全國10月自考勞動法真題

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全國10月自考勞動法真題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在

每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出o

1.下列情形中，用人單位支付勞動者的工資能夠低于最低工資標

準的是

A.試用期內(nèi)

B.停工留薪期間

C.見習(xí)期內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)

2.下列不屬于“核心勞動標準”的是

A.平等就業(yè)權(quán)

B.禁止使用童工

C.集體談判權(quán)

D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3.下列關(guān)于中國工會組織原則的表述，錯誤的是

A.工會委員會由民主選舉產(chǎn)生

B.工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當(dāng)由上級工會批準

C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織

D.工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作

4.下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是

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A.律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于

勞動爭議

B.律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬

于勞動爭議

C.律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決

制度

D.律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)

生勞動爭議

5.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是

A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定

D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志

6.下列社會保險中，勞動者繳納社會保險費的是

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

7.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法錯誤的是

A.當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由

B.申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)

另行仲裁

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C.勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)

優(yōu)先立案

D.案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化

的，不改變爭議仲裁的管轄

8.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是

A.競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)

B.競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款

C.競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者

D.勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)

限制補償金的足額支付義務(wù)

9.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是

A.醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)

B.每個勞動者在職期間都能夠享受醫(yī)療期待遇

C.醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)

D.勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫(yī)療期

10.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提

起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下

列說法正確的是

A.姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解

除

B.勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致

C.勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金

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D.勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金

1L仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行

不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說

法錯誤的是

A.高管人員屬于能夠適用不定時工作制的人員范圍

B.實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批

C.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效

D.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，

該約定有效

12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為

以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲

裁,請求確認閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險

待遇。針對本案，下列說法錯誤的是

A.工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻

主張

B.盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一

C.閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動

關(guān)系

D.閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險待遇

13.下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是

A.勞動者非自愿失業(yè)

B.失業(yè)保險繳納滿足法定期限

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C.勞動者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難

D.用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費

14.下列假期中不能夠與年休假沖抵的是

A.寒暑假

B.探親假

C.不扣工資的事假

D.累計工作滿1年不滿的職工請病假累計滿2個月以上的

15.下列有關(guān)女職工勞動保護的說法，錯誤的是

A.懷孕女職工不得安排加班

B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動

C.勞動合同中不得有限制生育的約定

D.工會能夠與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)

議

16.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其

含義是

A.勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實施

B.法律允許她人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力

C.禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和

行為能力

D.她人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙

方意思表示真實，就是合法有效的

17.下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是

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A.勞動合同中約定“工傷自理”條款無效

B.績效考核實行“末位淘汰”的約定有效

C.用人單位與職工約定”不得有辦公室戀情”，該約定有效

D.因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付

勞動報酬

18.下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述，錯誤的是

A.用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存

在勞動關(guān)系

B.勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇

C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者

所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險責(zé)任

D.個人掛靠其它單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠

單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

19.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是

A.安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

B.勞動安全衛(wèi)生標準屬于勞動基準立法，具有強制性

C.工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督

D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一

20.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動

合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售

提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同

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期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償

金。對此，下列說法錯誤的是

A.侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元

B.本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)當(dāng)是5500元

C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定

D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進

行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在

每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，

錯選、多選或少選均無分。

21.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條

件是

A.提前30天向用人單位提出辭職

B.以書面形式提交辭職書

C.提出書面辭職書屆滿30日離職

D.辦理離職手續(xù)

22.關(guān)于集體勞動合同的說法，正確的是

A.工會依法能夠?qū)w勞動合同訂立爭議申請仲裁

B.因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件，能夠協(xié)商解決

C.集體勞動合同履行爭議能夠適用簡易程序進行仲裁

D.對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審

理

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23.下列有關(guān)工資支付時間的說法，正確的是

A.工資至少每月支付一次

B.工資必須在法定日期支付

C.工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付日期

D.用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資

24.勞動保障監(jiān)察的基本屬性是

A.法定性

B.行政性

C.司法性

D.專門性

25.下列選項中，屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是

A.設(shè)立社會保險監(jiān)督委員會

B.工會參與社會保險重大事項的研究

C.各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢查

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布社會保險基金的運營情況

26.勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是

A.勞動報酬協(xié)商權(quán)

B.勞動報酬請求權(quán)

C.勞動報酬支配權(quán)

D.勞動報酬變更權(quán)

27.下列有關(guān)勞動合同變更的說法，正確的是

A.勞動合同能夠協(xié)商變更

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B.勞動合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致

C.用人單位能夠依法單方變更勞動合同

D.勞動合同的變更不包括主體的變更

28.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是

A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險費

B.職工個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費

C.職工能夠和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險費

D.繳納基本醫(yī)療保險費是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)

議免除

29.崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司

“無因上追一級”的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭

議仲裁。針對本案，下列說法正確的是

A.“無因上追一級”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法

B.連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則

C.對本案仲裁裁決不服，崔某能夠申請撤銷仲裁裁決

D.公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的

30.勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

是

A.勞動者達到退休年齡勞動合同終止的

B.勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的

C.勞動合同期滿，勞動者不愿意按原合同中的待遇標準續(xù)簽勞動

合同的

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D.勞動者因退休終止勞動合同，但在任職期間用人單位未為其繳

納社會保險的

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動合同履行

32.勞動爭議

33.試用期

34.國際勞工組織的“三方性原則”

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述中國勞動法的淵源。

36.簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。

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37.簡述法院受理勞動爭議案件的條件。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論述工傷保險制度的作用。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.高某5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月

工資8000元。雙方訂立《競業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解

除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競爭關(guān)系的單位（包括

但不限于B公司）就職，A公司按高某離職時上年度工資的10%一次

性支付競業(yè)限制補償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償

責(zé)任，違約金為20萬元?！?月13日，高某以個人原因辭職，A

公司按約定向高某支付了競業(yè)限制補償金