管理人員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，勤勉、認(rèn)真地履行職務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體金額根據(jù)甲方制定的薪酬體系及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定支付工資、獎金及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.管理人員聘用合同范本2.保密協(xié)議3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.社會保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定6.甲方公司薪酬體系說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方違法解除或終止合同。5.乙方未按照合同約定履行職務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息進(jìn)行保密的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的社會制度。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資、獎金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期間內(nèi)因個人原因離職，但未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求其履行保密義務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中因過失導(dǎo)致公司損失。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的管理人員與乙方簽訂聘用合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，要求乙方保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方依據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，支付相應(yīng)的工資和獎金。4