如何建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍如何建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍如何建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍近年來，各級××部門堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立公道正派的組工干部形象為核心，努力加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè)，組工干部隊(duì)伍的素質(zhì)明顯提高，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但是，我們也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前組工干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)與新形勢新任務(wù)的要求相比，也還存在一些不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在：思想政治素質(zhì)與新形勢的要求；服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平與實(shí)際需要；工作方式方法與時代發(fā)展的需要；工作作風(fēng)與黨員群眾的要求等方面還有一定的差距。產(chǎn)生以上問題的原因主要有四點(diǎn)：一是由于××部門職能特殊，個別人把到××部工作當(dāng)作“鍍金”，缺乏奉獻(xiàn)精神和吃苦耐勞精神；二是選拔組工干部缺乏科學(xué)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)入程序，影響了組工干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力和水平；三是對組工干部的能力建設(shè)重視程度不查字典范文網(wǎng)版權(quán)所有夠，放松了實(shí)踐能力鍛煉；四是××部門內(nèi)部長期缺乏有效的競爭激勵機(jī)制，導(dǎo)致組工干部能力建設(shè)缺乏內(nèi)在的動力。要建立一支能適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，必須在準(zhǔn)確把握組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，把能力建設(shè)貫穿于組工干部隊(duì)伍建設(shè)的始終，抓好“選、育、管”三個重要環(huán)節(jié)，真正把組工干部打造成一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一、嚴(yán)把“進(jìn)口”，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔到××部門一是明確準(zhǔn)入條件。組工干部準(zhǔn)入條件分為必要條件和參考條件。必要條件包括：必須是中共正式黨員，政治思想素質(zhì)好，黨性強(qiáng)；公道正派，廉潔奉公；團(tuán)結(jié)同志，勤奮敬業(yè)；遵紀(jì)守法，熱愛組織工作；有一定的政策理論水平和語言文字表達(dá)能力，具備從事組織工作所需要的相關(guān)知識；身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。參考條件包括：熟悉經(jīng)濟(jì)知識和法律知識；年齡一般在35歲以下，進(jìn)入基層××部的組工干部年齡在30歲以下。此外，要把知識結(jié)構(gòu)作為重要的參考條件，不僅要選懂黨務(wù)的干部進(jìn)××部門，還要大量選拔經(jīng)濟(jì)管理、法律專業(yè)的干部或從事過經(jīng)濟(jì)、法律等工作的干部進(jìn)××部門。在干部選調(diào)中，必要條件是前提和基礎(chǔ)，參考條件是補(bǔ)充，對于達(dá)不到必要條件的堅(jiān)決不能進(jìn)入××部門，從源頭上保證組工干部的高素質(zhì)。二是改進(jìn)準(zhǔn)入方式。無論考試進(jìn)入還是組織推薦的選調(diào)干部全面推行試用上崗制度，必須經(jīng)過1年的實(shí)踐考察，其綜合素質(zhì)和工作水平達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，能夠勝任組織工作的再正式調(diào)入。對成績特別突出，做出巨大貢獻(xiàn)的干部，經(jīng)過組織考察可直接調(diào)入。同時，選調(diào)干部應(yīng)注意來源分布，避免短時期內(nèi)從