勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc201310

1、【單選題】下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有【】

作者與出版社之間的約稿合同關(guān)系

某私營企業(yè)與職工之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

A:

勞動(dòng)行政部門與某國有企業(yè)之間因職工培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B:

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與退休職工李某因退休費(fèi)領(lǐng)取而發(fā)生的爭議

C:

答D:案：B

解析：我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍：(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系。(2)國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系。(3)事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)

系。(4)社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系。(5)依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基

金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

2、【單選題】用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,每月延長

的工作時(shí)間不得超過【】

36小時(shí)

48小時(shí)

A:

60小時(shí)

B:

72小時(shí)

C:

答D:案：A

解析：用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工

作時(shí)間，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

3、【單選題】法律規(guī)定不可以招用未滿16周歲未成年人的是【】

文藝單位

邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

A:

體育單位

B:

特殊工藝單位

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》中規(guī)定：第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周

歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家

有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

4、【單選題】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是【】

加班加點(diǎn)工作獲得的勞動(dòng)收入

發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

A:

用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

B:

用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，

如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人

單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種

勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

5、【單選題】按我國有關(guān)法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時(shí)間為【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春節(jié)是按照我國春節(jié)放假法案來放假的,我國法案規(guī)定春節(jié)假期是三天,調(diào)休一個(gè)雙

休日,連接一個(gè)雙休日,算起來就是一共七天。

6、【單選題】某女職工遇到難產(chǎn),按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為【】

56天

90天

A:

105天

B:

120天

C:

答D:案：C

解析：按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天。

7、【單選題】王某與某合資企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定了王某的試用

期根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該試用期最長為不得超過【】

三個(gè)月

六個(gè)月

A:

九個(gè)月

B:

C:

一年

答D:案：B

解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個(gè)月。

8、【單選題】因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人工資

中扣除,但每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的【】

10%

20%

A:

25%

B:

50%

C:

答D:案：B

解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要

求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分

不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、【單選題】勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位

解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過【】

6個(gè)月

12個(gè)月

A:

18個(gè)月

B:

24個(gè)月

C:

答D:案：B

解析：本題考查的知識點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其具體補(bǔ)償

辦法為：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

10、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成,其中不是一方代表的是【】

政府綜合部門代表

工會(huì)代表

A:

用人單位代表

B:

勞動(dòng)行政部門代表

C:

答D:案：A

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識點(diǎn)為勞動(dòng)爭裁委員會(huì)的組成?！疽c(diǎn)透析】《勞動(dòng)爭

議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企

業(yè)方面代表組成。

11、【單選題】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)

按以下哪種方式處理?【】

用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

A:

用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

B:

先由勞動(dòng)者賠償,不足部分由用人單位承擔(dān)

C:

答D:案：B

解析：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單

位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。P247

12、【單選題】根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)【】

應(yīng)參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

A:

應(yīng)相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B:

應(yīng)不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用

人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)。

13、【單選題】下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是【】

勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)

訂的

A:

勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

B:

勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

C:

答D:案：D

14、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周

期最長不得超過

十日

A:

十五日

三十日

B:

一個(gè)月

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人

民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五

日。

15、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向人民法院提起訴訟之前,必須經(jīng)過

【】

調(diào)解

協(xié)商

A:

仲裁

B:

行政復(fù)議

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向人民法院提起訴訟之前,必須經(jīng)過仲裁。

16、【多選題】根據(jù)我國《憲法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括【】

自主擇業(yè)權(quán)

接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

A:

結(jié)社權(quán)

B:

休息休假的權(quán)利

C:

獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

D:

答E:案：ABCDE

17、【多選題】我國對全體公民放假的節(jié)日有

教師節(jié)

國慶節(jié)

A:

春節(jié)

B:

中秋節(jié)

C:

建軍節(jié)

D:

答E:案：BC

解析：我國法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共10天，分別是元旦1天、春節(jié)3

天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天。此外,還有法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

18、【多選題】我國處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則?【】

著重調(diào)解原則

依法處理原則

A:

公正處理原理

B:

三方性原則

C:

及時(shí)處理原則

D:

答E:案：ABE

解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則：（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；（二）尊重事實(shí)依法

處理原則；（三）法律面前一律平等原則。

19、【多選題】下列情形中,視同工傷的有【】

在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡

自殘或自殺的

A:

患職業(yè)病的

B:

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C:

在工作時(shí)間打架斗受到傷害的

D:

答E:案：ACD

20、【多選題】用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有

【】

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

A:

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B:

被依法追究刑事責(zé)任的

C:

患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期外不能從事原工作,經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任的

D:

答E:案：BCD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同

時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！痹谝陨狭N情況下，用人單位可以隨時(shí)提出

解除勞動(dòng)合同，無需以任何形式提前告知也無需支付補(bǔ)償金。

21、【問答題】管理方的特點(diǎn)是什么?

答案：(1)管理方具有職權(quán)。(2)管理方通過合法程序獲得職權(quán)。(3)職權(quán)是至上而下逐級

授予的,權(quán)責(zé)對等十分重要

22、【問答題】簡述勞動(dòng)合同的特征。

答案：(1)勞動(dòng)合同雙方主體的特定性。(2)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身份上的從屬性。(3)勞動(dòng)

合同的不自由性,(4)勞動(dòng)合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益

23、【問答題】勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是什么?

答案：(1)從業(yè)關(guān)系,指勞動(dòng)者的招聘、錄用,勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn),勞動(dòng)者的職業(yè)、職務(wù)等

(2)勞動(dòng)組合關(guān)系,包括對勞動(dòng)者的組織與管理,勞動(dòng)職責(zé)與考核,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等:(3)勞

動(dòng)者的利益分配關(guān)系,包括勞動(dòng)報(bào)酬與收入分配,勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者的社會(huì)保障

等。其中,勞動(dòng)者的利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心。

24、【問答題】我國集體談判的現(xiàn)狀是什么?

答案：(1)行業(yè)協(xié)會(huì)缺位:(2)主體雙方不平等:(3)企業(yè)利潤率低,增資協(xié)商缺少條件;(4)員

工對集體談判的自覺意識較弱

25、【問答題】未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

答案：(1)最低就業(yè)年齡的規(guī)定(2)禁止未成年工從事有害健康的工作。(3)定期體檢。(4)

實(shí)行登記制度。

26、【問答題】趙某與某食品廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1

年,在試用期內(nèi)趙某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后,趙某要求解除合同時(shí),需提前60

天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不按規(guī)定辦理正常的離職手續(xù)。問:該份勞動(dòng)

合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定?

答案：(一)勞動(dòng)合同期限為3年約定試用期的,試用不得超過6個(gè)月。(二)勞動(dòng)者在試用

期提前三天以書面或者口頭通知,非試用期不得單方提出解除勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)者單方

面解除勞動(dòng)合同提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同,并非60天通知廠方(四)勞動(dòng)者可以單

方面解除勞動(dòng)合同,并不需要征得廠方的同意。

27、【問答題】陳某與某公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,自2008年4月1日起至2011年4

月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日陳某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公

司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為陳某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見,

未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果陳某一定要解除勞動(dòng)合同,責(zé)任自負(fù),公司不

但不給予陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求陳某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)陳某的費(fèi)用。

問(1)陳某是否可以單方解除勞動(dòng)合同,同時(shí)是否需要說明理由?(2)用人單位應(yīng)否給予陳

某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(3)陳某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?

答案：(1)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解

除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的,不需要

說明理由,王某在2008年6月18日日出解除勞動(dòng)合同時(shí),尚處于試用期內(nèi),我國《勞動(dòng)

法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理

由(2)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)