05962招聘管理2010年4月真題

1、【單選題】未來的人員選拔導(dǎo)向是（）

A:服務(wù)導(dǎo)向

B:產(chǎn)品導(dǎo)向

C:個人導(dǎo)向

D:績效導(dǎo)向

答案：A

解析：未來的人員選拔導(dǎo)向是服務(wù)導(dǎo)向

2、【單選題】從氣質(zhì)類型來看，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進(jìn)取心

強，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點的人，屬于（）

A:膽汁質(zhì)

B:多血質(zhì)

C:黏液質(zhì)

D:抑郁質(zhì)

答案：A

解析：膽汁質(zhì)：具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進(jìn)取心強，但自制力

差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點

3、【單選題】由負(fù)責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位

預(yù)測專家，由他們進(jìn)行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測方法

稱為（）

A:德爾菲法

B:經(jīng)驗預(yù)測法

C:工作負(fù)荷法

D:比率分析法

答案：A

解析：德爾菲法：由負(fù)責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)

給各位預(yù)測專家，由他們進(jìn)行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回。

4、【單選題】當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從

一個較低層級的崗位晉升到一個較高層級的崗位的過程就是（）

A:內(nèi)部提升

B:內(nèi)部競聘

C:內(nèi)部調(diào)用

D:主管推薦

答案：A

解析：內(nèi)部提升：當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的

員工從一個較低層級的崗位晉升到一個較高層級的崗位的過程

5、【單選題】對人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機與品德等

的測驗，稱為（）

A:人格測驗

B:智力測驗

C:成就測驗

D:能力傾向測驗

答案：A

解析：人格測驗：對人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機與

品德等的測驗

6、【單選題】在人員甄選過程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對人員的

資格要求來選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的（）

A:因事?lián)袢嗽瓌t

B:人職匹配原則

C:用人所長原則

D:德才兼?zhèn)湓瓌t

答案：A

解析：因事?lián)袢嗽瓌t：在人員甄選過程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗

位對人員的資格要求來選用人員。

7、【單選題】霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和（）

A:理想型

B:調(diào)研型

C:完美型

D:情感型

答案：B

解析：霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和調(diào)研型

8、【單選題】假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時，計劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每

人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該工廠的工人人數(shù)為（）

A:500人

B:505人

C:1000人

D:1010人

答案：B

解析：缺勤率=缺勤人數(shù)/出勤人數(shù)*100%，出勤人數(shù)=每天生產(chǎn)總量/每人每天工作的量

=2000/(8/0.2)=500，因此缺勤人數(shù)=500*1%=5，因此總共人數(shù)為505人。

9、【單選題】在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為（）

A:直接到相關(guān)學(xué)校院系招人

B:參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會

C:派人到學(xué)校進(jìn)行專場招聘會或宣講會

D:參加人才市場招聘會

答案：B

解析：中小型企業(yè)通常參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會。

10、【單選題】在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)

的排列過程，此種方法稱為（）

A:歸納提煉法

B:系統(tǒng)排列法

C:"厚書變薄"法

D:串聯(lián)建構(gòu)法

答案：B

解析：系統(tǒng)排列法：在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點，進(jìn)行聚同去異，使之成

為系統(tǒng)的排列過程。

11、【單選題】心理測驗的測量對象為（）

A:個體文化

B:個體行為

C:組織文化

D:組織行為

答案：B

解析：心理測驗的測量對象為個體行為。

12、【單選題】根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限滿六個月但不滿一年的，對試用

期的限定是（）

A:不得設(shè)試用期

B:試用期不超過一個月

C:試用期不超過三個月

D:試用期不超過六個月

答案：B

解析：根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限滿六個月但不滿一年的，對試用期的限

定是試用期不超過一個月

13、【單選題】測評與選拔結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度稱為（）

A:再測信度

B:復(fù)本信度

C:內(nèi)在一致性信度

D:評分者信度

答案：B

解析：復(fù)本信度：測評與選拔結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度

14、【單選題】組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截

止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的（）

A:合法性原則

B:公平競爭原則

C:公開原則

D:真實性原則

答案：C

解析：招聘管理中的公開原則：組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招

聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開。

15、【單選題】個人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為（）

A:經(jīng)濟資本

B:政治資本

C:人力資本

D:社會資本

答案：C

解析：人力資本：個人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能

16、【單選題】在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進(jìn)行招聘，使用的崗位為（）

A:一般職員崗位

B:所有崗位

C:資深專業(yè)人員或干部崗位

D:低端崗位

答案：C

解析：資深專業(yè)人員或干部崗位：在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進(jìn)行招聘所使用的崗

位。

17、【單選題】在面試提問中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示（）

A:目標(biāo)

