化工廠電氣工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任電氣工程師職務(wù)，負責(zé)化工廠電氣設(shè)備的設(shè)計、安裝、調(diào)試和維護等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為每月____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月支付乙方加班費、獎金等。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。4.3甲方依法保障乙方的人格尊嚴(yán)和休息休假權(quán)益，不得強迫乙方加班。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。6.3違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的工作簡歷證明文件3.乙方的學(xué)歷證明文件4.乙方的職業(yè)資格證書5.保密協(xié)議6.工資支付證明文件7.社會保險繳納證明文件8.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動條件，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息承擔(dān)保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方生產(chǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進要求，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的電氣工程師簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有電氣工程師