第頁考勤管理制度[共5篇]第一篇：考勤管理制度人事管理制度

關于考勤管理制度的規(guī)定

1、總則。

為了加強企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團公司人力資源部負責，各單位行政辦公室進行具體實施。

3、考勤記錄。

第一、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間：冬季，上午

8：00-12：00，下午13：30-17：30；夏季，8：00-12：00，下午14：30-18：30，每日工作八小時。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實際情況調(diào)整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。

第二、集團公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴肅員工出勤管理，認真

執(zhí)行公司關于考勤記錄的各項規(guī)定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規(guī)定設立考勤記錄的單位，集團公司將追究其行政辦公室的行政責任。

第三、各單位的負責人、副總和副經(jīng)理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進行考勤

記錄。特殊情況，因擔任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經(jīng)本部門負責人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負責人簽字報集團公司人力資源部，由集團公司行政副總裁批準后方可實施。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認出勤，財務部門也不得對其發(fā)放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時間范圍內(nèi)進行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無效?？记谟涗洸辉试S補簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補簽和代簽的現(xiàn)象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經(jīng)濟處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經(jīng)行政辦公室負責人簽字后報人事管理部門。

第五、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內(nèi)向行政辦公室進行報告，

填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門負責人簽字，部門負責人則由本系統(tǒng)或主管負責人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉(zhuǎn)交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉(zhuǎn)交的時點時間，凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小時未

進行報告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團公司人力資源部負責，包括。作息時間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關于考勤各項管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團公司人力資源部所制定的各項規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理。遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進行罰款。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個小時的工資，超過2個小時按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請假和事后當天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理。遲到和早退必須提前請假和在當天進行補假，沒有補假的一律以曠工處理。當月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續(xù)曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務，且外出頻率較高、較多的業(yè)務部門，可由行政辦公室規(guī)定其內(nèi)勤人員在內(nèi)部設置出勤考核表。月末時，考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后報行政辦公室。

部門負責人必須嚴格公司員工出勤紀律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對部門負責人、責任人給予嚴厲的行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者，還將對部門負責人和責任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時簽到，必須以“出差申請單”為依據(jù)。出差人員必須提前進行申請，按規(guī)定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據(jù)“出差申請單”確認員工出勤。凡出差員工超出“出差申請單”所申請出差的時間，則按上述規(guī)定，由本人填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門負責人簽字后轉(zhuǎn)交行政辦公室。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進行報告。否則，一經(jīng)查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補助及其它相關費用。

4.5、月末時，行政辦公室根據(jù)員工出勤記錄進行整理，并編報“員工出勤明細表”，員工可到行政辦公室對當月出勤記錄進行核對，如果核對無誤，則在“已核實”一欄中簽字確認。由于工作原因或其它原因，不能到達現(xiàn)場進行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實確認簽字。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，行政辦公室則認定已默認，出現(xiàn)問題由其本人負責。

5、請銷假管理。

5.1、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。一般員工請假三天（含三天）以內(nèi)，由本部

門負責人簽字，請假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字，部門負責人請假一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字批準，系統(tǒng)負責人或單位副總請假由單位負責人簽字批準。

5.2、特殊情況，不能提前請假，或增加請假天數(shù)，必須在當天由部門負責人以書面“業(yè)務通知單”形式及時通報行政辦公室，詳細說明未能提前請假的原因，并在上班后補填“請假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實際休假沒有達到請假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當天辦理銷假手續(xù)。行政辦公室在原“請假條”說明原因，重新注明請假天數(shù)，并由行政辦公室負責人進行簽字確認。凡實際休假少于請假的天數(shù)、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數(shù)編報考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔。

5.4、公司統(tǒng)一規(guī)定公假標準，公假期間為代薪休假。公假標準由集團公司人力資源部負責，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調(diào)整。

第一、婚假。凡正式員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25

周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理

請假手續(xù)。請休婚假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負責人簽字，系統(tǒng)負責

人或單位副總簽字，部門負責人請休婚假一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假

手續(xù)。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負責人簽字，系統(tǒng)負責人或

單位副總簽字，部門負責人請休喪假一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前

后共計有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標準由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺

乳時間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月

的，產(chǎn)假不超過40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。請休生育假期，填寫“請

假條”，一般員工，經(jīng)部門負責人簽字，系統(tǒng)負責人或單位副總簽字，部門負責人

請休生育假期一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字。

5.5、集團公司統(tǒng)一規(guī)定每年國家法定節(jié)假日，包括。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠需增加假期者，按上述規(guī)定辦

理請假手續(xù)。

6、考勤審核管理

各單位必須加強對員工考勤的審核，并設專人對員工考勤進行管理。

6.1、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。行政辦公室在編制“員工出勤明細表”時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對行政辦公室責任人、負責人進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

6.2、月末時，行政辦公室編制“員工出勤明細表”，經(jīng)部門負責人簽字后，一式兩份，同時，將“員工考勤明細表”上所有缺勤項目的依據(jù)、證明一并轉(zhuǎn)交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請單、外出證明單以及請假條等。人事管理部門按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進行審查、核實，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。否則，將對人事管理部門以及連帶部門進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

6.3、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報財務部門，財務部門根據(jù)人事管理部門所送交的工資單和編報依據(jù)、證明進行審核。審核后，財務部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。人事部門必須將當月的工資單和編報工資單的資料進行整齊裝訂，公司在進行例行檢查時，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責任人和負責人進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關的工資檔案保留一年，跨年度的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗收后統(tǒng)一送交集團公司檔案室進行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準。本管理制度以下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：員工考勤管理制度考勤制度考勤管理規(guī)定作者qq：7014721qq：1538232983

考勤管理制度（修訂版）

1.目的

為規(guī)范公司的勞動考勤管理，明確責、權(quán)、利關系和相關手續(xù)辦理流程，促使員工自覺遵守勞動紀律，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司所有在職職工。

3.定義

3.1員工級。包括但不限于生產(chǎn)一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計量員、品檢員、質(zhì)檢員、普通工人等人員。

3.2職員級。包括但不限于文員、助理、專員、采購、出納、業(yè)務員、銷售代表、商務代表、客服代表、商務代表、工程師、程序員、技術(shù)員、程序員、助理工程師、開發(fā)、秘書、編程員等人員。

3.3主管級。包括但不限于部門正副主管、正副主任、會計、區(qū)域經(jīng)理等人員。

3.4部門領導級。包括但不限于部門正副總監(jiān)、正副經(jīng)理、正副總工程師等崗位人員。

3.5公司領導級。董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員。

3.6職工。包括員工級、職員級、主管級、部門領導級、公司領導級等所有類別的人員。

4.職責

3.1人事/行政部負責公司的考勤運作管理、異?？记谔幚砑翱记诤怂愕裙ぷ?。

3.2各部門負責人負責督導本部門人員執(zhí)行考勤管理制度及負責相關流程的審核。

3.3財務部負責考勤管理工作的監(jiān)督及依據(jù)考勤核算薪資。

5.工作程序

5.1工作時間規(guī)定

5.1.1公司實行周五天，每天工作8小時，周40小時工作制。

5.1.2公司作息時間：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3公司目前工作下午工作時間為13：00-17：30（實為7.5小時），公司視為職工出滿勤，但員工級人員有加班，加班時間統(tǒng)一以18：00開始計算。

5.2打卡及簽卡規(guī)定

5.2.1公司總經(jīng)理、銷售總監(jiān)崗位人員例定為免打卡計薪人員，其他崗位人員第1頁共5頁日期：2011-11-11

默認為打卡計薪人員。

5.2.2打卡時間。目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內(nèi)打上班卡，下班后25分鐘內(nèi)打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3只有上班卡或只有下班卡，默認為缺勤半天或事假半天，不辦理手續(xù)者將計曠工半天。

5.2.4員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異?？记?，異?？记诒仨氂诖稳障掳嗲疤峤弧逗灴ㄉ暾垎巍罚?jīng)部門審批后交行政部作考勤登記。

5.2.5

5.2.6員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。每次簽卡間隔的時間不得超過2個工作日，超過的按10元/次扣款（出差、辦事誤時除外）。