B:背景

C:結(jié)果

D:行為

答案：C

解析：STAR原則即：S（Situation，情景），了解面試者在之前工作中做出行動的背景

條件，是處于怎樣的情景下進(jìn)行的行動。T（Task，任務(wù)），了解面試者在之前工作中的

有哪些具體任務(wù)，每項工作的具體內(nèi)容與實施程序是什么。A（Action，行動），了解面

試者為完成工作任務(wù)采取了哪些行動，這些行動是如何幫助其完成工作的。R（Result，

結(jié)果），了解面試者采取行動后的結(jié)果如何，產(chǎn)生這樣結(jié)果的原因是什么。

18、【單選題】影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和（）

A:組織結(jié)構(gòu)

B:組織環(huán)境

C:組織等級

D:組織流程

答案：C

解析：影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和組織等級

19、【單選題】對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時間為（）

A:筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙

B:與面試同時進(jìn)行

C:面試結(jié)束與安排上崗的間隙

D:安排上崗之后

答案：C

解析：對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時間為面試結(jié)束與安排上崗的間隙

20、【單選題】單位招聘成本包括（）

A:內(nèi)部成本、間接成本和核算成本

B:外部成本、直接成本和核算成本

C:內(nèi)部成本、外部成本和直接成本

D:內(nèi)部成本、外部成本和間接成本

答案：C

解析：單位招聘成本包括內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。

21、【單選題】測評結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為（）

A:時間效度分析

B:空間效度分析

C:關(guān)聯(lián)效度分析

D:效果效度分析

答案：C

解析：關(guān)聯(lián)效度分析：測評結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)

22、【單選題】由一群主試人同事對應(yīng)試者進(jìn)行面試，此種面試類型成為（）

A:定型式面試

B:結(jié)構(gòu)性面試

C:系列式面試

D:陪審團式面試

答案：D

解析：陪審團式面試即由一群主試人同事對應(yīng)試者進(jìn)行面試

23、【單選題】下列甄選方法中，屬于評價中心的為（）

A:人格測驗

B:能力傾向測驗

C:心理測驗

D:角色扮演

答案：D

解析：評價中心包括：文件筐測驗；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；管理游戲；角色扮演

24、【單選題】公文筐測試不僅能從多個角度評價一個人的管理技術(shù)和能力，還可以訓(xùn)練和

增強其管理技術(shù)和能力，這體現(xiàn)了公文筐測驗的（）

A:靈活性

B:平等性

C:直接性

D:培訓(xùn)性

答案：D

解析：公文筐測驗的培訓(xùn)性：公文筐測試不僅能從多個角度評價一個人的管理技術(shù)和能

力，還可以訓(xùn)練和增強其管理技術(shù)和能力。

25、【單選題】在招聘評估中，評估者不受主觀因素的影響，達(dá)到絕對的公平，這體現(xiàn)了招

聘評估的（）

A:有效性

B:可靠性

C:時效性

D:客觀性

答案：D

解析：招聘評估的客觀性體現(xiàn)在在招聘評估中，評估者不受主觀因素的影響，達(dá)到絕對的

公平。

26、【多選題】下列招聘方式中，屬于傳統(tǒng)招聘方式的為（）

A:招聘會

B:報刊廣告

C:員工內(nèi)部推薦

D:網(wǎng)絡(luò)招聘

E:中介獵頭招聘

答案：ABC

解析：傳統(tǒng)招聘方式有招聘會、報刊廣告、員工內(nèi)部推薦。

27、【多選題】國家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有（）

A:公開原則

B:平等原則

C:功績原則

D:競爭原則

E:擇優(yōu)原則

答案：ABDE

解析：國家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有公開原則，平等原則，競爭原則和擇

優(yōu)原則。

28、【多選題】評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于（）

A:形象逼真性

B:靜態(tài)性

C:動態(tài)性

D:綜合性

E:專一性

答案：ACD

解析：評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于：形象逼真性；動態(tài)性和綜合性

29、【多選題】組織文化在組織管理中的主要作用在于（）

A:激勵作用

B:淡化作用

C:凝聚作用

D:規(guī)范作用

E:穩(wěn)定作用

答案：ACDE

解析：組織文化在組織管理中的主要作用在于激勵作用，凝聚作用，規(guī)范作用和穩(wěn)定作用

30、【多選題】下列人格測驗中，屬于自陳式量表法的有（）

A:羅夏克墨跡測驗

B:明尼蘇達(dá)多項人格測驗

C:愛德華個人興趣量表

D:青年性格問卷

E:主題統(tǒng)覺測驗

答案：BCD

解析：自陳式量表法是測量人格特點的一種紙筆測驗方式，由于受試者自己作答。這種量

表采用客觀測驗的形式，設(shè)計出一系列陳述句或問題，要求受試者做出符合自己情況的報

告。主要有明尼蘇達(dá)多項人格測驗，愛德華個人興趣量表，卡特爾16種人格因素測驗，

以及青年性格問卷等。

31、【填空題】人員素質(zhì)測評指標(biāo)=測評要素+測評標(biāo)度+（）。

答案：測評標(biāo)志

32、【填空題】理想的面試步驟包括準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及（）。

答案：回顧

33、【填空題】在人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求

幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色

中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測試其素質(zhì)和潛能，此種方法稱為（）。

答案：角色扮演

34、【填空題】勞動合同的主要內(nèi)容包括三個方面.勞動關(guān)系主體、勞動合同客體和（）。

答案：勞動合同的權(quán)利和義務(wù)

35、【填空題】錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進(jìn)行，分別為錄用比、應(yīng)聘比和（）。

答案：招聘完成比

36、【名詞解釋】背景核查.

