關(guān)于深化女職工“關(guān)愛行動”的調(diào)研和思考女職工是促進國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。長期以來，全國眾多女職工勇立時代潮頭、展示巾幗風姿，為中華民族改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)作出了突出貢獻，在各條戰(zhàn)線各個領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批又一批巾幗英豪。而女性能頂“半邊天”，正是對中華民族偉大復興時期包括女性職工在內(nèi)的全國眾多女性工作者所作貢獻的最高褒獎。*有限公司是一家技術(shù)先進的焦化公司，女職工在公司發(fā)展建設(shè)過程中發(fā)揮著重要作用，也作出了重要的貢獻?；诖耍髽I(yè)工會積極開展女職工“關(guān)愛行動”，注意在傳統(tǒng)中突圍，匯聚起共建和睦公司的正力量，強化抓好女職員關(guān)愛工作的責任心和積極性，認真總結(jié)提煉出女職工關(guān)愛工作的成功經(jīng)驗，融入時代特征，積極向上地構(gòu)建“魅力娘家、溫馨娘家、幸福娘家”。一、加強關(guān)愛服務(wù)女職工的意義加強關(guān)愛服務(wù)女職工對于企業(yè)和社會具有重要意義。首先，女性職工是企業(yè)的重要資源，關(guān)愛服務(wù)能夠提高她們的工作滿意度和幸福感，增強她們的歸屬感和忠誠度，從而提高員工的穩(wěn)定性和凝聚力。女性職工在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，關(guān)注她們的需求和福利，有助于提升整個團隊的工作效能和績效。其次，加強關(guān)愛服務(wù)女職工有助于促進性別平等和打破性別歧視。通過提供公平的工作機會和晉升通道，以及提供彈性的工作安排和福利待遇，能夠消除性別差異，為女職工創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境。這不僅有利于女性員工的個人發(fā)展和成長，也有助于推動社會的性別平等進程。此外，加強關(guān)愛服務(wù)女職工也是企業(yè)履行社會責任的體現(xiàn)。作為企業(yè)的一部分，關(guān)愛女職工是企業(yè)對員工的基本尊重和關(guān)心體現(xiàn)，展現(xiàn)了企業(yè)對人力資源的重視和關(guān)注。通過提供健康保障、心理咨詢、培訓發(fā)展等服務(wù)，能夠提高女性員工的幸福感和福利水平，進而提升企業(yè)的聲譽和形象。最后，加強關(guān)愛服務(wù)女職工也符合社會發(fā)展的趨勢和需求。隨著女性在職場的比例不斷增加，關(guān)注女性職工的需求和福利已成為一個重要的問題。加強關(guān)愛服務(wù)不僅有助于提升女性職工的生活品質(zhì)和工作滿意度，也能夠推動整個社會的進步和發(fā)展。綜上所述，加強關(guān)愛服務(wù)女職工具有重要的意義，不僅能夠提升企業(yè)的績效和形象，也能夠推動性別平等和社會進步，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻。二、構(gòu)建多維度關(guān)愛女職工的工作機制（一）全天候生活關(guān)愛堅持就業(yè)引導，把女職工當親人，把女職工的事情當家事，因此公司經(jīng)常舉辦“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的關(guān)懷活動。1.完善了三級“六必訪、七必談”工作機制。企業(yè)工會通過鞏固、完善常年保持的“六必訪、七必談”等工作機制，加強了企業(yè)、車間和班組的三個工會組織對女職工情況的了解，制定了切實可行的女職工關(guān)愛制度。2.設(shè)立幫扶熱線。公司工會在認真研究的基礎(chǔ)上，設(shè)立了針對女職工的困難幫扶中心熱線電話，負責幫助職工解決實際問題。3.以服務(wù)特殊時期的女職工為主要導向，提供更細心的服務(wù)。