臨時餐飲經理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方臨時餐飲經理一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方臨時餐飲經理，負責甲方餐飲業(yè)務的日常管理和運營，確保餐飲服務質量、食品安全和環(huán)境衛(wèi)生符合國家法律法規(guī)及甲方的要求。1.2乙方應制定并執(zhí)行餐飲部的各項規(guī)章制度，確保部門工作順利進行。1.3乙方負責餐飲部員工的培訓、考核和管理，提高員工的服務水平和業(yè)務能力。1.4乙方應密切配合甲方其他部門，共同完成甲方各項業(yè)務目標。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體假期安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方試用期為一個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇為人民幣____元/月（含五險一金）。3.3乙方工資采取每月支付一次的方式，每月____日前由甲方支付。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔相應費用。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利、生日福利等福利待遇。4.3乙方在工作中受傷或者患病的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)承擔相應待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同結束后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。6.3甲方解除合同的，應按照國家法律法規(guī)和本合同的約定承擔相應待遇。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方餐飲業(yè)務經營許可證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.餐飲部崗位職責描述9.餐飲部員工名冊10.餐飲部考勤記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，視為違約。2.乙方未履行崗位職責，導致甲方餐飲業(yè)務受損，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息5.違約行為：違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.乙方未履行崗位職責：進行培訓和指導，若仍無法達到要求，考慮調整崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時訴諸法律手段。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，催促支付，若仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務，若仍不繳納，可向社保部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