答案：用人單位通過第三者對應(yīng)聘者進(jìn)行了解和驗證

37、【名詞解釋】面試法.

答案：面試法是在特定的場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段的甄選技術(shù)，是由表

及里的測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的方法

38、【名詞解釋】評價中心.

答案：評價中心是將應(yīng)聘者置于一個模擬的工作環(huán)境中，采用多種評價技術(shù)，觀察和評價

應(yīng)聘者在該模擬工作情境下的心理和能力

39、【名詞解釋】外部招聘.

答案：外部招聘往往是因為內(nèi)部招聘不能滿足企業(yè)需求時，將視線轉(zhuǎn)向社會這個廣闊的人

力資源市場進(jìn)行招聘

40、【名詞解釋】心理測驗.

答案：心理測驗主要是通過對人的一組可觀測的樣本行為，進(jìn)行有系統(tǒng)的測量，來推斷人

的心理特點。

41、【簡答題】簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點

答案：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本特點：1、人際互動性。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點就是具有

生動的人際互動性，應(yīng)試者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查

的維度也與人際交往有關(guān)，例如言語表達(dá)能力、人際影響力等。2、對考生的實際行為進(jìn)

行評價，更加客觀和準(zhǔn)確。在結(jié)構(gòu)化面試中，評分者主要依據(jù)考生的口頭回答進(jìn)行評價，

但說得好并不一定做得好。而在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評分者是依據(jù)應(yīng)試者實際表現(xiàn)的行為

特征來對其進(jìn)行評價的，因而評價更加客觀和準(zhǔn)確。3、考生較難掩飾。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討

論過程中，考生往往會處于壓力情境下，難以掩飾，往往會在無意間表現(xiàn)出自己各方面的

優(yōu)點和缺點。4、效率較高。評分者能夠同時考查多名應(yīng)試者，節(jié)省時間，提高面試工作

效率。5、直接競爭性。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是將競爭同一職位的人放到同一時間、空間及

場景下，相比較與結(jié)構(gòu)化面試，考生壓力更大，更具壓迫感。

42、【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的意義

答案：1、高層管理者可以更多的了解經(jīng)營決策中與人力資源有關(guān)的問題，加深對人力資

源管理的重要性認(rèn)識；2、管理層可以在人力資源費用變得難以控制或者過度花費之前，

采取措施來預(yù)防各種失調(diào)，并由此使勞動者成本得以降低3、由于在實際雇傭員工前，已

經(jīng)預(yù)計或確定了各種人員的需要，企業(yè)就可以有充裕的時間來發(fā)現(xiàn)人才4、在未來的發(fā)展

計劃中，能有更多的機會來雇傭婦女和少數(shù)群體成員5、經(jīng)理們的培養(yǎng)工作可以得到更好

的規(guī)劃

43、【簡答題】簡述招聘管理的作用

答案：1、有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工的流失率2、有效的招聘管

理會減少員工的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)3、有效的招聘管理會增強團隊工作士氣4、有效的招聘管理會

減少勞動糾紛的發(fā)生率5、有效的招聘管理會提高組織績效水平

44、【簡答題】簡述測評效度的概念及分類

答案：概念：測評效度是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實程度分類：內(nèi)容效度分析；

結(jié)構(gòu)效度分析；關(guān)聯(lián)效度分析

45、【簡答題】簡述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢

答案：網(wǎng)絡(luò)招聘有2類網(wǎng)站，一是商業(yè)性招聘網(wǎng)站，這類網(wǎng)站是專門為企業(yè)提供招聘信息

發(fā)布的平臺，所有經(jīng)過網(wǎng)站審核的企業(yè)都可以根據(jù)自己的需要在一定的時間內(nèi)，在網(wǎng)站上

公布自己的招聘信息。二是企業(yè)自己的網(wǎng)站，可以吸引瀏覽者在瀏覽企業(yè)介紹的同時，尋

找到符合自己的崗位，如果企業(yè)的知名度很高，有很高的流量，就很容易吸引到企業(yè)所需

要的人才，缺點是如果企業(yè)網(wǎng)站的知名度不高的話，瀏覽者會非常少

46、【論述題】試析簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題

答案：1、注意區(qū)分試用期，見習(xí)期與實習(xí)期。試用期：根據(jù)《勞動法》相關(guān)的規(guī)定，勞

動合同可以約定試用期，試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，有時間