電商運(yùn)營停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事電商運(yùn)營工作期間，雙方就停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方同意自停薪留職之日起，暫停在甲方的一切勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。2.甲方同意在停薪留職期間，暫停向乙方支付勞動(dòng)合同約定的工資待遇。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。二、停薪留職期限1.雙方同意本協(xié)議的停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間提出書面申請(qǐng)，甲方有權(quán)提前終止停薪留職協(xié)議。3.如停薪留職期限屆滿，乙方愿意恢復(fù)工作，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)勞動(dòng)合同。三、停薪留職期間的權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方不得享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。2.停薪留職期間，乙方應(yīng)自行承擔(dān)因未參加社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任。3.停薪留職期間，乙方不得要求甲方為其繳納住房公積金。四、保密協(xié)議1.乙方同意在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴(yán)格保密。2.乙方同意如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的變更1.雙方同意在停薪留職期間，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按本協(xié)議執(zhí)行。2.停薪留職期間，如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變動(dòng)，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商予以變更。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.住房公積金參保證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.停薪留職期間的工作交接清單7.恢復(fù)工作后的崗位安排通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動(dòng)，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方在停薪留職期間未按約定暫停向乙方支付工資待遇的，視為違約。4.甲方在停薪留職期間未按約定提供乙方福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，暫停工作并與用人單位達(dá)成一致的協(xié)議，暫停領(lǐng)取工資待遇，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間提出提前終止協(xié)議。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，可以提前終止協(xié)議，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)償。2.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按約定暫停向乙方支付工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)發(fā)工資待遇，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致，實(shí)行停薪留