(gòu)成犯罪的依刑法解決。28.社會救助法律制度涉及四個方面的內(nèi)容：最低生活保障制度、災(zāi)害救助制度、農(nóng)村社會救助制度和城市流浪乞討人員救助制度。29.農(nóng)村“五保”供養(yǎng)制度，是我國農(nóng)村有中國特色的基本社會救助制度。30.安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司管理制度中最基本的一項制度，是所有勞動安全衛(wèi)生管理的核心。簡答題1.簡述勞動法的概念、特性。我國勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義勞動法一般是指國家最高立法機關(guān)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。廣義勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法的特性：一、從內(nèi)容上看：1、具有特定的調(diào)整對象。（勞動關(guān)系）2、內(nèi)容廣泛。3、手段多樣。（從屬管理、國家干預(yù)、平等協(xié)商等）二、從形式上看1、公法與私法兼容。2、保護(hù)與管理統(tǒng)一。3、協(xié)調(diào)關(guān)系與確立標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合。4、實體與程序配套。2.簡述我國勞動法的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是指，是指所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（一）勞動關(guān)系：其中，在我國，這種勞動關(guān)系具體地表現(xiàn)為在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者和用人單位之間發(fā)生的社會勞動關(guān)系。我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍涉及：①公司、個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系，②國家機關(guān)、事