5.2.7員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。

5.2.8因遲到、早退原因簽卡只能按實際遲到早退時間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。

5.3遲到早退處理（時間記錄以打卡鐘記錄為準）。

5.3.1超過上班時間到崗的為遲到，不到下班時間提前離崗的為早退。

5.3.2遲到、早退5分鐘以內(nèi)不計遲到和早退。5分鐘到30分鐘內(nèi)，每分鐘扣款1元。

5.3.3每次遲到、早退超過30（不含）分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60（不含）分鐘的計曠工半天。

5.4曠工處理

5.4.1工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批而不到崗工作的視為曠工。

5.4.2曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。

5.4.3月度內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，年度內(nèi)累計曠工7天者作自動離職處理。

5.4.4員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關規(guī)定作處罰并報備勞動監(jiān)查部門備案。

5.5請假規(guī)定

5.5.1員工因生病、辦私事、調(diào)休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天

填寫《請假單》，并按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，請假單必須及時交行政部存檔備案，否則計曠工。

5.5.2特殊情況可拔打電話向部門負責人請假（拒絕短信請假），由部門負責人知會行政部，但必須于假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則計曠工。

5.5.3請假單簽批權(quán)限

5.5.3.1員工級人員請假，2天內(nèi)主管級批，5天內(nèi)部門領導級批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.2職員級人員請假，2天內(nèi)主管級批，5天內(nèi)部門領導級批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5主管級人員請假，2天內(nèi)部門領導級批，3天以上總經(jīng)理批。部門領導級請假，2天內(nèi)直接上級簽批，3天以上總經(jīng)理批。員工捏造請假事實的，經(jīng)查屬實將作記過處罰。

5.5.4外出管理

5.5.4.1員工外出辦事必須經(jīng)部門負責人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。

5.5.4.2未經(jīng)允許私自外出及超時不歸者將按擅自離崗處理。

5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區(qū)辦事的參照出差管理流程執(zhí)行。

5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經(jīng)查實作警告或記過處理。

5.5.5出差管理

5.5.5.1員工因業(yè)務關系需長時間或遠距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點、預計時間、預計費用等項目，并按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。

5.5.5.2特殊情況可電話請示部門負責人及總經(jīng)理，經(jīng)同意后出差，但必須于出差歸來后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則計曠工。

5.5.5.3員工出差申請單必須經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務部，提交復印件給人事行政部存檔。

5.5.5.4出差管理具體要求參見《出差管理相關規(guī)定》及《財務費用報銷管理規(guī)定》。

5.5.5.5員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經(jīng)查實作記過或解除職務處理。

5.6員工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3公司員工級人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數(shù)為1天。凡病假必須出具正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明書、發(fā)票、病歷（涉及個人隱私的可不提供），否則以事假論。

5.6.4員工級以上人員自轉(zhuǎn)正之日起計算年假工齡，自轉(zhuǎn)正之日起工作不滿1年的不享受年假，自轉(zhuǎn)正之日起滿1年及以上的按《員工休假制度》適應條款享受年假。

5.6.5享受年假的人員休年假必須提前1個月申請，以便部門及行政部辦理工作協(xié)調(diào)。原則上年假在每年陽歷1-7月前休完，若有特殊情況要調(diào)整休假時間的須呈報總經(jīng)理特批。

5.6.6享受年假的人員可利用已享受的年假天數(shù)抵扣臨時性事假和病假天數(shù)，由行政部作好記錄備查。

5.6.7職工休假超出有薪假時數(shù)的按事假辦理。

5.6.8員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過處罰。

5.7加班規(guī)定

5.7.1公司員工級人員加班必須有實際工作任務，預定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經(jīng)部門負責人及行政負責人簽批，否則不計加班。加班工時以實際考勤記錄為準。

5.7.2

5.7.3職工弄虛作假，謊報考勤、產(chǎn)量或加班時數(shù)的，將作記過處罰。公司員工級以上人員加班適用《加班協(xié)作函》形式，必須提前知會相關部門作好加班協(xié)作。

5.8考勤核算管理

5.8.1行政部負責次月2號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。

5.8.2考勤核算時異?？记谟嫗槿鼻?，待員工補辦手續(xù)后予以更正，未補辦手續(xù)的將計曠工并提報財務計薪。

5.8.3員工自行核對考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?個工作日內(nèi)反饋到行政部核對更正，逾期責任自負。

