互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應屆生勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________性別：________________________身份證號：_____________________聯(lián)系電話：_____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方成為甲方員工，甲方錄用乙方的事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元人民幣（稅前），包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方工資的支付方式為每月____日發(fā)放上一個月工資。3.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度、失職等原因被甲方解除勞動合同，甲方有權扣除乙方工資作為違約金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付社會保險費。5.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.保密協(xié)議復印件6.甲方規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。2.乙方未按照甲方安排的工作職責履行工作義務。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。4.乙方未按照甲方規(guī)定的要求提供社會保險和福利待遇。5.乙方提前解除勞動合同而未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的，雙方約定的合同終止時間的期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而設立的社會福利制度。5.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提供身份證復印件。解決辦法：通知乙方補交身份證復印件，否則影響勞動合同的生效。解決辦法：甲方根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行警告或培訓，如改進無效，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方因疾病需要請假，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應提前向甲方提交書面請假申請，并附上相關病假證明材料。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，并向乙方道歉。如甲方違反國家法律法規(guī)，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方為甲方招聘的應屆生員工。2.甲方與乙方簽訂固定期限的勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.甲方為