會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)知識(shí)題庫(kù)-人社勞動(dòng)競(jìng)賽測(cè)試題及答案（十一）單項(xiàng)選擇題（10題，每題1分）《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。小型微型非公有制C．公有制D．各類答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。半年1年2年5年答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?！度肆Y源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，補(bǔ)記職業(yè)年金所需資金由()解決。A．上級(jí)財(cái)政B．同級(jí)財(cái)政C．上級(jí)部門D．原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第二條第一款規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長(zhǎng)短補(bǔ)記職業(yè)年金，以實(shí)賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，()為待遇領(lǐng)取地。A．其戶籍所在地B．其退休時(shí)工作所在地C．其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地D．其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A．15B．30C．60D．90答案：B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在()內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A．6個(gè)月B．1個(gè)年度C．1年半D．2個(gè)年度答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。命題單位：勞動(dòng)關(guān)系司根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A．2000B．3000C．4000D．5000答案：D解析：《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。建立職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、()公開、結(jié)果公開。A．程序B．內(nèi)容C．人員D．要求答案：A解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》四、監(jiān)督管理：建立職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審應(yīng)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，在現(xiàn)工作崗位上近()年年度考核合格。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審應(yīng)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，技工院校中級(jí)工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。A．中專B．高中C．大專D．本科答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，技工院校中級(jí)工班可按相當(dāng)于中專學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。多項(xiàng)選擇題（5題，每題2分）《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容包括（）。A．向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢B．幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力C．向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息D．開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作包括以下內(nèi)容：（一）向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢；（二）幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力；（三）向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息；（四）開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，（）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。A．街道B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)C．社區(qū)D．縣城答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作?！蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)達(dá)到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，將（）累計(jì)儲(chǔ)存額合并計(jì)算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。A．正常繳費(fèi)B．劃轉(zhuǎn)繳費(fèi)C．補(bǔ)記繳費(fèi)D．企業(yè)年金答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第七條第二款規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)達(dá)到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，將正常繳費(fèi)、補(bǔ)記繳費(fèi)和企業(yè)年金累計(jì)儲(chǔ)存額合并計(jì)算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率應(yīng)主要考慮（）等因素研究確定。A．職工工資增長(zhǎng)B．GDP增幅C．職工個(gè)人需求D．基金平衡狀況答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率應(yīng)主要考慮職工工資增長(zhǎng)和基金平衡狀況等因素研究確定，并通過(guò)合理的系數(shù)進(jìn)行調(diào)整?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)（）等因素確定。A．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命B．本人退休年齡C．利息D．居民可支配收入答案：ABC解析：國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)規(guī)定：個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。判斷題（5題，每題2分）《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，地方可對(duì)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金中的高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金，不得實(shí)行項(xiàng)目管理。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第十八條規(guī)定，地方可對(duì)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金中的高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金，實(shí)行項(xiàng)目管理?！毒蜆I(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國(guó)范圍內(nèi)予以通報(bào)。（）答案：正確。解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定，對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國(guó)范圍內(nèi)予以通報(bào)。各地在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度之前累計(jì)結(jié)余基金原則上留存地方。（）答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào)）規(guī)定，各地在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度之前累計(jì)結(jié)余基金原則上留存地方，用于本省（區(qū)、市）范圍內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺調(diào)劑。建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，現(xiàn)行中央財(cái)政補(bǔ)助政策和補(bǔ)助方式保持不變。（）答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)行中央財(cái)政補(bǔ)助政策和補(bǔ)助方式保持不變。中央政府在下達(dá)中央財(cái)政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由地方政府承擔(dān)。中央政府在下達(dá)中央財(cái)政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由地方政府承擔(dān)。地市級(jí)政府要切實(shí)承擔(dān)確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的主體責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào)）規(guī)定，中央政府在下達(dá)中央財(cái)政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由地方政府承擔(dān)。省級(jí)政府要切實(shí)承擔(dān)確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的主體責(zé)任。填空題（10題，每題3分）在基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，我們要繼續(xù)奮斗，到本世紀(jì)中葉，把我國(guó)建設(shè)成為（）和（）領(lǐng)先的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。答案：綜合國(guó)力、國(guó)際影響力未來(lái)五年是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開局起步的關(guān)鍵時(shí)期，主要目標(biāo)任務(wù)是……全過(guò)程人民民主（）、（）、（）水平進(jìn)一步提高，中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系更加完善；人民精神文化生活更加豐富，中華民族凝聚力和中華文化影響力不斷增強(qiáng)。答案：制度化、規(guī)范化、程序化增強(qiáng)全黨全國(guó)各族人民的（）、（）、（），不信邪、不怕鬼、不怕壓，知難而進(jìn)、迎難而上，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，全力戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強(qiáng)斗爭(zhēng)打開事業(yè)發(fā)展新天地。答案：志氣、骨氣、底氣各地要根據(jù)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年見習(xí)需求，確定一批（）、社會(huì)組織作為青年就業(yè)見習(xí)單位。答案：企事業(yè)單位解析：《人力資源社會(huì)保障部教育部關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2016〕100號(hào)）規(guī)定，各地要根據(jù)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年見習(xí)需求，確定一批企事業(yè)單位、社會(huì)組織作為青年就業(yè)見習(xí)單位。輸入地要聯(lián)合工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等社團(tuán)組織，多渠道收集崗位，特別是保安、保潔、服務(wù)員等貧困勞動(dòng)力從事較多的崗位，形成“（）”，及時(shí)提供給輸出地。答案：崗位供給清單解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于深入推進(jìn)扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕75號(hào)）規(guī)定，輸入地要聯(lián)合工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等社團(tuán)組織，多渠道收集崗位，特別是保安、保潔、服務(wù)員等貧困勞動(dòng)力從事較多的崗位，形成“崗位供給清單”，及時(shí)提供給輸出地?？缡∑髽I(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送（）人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。答案：其總部所在地省級(jí)解析：《企業(yè)年金辦法》第九條第三款原文：跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送（）人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。答案：其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上解析：《企業(yè)年金辦法》第九條第四款原文：省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中（）。答案：代扣代繳解析：《企業(yè)年金辦法》第十五條原文：職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。答案：職工代表大會(huì)解析：《勞動(dòng)合同法》第四條。專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向用人單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊(cè)、（）的重要參考。答案：職稱評(píng)定解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十二條：考試誠(chéng)信檔案庫(kù)納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向用人單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊(cè)、職稱評(píng)定的重要參考。簡(jiǎn)答題（3題，每題10分）根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得有哪些就業(yè)性別歧視行為？答案：（一）不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；（二）不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；（三）不得詢問婦女婚育情況；（四）不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（五）不得將限制生育作為錄用條件；（六）不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。解析：人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)）明確上述規(guī)定。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括哪些？答案：勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條明確上述規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分