5.8.4次月4號前行政部將核對無誤簽字確認的考勤表紙質(zhì)文檔提交財務簽收，原件財務保留，同時提交財務電子檔，人事行政保留副本備查。

5.9工資核算

5.9.1財務依據(jù)考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼，

同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社保扣款、罰款。

5.9.2財務核算完畢后制作電子檔工資明細表，電子檔工資明細表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細表經(jīng)總經(jīng)理簽批后由財務存檔。

5.10考勤資料保管

5.10.1員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協(xié)作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負責收發(fā)和保管。

5.10.2員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內(nèi)部考勤憑證，對外無任何作用。

5.10.3考勤相關資料最低保存年限2年。

5.11其他說明

5.11.1凡涉及考勤相關手續(xù)的一律憑簽字生效的單據(jù)為準，有電子檔的同時提交電子檔。

5.11.2如有本規(guī)定未列，而其它相關規(guī)定有列，依照相關規(guī)定處理。

5.11.3本制度未盡事宜，可依國家相關法律、法規(guī)修訂。

5.11.4涉及職工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等一律憑經(jīng)總理簽批的單據(jù)為準，未提交單據(jù)的按原薪資標準核算，補單后按補單薪資標準核算補發(fā)（扣）差額。

6.相關文件

《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。

7.附表

《請假單》、《加班申請單》、《加班協(xié)作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。

8.公司相關政策、規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權(quán)力。

9.自本規(guī)定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規(guī)定與以后頒布的新規(guī)定相沖突的，以新規(guī)定為準。

10本規(guī)定待后期實施過程中不斷修訂和完善。

11本規(guī)定自正式頒布之日起生效。

日期：2011-11-11

第三篇：考勤管理制度考勤管理制度

一、總則

1、為在公司中形成良好的工作作風，培養(yǎng)員工嚴謹、守時的工作態(tài)度，加強正確的行為約束，特制定本制度；

2、執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長、總經(jīng)理除外）；

3、綜辦為本制度的監(jiān)管部門，各部門經(jīng)理（或相關負責人）作為本制度在相關部門第一責任人同樣負有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責任。綜辦負責對考勤的考核與統(tǒng)計工作。

二、細則

1、工作時間：1）總部工作時間：

上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時間為敬業(yè)開始時間，即8：25。2）店面工作時間：東方店、居然店（5――9月份）

周一至周五：8：30――18：00

周

六、周日：8：30――18：30

（10――4月份）

周一至周五：8：30――17：30

周

六、周日：8：30――18：00

注。店面所在市場另有規(guī)定的，遵循市場規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時間不超過1小時，且中午店面必須留人值班。

3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期

六、星期日設計部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調(diào)休；星期一或星期二為設計部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負責人安排值班人員；

4）應休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，當月準予申請調(diào)休，調(diào)休申請表報綜辦備案。當月未休不能累積到下月，且員工不得私自調(diào)換；

注。中層領導職責所在，不享受調(diào)休之規(guī)定。

5）公司友誼路店實行打卡制，打卡機負責人：綜辦行政助理；

注。每月考勤依照打卡機記載數(shù)據(jù)為準，簽到人員的出勤以當日簽到為準，作為工資核算的依據(jù)。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長監(jiān)督負責，如未及時上交，扣罰店長現(xiàn)金10元/次；

7）工程二部工地人員的考勤實行簽到制，部門經(jīng)理必須在每周一上交到綜辦，如未及時上交，扣罰部門經(jīng)理現(xiàn)金10元/次；

8）員工入職轉(zhuǎn)入試用期后，綜辦發(fā)放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請別人代為刷卡；

9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門經(jīng)理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，

1回到公司辦公區(qū)域后需填寫《外出審批單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后交至綜辦備案；

注。如當日無法回公司補單，在第二天下午下班之前補上視為有效。

10）為保證員工有充足的休息，對于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報總經(jīng)理簽字批準，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請不能超過三次；

11）設計一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；

12）因工作特性設計一部、產(chǎn)品事業(yè)部周日正常出勤，考勤需由店面經(jīng)理或客戶經(jīng)理統(tǒng)一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶經(jīng)理及負責人如弄虛作假、徇私包庇，一經(jīng)查實按違紀論處，情節(jié)嚴重者予以辭退；

