人力資源知識(shí)競賽試題及答案HR1.人力資源管理的核心職能不包括以下哪項(xiàng)（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.財(cái)務(wù)管理D.績效管理答案：C2.以下哪種招聘渠道適合招聘高端人才（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦答案：C3.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.頭腦風(fēng)暴法D.績效分析法答案：C4.績效管理的最終目的是（）A.評(píng)估員工績效B.發(fā)放獎(jiǎng)金C.促進(jìn)員工發(fā)展和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D.確定員工晉升答案：C5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評(píng)估B.目標(biāo)設(shè)定C.環(huán)境分析D.制定計(jì)劃答案：A6.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員培訓(xùn)計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃答案：D7.勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C8.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則不包括（）A.公平性原則B.競爭性原則C.隨意性原則D.激勵(lì)性原則答案：C9.在績效考核中，強(qiáng)制分布法屬于（）A.絕對(duì)評(píng)價(jià)法B.相對(duì)評(píng)價(jià)法C.描述法D.目標(biāo)管理法答案：B10.人力資源管理中，“360度評(píng)估”是指（）A.全方位評(píng)估B.多角度評(píng)估C.360個(gè)人評(píng)估D.360個(gè)指標(biāo)評(píng)估答案：A11.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次不包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.管理層答案：D12.員工福利不包括以下哪項(xiàng)（）A.法定節(jié)假日B.商業(yè)保險(xiǎn)C.加班工資D.帶薪年假答案：C13.人力資源信息系統(tǒng)的作用不包括（）A.提高管理效率B.降低管理成本C.增加管理失誤D.輔助決策答案：C14.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法不包括（）A.角色扮演B.戶外拓展C.批評(píng)指責(zé)D.團(tuán)隊(duì)聚餐答案：C15.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)在激勵(lì)（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茲伯格雙因素理論C.亞當(dāng)斯公平理論D.斯金納強(qiáng)化理論答案：B16.人力資源管理部門在企業(yè)中的角色不包括（）A.戰(zhàn)略伙伴B.行政事務(wù)專家C.員工服務(wù)者D.業(yè)務(wù)主導(dǎo)者答案：D17.招聘流程的最后一步是（）A.錄用決策B.背景調(diào)查C.簽訂勞動(dòng)合同D.入職培訓(xùn)答案：C18.績效管理中的SMART原則，S代表（）A.具體的B.可衡量的C.可實(shí)現(xiàn)的D.有時(shí)限的答案：A19.培訓(xùn)計(jì)劃制定的依據(jù)不包括（）A.組織戰(zhàn)略B.員工需求C.領(lǐng)導(dǎo)喜好D.崗位要求答案：C20.員工關(guān)系管理的目標(biāo)不包括（）A.提高員工滿意度B.增強(qiáng)員工忠誠度C.降低員工離職率D.增加員工工作量答案：D1.人力資源管理的職能包括（