在職培訓協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，為了提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在職培訓事項達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供在職培訓。1.2培訓方式包括：__________（在職培訓、外部培訓、遠程培訓等）。1.3培訓課程包括：__________（專業(yè)技能培訓、管理培訓、法律法規(guī)培訓等）。第二條培訓時間2.1培訓期限為：__________年。2.2培訓期間，乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓，并遵守培訓紀律。第三條培訓費用3.1甲方承擔乙方的培訓費用，包括：學費、住宿費、交通費等。3.2乙方在培訓期間享有的工資、福利等待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓成果4.1乙方應(yīng)認真參加培訓，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.2培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行培訓成果的匯報和考核。4.3乙方在培訓期間所取得的成果，包括但不限于：__________（專利、論文、項目等），歸甲方所有。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在培訓期間主動離職的，應(yīng)賠償甲方因培訓所造成的損失。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.在職培訓協(xié)議書2.乙方培訓成果證明3.保密協(xié)議4.培訓課程表5.培訓費用明細6.乙方離職證明7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定參加培訓或培訓期間主動離職，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓資源，導致乙方培訓效果不佳，視為違約。4.甲方未按約定支付培訓費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.在職培訓：指員工在任職期間，由用人單位提供的培訓。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的法律義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間主動離職：解決辦法：要求乙方賠償因培訓所造成的損失，并提供離職證明。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：解決辦法：要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按約定提供培訓資源：解決辦法：與甲方溝通，協(xié)商解決，必要時可要求甲方支付違約金。4.甲方未按約定支付培訓費用：解決辦法：與甲方溝通，協(xié)商解決，必要時可要求甲方支付培訓費用。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提供在職培訓。2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，確保培訓期間所掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不被泄露。3.員工在培訓期間及培訓結(jié)