13）因公出差需填寫《出差批準單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后交綜辦，返回后及時填報返回時間。

2、依據(jù)：

1）《請假申請表》為考勤的另一種依據(jù)，所有員工的病、事假，均應事先認真填寫“請假申請表”，經(jīng)批準后方可休假。請假申請表報綜辦備案；

2）病、事假的批準權(quán)限：

一般員工1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上（含）由部門經(jīng)理同意，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；部門主管或經(jīng)理請假報副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長批準；

3）如臨時有急事來不及寫請假申請者，須及時打電話向授權(quán)領導請假，獲批準后方可休假，回來后補請假手續(xù)，簽批后報綜辦備案；

4）當月事假，按實際天數(shù)扣發(fā)日工資、績效工資和獎勵；

5）三天以上病假（含三天）須有醫(yī)療單位（工人醫(yī)院或人民醫(yī)院）開據(jù)的病假證明，并及時報綜辦備案，否則按事假處理（需補辦事假手續(xù)），如果不履行事假手續(xù)則按曠工處理。病假工資按日標準工資的50%發(fā)放，月累計病假10天以上，由總經(jīng)理酌情處理；

6）公司考勤當月1日至月底為考勤月。原則上每月考勤以當月實際應出勤天數(shù)計算；7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當月全勤獎；8）每月未打卡或未簽到且未及時補《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當月全勤獎；9）各部門如對上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進行核對。注：①如一天只有一次考勤記錄，將被視為未出勤；

②如一天只有早上上班及下午下班的考勤記錄，將被視為出勤半天。

3、違紀的處理規(guī)定

所有員工均應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，將按如下措施處理：

1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時間內(nèi)沒有到崗的；

早退：凡在規(guī)定的上班時間離崗的；

注。員工在敬業(yè)開始后到達的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項并罰。

①遲到、早退在30分鐘之內(nèi)的，主管級以上的中層罰款40元/次，普通員工罰款20元/次；

②遲到、早退在30分鐘以上3小時以下的（特殊情況、請假的除外）按曠工半日記，扣罰一日工資；

③遲到、早退3小時以上者以曠工一日計，曠工當日無工資并加扣一日工資，且扣款合計不低于60

2元/次；

④員工月累計遲到、早退2次者加扣一日工資（日工資最低以20元/天計）；

⑤員工次日因公不能正常打卡、值日或參加敬業(yè)的須提前向部門經(jīng)理請示，并告知綜辦；2）員工如有違反以下情形者，每次罰款10元，中層每次罰款20元：①無故不參加敬業(yè)者；②外出登記信息不完備者；

③在公司辦公區(qū)未佩戴工牌或著裝不規(guī)范者；④出勤但未簽到者。

3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元：①頂替簽到、打卡者；②外出未登記者；③在公司辦公區(qū)域吸煙者；

4）無底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；

注。部門員工出現(xiàn)以上情形，其經(jīng)理或主管負連帶責任，每人次罰款100元。

三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門提報，公司給予表揚或記功：

1、表揚1）拾金不昧；

2）團結(jié)同事，領導有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員；3）較好完成階段性工作任務；

4）專項工作任務完成較好或超出一般水平；

5）提出良好工作建議和行動方案，并取得較好實際效果的員工；

6）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑，使客戶對公司提出表揚和感謝；7）關心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心的行為；

8）好人好事或部門、個人行為較好的提高了公司美譽度者；9）維護企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；

2、記功，并根據(jù)實際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：

1）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者；

2）勇于舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的，挽回重大損失的；

3）發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害；

4）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者；5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者；6）不顧個人安危，奮勇救護公司財產(chǎn)、公物，行為出色者；

四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應的《罰款單》并交財務部。

1、警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元處罰

31）上班時間打游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、睡覺；2）不愛護公物的行為；

3）對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷（態(tài)度冷漠）、硬（語言生硬）、頂（頂撞顧客）、推（推卸責任）等現(xiàn)象；

4）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止；5）續(xù)假、逾期休假但不做事前申請；6）不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)；

7）未履行崗位職責，未對公司造成嚴重影響，能主動認識錯誤，積極改正；

2、記過，并根據(jù)情節(jié)輕重給予100-500元處罰

1）因服務態(tài)度問題導致顧客來信、來訪、投訴等較大服務問題；2）工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過激言行；