針對女職工孕期等特殊時期在崗情況，由企業(yè)工會組織的基層工會主席跟班督導工作，對特殊時期的女職工做到在崗時時關(guān)心、下班時時關(guān)注，切實讓女職工感到放心。（二）全方位維護關(guān)愛1.進一步擴大企業(yè)民主管理渠道，從源頭上保障工人合法權(quán)益。完善以職工大會為主要表現(xiàn)形式的企業(yè)民主管理體系，進一步擴大企業(yè)民主管理途徑。在職工大會期間，職工代表們除了審議企業(yè)的目標任務(wù)和決議，還每年達成一個關(guān)于女職工的特殊維權(quán)公約，并積極組織女職工代表開展民主議事懇談會，進一步擴大了女職工的參政議政途徑，從根本上維護了女職工的合法權(quán)益。2.健全管理體系，保障職工安全。認真落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責任制中針對女職工的特殊規(guī)定和條款，進一步加強設(shè)備本質(zhì)安全和人的本質(zhì)安全這兩個基本要素，不斷提高企業(yè)的本質(zhì)安全管理水平，有效預防了各類安全事故，較好保障了企業(yè)職工的生命權(quán)和工作安全權(quán)。3.舉辦豐富多彩的以女職工為主的文體活動。公司從心理素質(zhì)和身體素質(zhì)兩個方面積極提升女職工的健康素質(zhì)，完善文化體育基礎(chǔ)設(shè)施，并積極開展女職工喜歡、形式多樣、豐富多彩、全員參加的文化體育項目。三、開展女職工關(guān)愛行動的具體情況及成效*有限公司是冀中能源峰峰集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的排頭兵。公司現(xiàn)有職工*人，其中*、*后占總?cè)藬?shù)的*%，大專以上學歷人數(shù)占*%以上，員工年輕化、高學歷的特點比較突出?，F(xiàn)有職工中，女職工*人，占職工總數(shù)近*%。關(guān)心關(guān)愛女職工已成為公司工會工作的重點工作之一。公司工會專門建立了女職工關(guān)愛資金，開展女職工勞動保護、女職工心理咨詢和疏導等各種關(guān)愛活動，積極拓展女職工關(guān)愛行動方式，切實保障女職工的權(quán)益，讓女職工在企業(yè)發(fā)展、崗位建功中發(fā)揮特有的優(yōu)勢。（一）工會組織高度重視，提供充分保障工會組織充分認識到，開展女職工“關(guān)愛行動”不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，也是適應(yīng)新形勢推進企業(yè)女職工自我建設(shè)的要求。*工會開展了專題會議，啟動女職工“關(guān)愛行動”，設(shè)立“關(guān)愛行動”領(lǐng)導小組，不斷健全完善女職工關(guān)懷實施方案，設(shè)立女職工“關(guān)愛行動”專項資金，重點投入對困難女職工“兩癌”普查、單親員工和困境女工子女助學等項目中，并完成了實名制的歸檔工作，專款專用，定期對資金使用和管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）積極推動維權(quán)關(guān)愛工作，鼓勵體面勞動一是強化源頭，注重實效，把女職工權(quán)益保護工作做實做細。企業(yè)工會根據(jù)公司實際狀況，站在不同視角全方位地考察了女職工的合法權(quán)益問題，從企業(yè)女職工的政治權(quán)益、薪資水平、生產(chǎn)地位、社會發(fā)展等不同角度入手，提出了一系列相關(guān)措施，建立并健全企業(yè)女職工勞動保護專門集體合同，建立健全工會法律援助機制，構(gòu)建常態(tài)化幫扶制度，針對以往維權(quán)工作中存在的不足以及維權(quán)工作沒有長效性等問題，討論研究，重點突破，形成長效性的維權(quán)援助機制。二是從思想上著手，加強學習教育，提高女職工自我保護意識。公司工會組織定期開展女職工維權(quán)月宣傳活動，針對女職工進行法制宣傳，幫助女職工了解《職工組織法》《勞工法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律。