有關(guān)試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為：____元/月。3.2乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條試用期考核5.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進行定期考核。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第六條試用期解除合同6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。6.2甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為試用期工資的____%。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等勞動報酬。4.甲方未按照合同約定提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定進行試用期考核，或考核結(jié)果不公正。7.甲方未按照合同約定解除勞動合同，或解除勞動合同的理由不合法。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為了相互了解和適應(yīng)，約定的一定期限。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：按照合同約定支付違約金，辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時通過法律途徑維護權(quán)益。3.甲方未支付乙方勞動報酬：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費等勞動報酬，必要時乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動條件：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，改善勞動條件，保障乙方人身安全和健康。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即為乙方補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未進行試用期考核或考核結(jié)果不公正：甲方應(yīng)按照合同約定進行定期考核，確?？己诉^程公正、公平。7.甲方未合法解除勞動合同：甲方應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，合法合規(guī)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系前的試用階段。2.用人單位對勞動者進行工作能力、工作