3）發(fā)生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴重影響，經(jīng)教育認識錯誤并積極改正者；4）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為；

5）未履行崗位職責，給公司造成輕微損失，但積極改正者；6）在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；

3、停職察看或解雇，并根據(jù)實際情況處以罰款或追究法律責任，要求賠償：1）全年累計遲到、早退6次以上；連續(xù)曠工三日；累計曠工五日以上；2）有多次或重大不誠實或貪污腐敗嫌疑；3）泄露公司機密

4）未經(jīng)公司批準，在其他單位兼職或上班；

5）任何正在接受調(diào)查的違反國家法律法規(guī)或公司違章制度的行為；

6）因過失導致公司的建筑、設備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響；7）因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟損失或?qū)е鹿久u及信用受到較大的損失；8）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便，謀求個人利益、營私舞弊、收受不正當錢財；9）在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當?shù)姆绞剑?0）以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假；

11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報假單據(jù)或者費用報銷不真實；12）故意對顧客進行誤導性宣傳、介紹及推銷；13）多次違反公司規(guī)章制度，無視公司規(guī)定；

第四篇：考勤管理制度考勤管理制度

一、工作時間

1、員工正常工作時間：

冬季：8：30——12：0014：00——18：00

夏季：8：30——12：0014：30——18：30

每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時間則由綜合辦公室另行通知。

注。接種室整理工作應在規(guī)定下班時間20分鐘內(nèi)進行，否則按早退論處。

2、公司員工一律實行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。

3、規(guī)定的上班時間后5～30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘～1小時到者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。

4、提前15分鐘以內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。

5、員工外出辦理業(yè)務前必須向本部門負責人以及綜合辦相關負責人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發(fā)事件無法按時返回，則應及時向相關負責人匯報，否則按曠工處理。

6、上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。

7、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次以上少于五次者，扣發(fā)全勤獎50%；達五次以上者，扣發(fā)100%全勤獎。

8、員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予開除。

9、當月全勤者，獲得全勤獎200元。

10、公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進行監(jiān)督管理，并將相關情況匯報給負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計員工該月工資。

二、事假管理

1、請假應提前半天申請，經(jīng)主管查實批準方可有效，一次不得超過五天。

2、全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或相關人事人員查明屬實后準予補假。

4、所有事假均需填寫請假條，經(jīng)主管批準后交予綜合辦公室相關負責人。

5、每月除規(guī)定休假之外，凡請事假者，均扣除當月事假累計天數(shù)所對應的工資額。

三、病假管理

1、因病請假一天者，應及時聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補請假條。

2、請假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無就醫(yī)證明，則視為事假。

3、因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。

4、凡因工傷（經(jīng)醫(yī)院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。

第五篇：考勤管理制度考勤管理制度

1、

公司依照公司規(guī)定實行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務加班加點。生產(chǎn)員工由于實行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補休，根據(jù)當天加班時間減4小時就是第二天補休的時間。

2、

公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。

3、

穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第

14、

15、

16、17條。

4、

因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內(nèi)請公司領導補簽卡，超過三天不予補簽。屬非正常原因的，公司領導可以拒絕簽卡。無補簽單按實際違章情況罰款。

5、

每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。

6、

對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。

7、

因公出差未能及時打卡，應在出差回公司后二天內(nèi)找公司領導補簽考勤卡。

8、

員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領導批準。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準。三天以上報請總經(jīng)理批準。部門領導不在時可以請上級領導簽發(fā)。如果當日上班時間沒有打卡，當日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領導同意。

9、

部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領導批準。

10、

無外出單私自外出2小時以內(nèi)，扣罰10元，4小時以內(nèi)扣違章記分20元，4小時以上按當日曠工處理。

11、

外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準時間無正當理由每小時罰5元，正常理由超時，經(jīng)公司領導批準可以不罰。

12、

外出單原則上不補簽。特殊情況應事先通知公司領導，返回公司后2小時內(nèi)辦理補簽出門單。補簽出門單由公司主管領導批準。

13、

行政人事部負責外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。

14、

所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。

15、

行政人事部