開展了全國女職工安全生產(chǎn)監(jiān)督大賽行動，采取發(fā)放“女職工安全生產(chǎn)知識溫馨提示卡”等形式，指導和幫助廣大女職工做好勞動安全保障，切實保障了全體女職工的勞動安全。（三）推進提素關(guān)愛工程，共建美麗焦化構(gòu)建并健全女職工專業(yè)技能知識素養(yǎng)、社會能力素質(zhì)、文化道德品質(zhì)培訓等各個方面的發(fā)展制度和運行管理機制，充分調(diào)動女職工的創(chuàng)新潛力與積極性，建立起促進女職工成長發(fā)展的良好氛圍。積極實行“三鼓勵”工作方法，引導廣大女職工積極參加網(wǎng)上大練兵、知識大培訓、勞動競賽等項目，提高職業(yè)技能；引導廣大女職工通過文化學習提高自身的文化素質(zhì)；引導女職工積極參與公司的文明創(chuàng)建活動。（四）積極開展親情關(guān)懷工作，共創(chuàng)家庭幸福生活一是關(guān)愛女職工健康常態(tài)化。公司工會一直密切關(guān)注女職工身心健康，歷年堅持用?？顬榕毠ぷ鲖D科體檢，為女職工參?！瓣P(guān)愛無憂”團體保險，并對身患病癥的女職工或員工家屬給予一定的經(jīng)濟補助。二是針對女職工進行精神疏導。工會女工組織設(shè)立了心理咨詢疏導室，不定期對女職工進行解壓式談心活動或開展專業(yè)心理輔導。利用“娘家人工作室”有針對性地了解女職工心理活動，傾聽女職工訴求并解決生活中遇到的各種問題。三是文化活動聚人心。通過征集、分類整理女職工相關(guān)建議和意見，開展適合不同人群的文化關(guān)愛活動，開展了以“喂愛加油”為主題的母乳喂養(yǎng)宣傳活動、美妝課堂活動、口腔保健知識講座、以“家風家教”為主題的漫畫比賽、“黨在我心中”為主題的誦讀活動等文化活動。通過形式多樣的文化活動，滿足不同女職工的需求，凝心聚力，更好地團結(jié)凝聚巾幗之力。四、實施女職工“關(guān)愛行動”中存在的問題（一）針對性不強，無法滿足女職工的多樣化需求女職工們分散在不同的崗位，年齡、文化水平、個性追求都呈現(xiàn)出很大的差異。例如，某些*后、*后青年人，對豐富多彩的文化娛樂活動有強烈要求；某些女職工年齡偏大，能力單一，職位選擇面比較狹隘，缺少對本職工作的信心和歸屬感；某些崗位如企業(yè)管理、營銷等崗位上的女職工，由于本身職業(yè)競爭比較激烈，再加上子女教育以及自身學習晉升的任務(wù)重，心理壓力比較大。公司在面對女職工的這些多樣化需求上，方法不多、形式單一、內(nèi)容不夠豐富。（二）基層女職工領(lǐng)導干部工作負擔過重問題一直得不到重視基層女職工領(lǐng)導干部往往身兼數(shù)職，工作負擔過于繁重。一方面是由于婦女工作項目較多，工作任務(wù)繁重；另一方面也是由于上級部門在安排工作任務(wù)時存在多頭安排、多重部署、多頭檢查的情況?；鶎优毠ゎI(lǐng)導干部往往身兼母親、妻子、女兒等多重角色，除了工作壓力外，還承擔著家庭、人生中的諸多負擔。不少基層女職工領(lǐng)導干部整日事業(yè)、家庭兩頭奔忙，無暇學習和深造，導致專業(yè)知識技能的儲備不夠、心理壓力也沒有得到有效疏導。在實際工作中，企業(yè)對基層女職工領(lǐng)導干部的關(guān)心關(guān)愛比較少，緩解她們的壓力問題被忽視。（三）女職工心理疏導專業(yè)性不強女職工普遍面臨著家庭、事業(yè)的雙重負擔，企業(yè)工會常設(shè)心理疏導辦公室，定期或不定期地對女職工進行心理疏導，以減輕她們的心理壓力。但心理疏導辦公室沒有專職技術(shù)人員，心理疏導工作者大多由婦女組長、班組長等兼職，這部分人沒有心理學專業(yè)知識，也沒有心理健康輔導的技巧與手段，致使心理健康引導流于一般的思想工作談話，效果不明顯。五、應(yīng)對工作中存在問題的相關(guān)對策女職工關(guān)愛行動涉及方方面面，對于工作中存在的一些問題需要結(jié)合實際，逐步加以解決。