員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同一、甲方和乙方的信息甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）公司名稱：公司地址：公司法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，完成與崗位相關(guān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)在公司指定的辦公場(chǎng)所履行職責(zé)，同時(shí)需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行出差或其他工作。崗位職責(zé)和工作要求：?jiǎn)T工在崗位上應(yīng)當(dāng)按照公司職業(yè)規(guī)劃和績(jī)效考核制度履行職責(zé)，并且要求具備的能力和素質(zhì)包括：熟練掌握本崗位所需的專業(yè)技能；具有良好的溝通能力和協(xié)作能力；具有較強(qiáng)的解決問題的能力，并能夠及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。三、薪酬和福利待遇薪酬：?jiǎn)T工的月工資為（具體數(shù)字），應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月的（具體日期）之前支付完畢。福利待遇：公司提供的福利待遇包括：五險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；一金：住房公積金）；帶薪休假（具體安排根據(jù)公司規(guī)定）；年終獎(jiǎng)金（根據(jù)員工績(jī)效考核和崗位要求確定）；其他福利待遇（具體待遇由公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司情況確定）。四、試用期由于公司對(duì)于新員工的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)程度等因素難以準(zhǔn)確評(píng)估，故新員工進(jìn)入公司前將會(huì)進(jìn)入一個(gè)試用期，試用期為（具體天數(shù)或月數(shù)），試用期內(nèi)工資、福利待遇等事項(xiàng)將未定等，若在試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，公司將會(huì)在試用期屆滿之前正式錄用員工并簽訂本勞動(dòng)合同。若員工工作表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的崗位或解除本合同。五、勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同自乙方試用期屆滿之日起生效，并合同期滿后自動(dòng)終止。合同期限：______年/月/日至______年/月/日。若合同期滿時(shí)雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前雙方協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。六、法律條款本合同的簽署和履行應(yīng)當(dāng)符合中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方均應(yīng)當(dāng)自覺遵守。若因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。