北京勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是雇傭關(guān)系的一種書面形式，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資、福利等方面的內(nèi)容，確保員工和雇主之間的權(quán)益平等。北京勞動合同簽訂的法律依據(jù)北京勞動合同的簽訂依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。這兩部法律規(guī)定了勞動合同的必要性、簽訂雙方的基本權(quán)利和義務(wù)、勞動合同終止的條件和程序等方面的內(nèi)容。勞動合同的類型勞動合同根據(jù)用工形式的不同，可以分為以下幾種類型：固定期限合同：雙方在合同上明確約定了勞動關(guān)系的起止時間，到期后自然終止。無固定期限合同：雙方未在合同上明確約定勞動關(guān)系的期限，但也存在一些約束性規(guī)定。單項工作合同：指雇傭關(guān)系只針對某一特定工作或項目，該工作或項目完成后，勞動合同自然終止。勞務(wù)派遣合同：用人單位通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，向勞務(wù)派遣公司租借勞動力。該合同多為短期派遣。北京勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？北京勞動合同應(yīng)該包含下列內(nèi)容：勞動關(guān)系的當(dāng)事人基本信息（用人單位和勞動者的名稱、地址、聯(lián)系方式等）；勞動合同簽訂日期、生效日期、期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休假制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；社會保險和住房公積金繳納規(guī)定；合同終止條件；違約賠償條款；其他雙方約定的內(nèi)容。北京勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的法律規(guī)定在北京，所有雇傭關(guān)系應(yīng)該遵循以下的法律規(guī)定：雙方在簽訂勞動合同前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，明確合同中各項條款的內(nèi)容；用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時告知勞動者有關(guān)勞動合同的相關(guān)條款；勞動合同應(yīng)當(dāng)書面簽訂。未簽訂書面勞動合同，視為無合同；勞動合同應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在合作過程中任何一方都不能違反合同；勞動合同中約定的期限不得超過3年。如超過3年，即算為無固定期限勞動合同；雙方協(xié)議解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)與法律規(guī)定相一致；雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險和住房公積金，繳納相關(guān)費(fèi)用；勞動合同的生效和終止應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)手續(xù)，如領(lǐng)取勞動合同存根、工資流水等。總結(jié)北京勞動合同是雙方規(guī)定用人單位和勞動者權(quán)利和義務(wù)的一種書面形式。北京勞動合同應(yīng)該書面簽定，并明確約定勞動關(guān)系的基本內(nèi)容和雙方權(quán)利以及義務(wù)。在合作過程中，兩方都應(yīng)