（一）發(fā)散思維，結(jié)合實際，提高女職工“關(guān)愛行動”的針對性提高女職工工作的有效性，必須進一步開辟新路，在繼續(xù)鞏固原來的關(guān)懷系列工作（如”春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等）的基礎(chǔ)上，進一步拓展關(guān)懷舉措，并提高“關(guān)愛行動”的針對性?！瓣P(guān)愛行動”的針對性應(yīng)考慮女職工的職業(yè)特點、年齡和知識結(jié)構(gòu)、實際訴求等各個方面。一要根據(jù)女職工的職業(yè)特點。女職工的歸屬感很大程度上來自于職業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展性。因此，女職工“關(guān)愛行動”一定要把物質(zhì)獎勵和精神獎勵與女職工的職業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，根據(jù)女職工的職業(yè)特色，幫助女職工做好職業(yè)規(guī)劃。二要根據(jù)女職工的年齡和知識結(jié)構(gòu)。不同年齡的女職工，其世界觀、人生觀、價值觀會表現(xiàn)出不同的特點。年輕的女職工思想活躍，更加注重個人利益的表達，人員流動性也較大。年長的女職工對企業(yè)也相對更加忠誠，雖然工作經(jīng)驗豐富，但在知識結(jié)構(gòu)和學習能力上與年輕員工相比存在差距。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同群體的差異制定針對性的措施，進一步增強其職業(yè)信心和對公司的忠誠。三要重視女職工的實際訴求。如根據(jù)單親家庭困難、患病女職工家庭生存艱難的實際，企業(yè)應(yīng)予以更多的健康關(guān)懷，以物資、現(xiàn)金等形式支持她們渡過難關(guān)；針對技術(shù)或管理崗女職工，在注重物質(zhì)關(guān)懷的同時，也要給予一定的精神關(guān)懷，通過相關(guān)活動滿足她們對幸福生活的期待。（二）加強對基層女職工黨員干部的素質(zhì)提升婦女黨員是實施婦女“關(guān)愛行動”的中堅力量，是連接黨和政府部門、員工群體與全體婦女的重要渠道。為促進基層單位婦女事業(yè)的發(fā)展，基層單位婦女工作委員會要在基層單位組織的關(guān)心和大力支持下，積極培養(yǎng)適應(yīng)婦女事務(wù)的人才，認真挑選喜愛婦女事務(wù)、有較強工作事業(yè)心、樂于無私奉獻的工作人員，使婦女事務(wù)真正地實現(xiàn)有人抓、有人管、認真抓、認真管的新局面，全方位提高女職工工作的向心力和凝聚力。工會女職工組織應(yīng)以提升女職工干部的自我發(fā)展素質(zhì)為工作重點和突破口，進一步加強對女職工干部培養(yǎng)的指導工作，強化其對心理學專業(yè)知識的掌握與訓練，并增強其自主減壓意識，促進婦女干部的創(chuàng)造力培養(yǎng)與人生價值塑造。（三）增強心理疏導的專業(yè)性女職工心理健康疏導工作流于形式化的一個重要原因是心理疏導缺乏專業(yè)性，無法真正發(fā)揮心理健康指導的功能。首先，需要對工會領(lǐng)導、婦女干事等相關(guān)人員開展心理學基礎(chǔ)知識和心理健康指導技術(shù)的訓練，并引導、幫助其在實際工作中應(yīng)用心理學基礎(chǔ)知識和心理健康指導技能。其次，要引導、鼓勵企業(yè)相關(guān)人員參加心理咨詢師的相關(guān)培訓活動，使其成為企業(yè)心理健康輔導的重要力量。最后，工會女職工組織要經(jīng)常性地開辦心理知識宣講，組織心理輔導活動，定時不定時地邀請專家學者為女員工提供心理咨詢服務(wù)。對有心理困惑的女職工，從精神狀態(tài)上加以指引、人格上加以慰藉、心理上加以疏導，逐步解決其思想和心理問題。（四）建立完善的女職工“關(guān)愛行動”制度體系女職工“關(guān)愛行動”是一個長期性任務(wù)，需要形成一套完整的制度體系和操作規(guī)范，以保證這項任務(wù)持久、深入、高效地進行下去。首先，要根據(jù)《關(guān)于深入開展關(guān)懷女職工活動若干意見》等文件精神，構(gòu)建“關(guān)愛行動”服務(wù)體制；其次，要完善