干部選拔任用請(qǐng)示報(bào)告CONTENTS干部選拔任用工作概述擬選拔任用干部的基本情況選拔任用的方式和程序選拔任用工作的監(jiān)督和管理請(qǐng)示報(bào)告的提出和審批干部選拔任用工作概述01通過選拔任用，將具有潛力和能力的干部納入組織，為組織的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。優(yōu)秀的干部能夠更好地履行職責(zé)，提高組織的整體效能和執(zhí)行力。選拔任用工作能夠增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性，減少人員流動(dòng)和人才流失。培養(yǎng)優(yōu)秀干部提高組織效能促進(jìn)組織穩(wěn)定選拔任用工作的重要性和意義選拔任用的干部應(yīng)具備德才兼?zhèn)涞钠焚|(zhì)，既要注重個(gè)人能力，也要注重品德修養(yǎng)。選拔任用工作應(yīng)遵循公平公正的原則，避免任何形式的歧視和不公。通過競爭的方式，選拔出最優(yōu)秀的人才擔(dān)任重要職務(wù)。德才兼?zhèn)涔焦偁帗駜?yōu)選拔任用工作的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)考察公示對(duì)擬任用的干部進(jìn)行考察和公示，接受群眾監(jiān)督?？荚嚳己藢?duì)通過資格審查的候選人進(jìn)行考試和考核，評(píng)估其綜合素質(zhì)和能力。資格審查對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，確保候選人符合選拔的基本條件。制定選拔計(jì)劃根據(jù)組織需要和人才儲(chǔ)備情況，制定具體的選拔計(jì)劃。發(fā)布選拔信息通過適當(dāng)渠道發(fā)布選拔信息，吸引符合條件的候選人參與。選拔任用工作的程序和要求擬選拔任用干部的基本情況02學(xué)歷：碩士研究生性別：男姓名：張三年齡：35歲工作經(jīng)歷：在某大型企業(yè)工作10年，歷任部門經(jīng)理、副總等職務(wù)。擬選拔任用干部的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息0103020405擬選拔任用干部的主要工作業(yè)績和表現(xiàn)在某大型企業(yè)工作期間，張三憑借出色的業(yè)務(wù)能力和管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了多個(gè)重大項(xiàng)目，取得了顯著的成績。在擔(dān)任部門經(jīng)理期間，他注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高了部門整體工作效率和員工滿意度。在副總崗位上，他積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和管理改革，為公司發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。擬選拔任用干部的優(yōu)勢(shì)和不足優(yōu)勢(shì)張三具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)，能夠?yàn)楣編砬袑?shí)的業(yè)績?cè)鲩L和員工滿意度提升。不足在某些決策方面過于謹(jǐn)慎，需要進(jìn)一步提高快速?zèng)Q策和創(chuàng)新能力。選拔任用的方式和程序03VS通過會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛聽取群眾意見，確定考察對(duì)象?？疾炜己藢?duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面，注重實(shí)績和群眾認(rèn)可度。民主推薦民主推薦和考察考核的方式及程序組織考察通過查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等方面的情況。綜合評(píng)價(jià)根據(jù)考察情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，形成綜合評(píng)價(jià)意見，為黨委（黨組）討論決定提供依據(jù)。組織考察和綜合評(píng)價(jià)的方式及程序黨委（黨組）根據(jù)考察考核和綜合評(píng)價(jià)意見，集體討論決定擬任人選。黨委（黨組）討論對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期滿后按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。公示和任用黨委（黨組）討論決定的方式及程序選拔任用工作的監(jiān)督和管理04選拔任用工作的監(jiān)督主體和監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督主體監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督方式選拔任用程序、任職資格、廉政紀(jì)律等方面。審查、調(diào)查、巡視、審計(jì)等。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門、審計(jì)部門等。違反組織原則、任人唯親、權(quán)錢交易等。違規(guī)行為根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分、組織處理等。責(zé)任追究舉報(bào)、調(diào)查、處理、申訴等。責(zé)任追究程序選拔任用工作的違規(guī)行為和責(zé)任追究信息公開內(nèi)容選拔任用條件、程序、結(jié)果等。信息公開方式公告、公示、通報(bào)等。信息透明度要求確保信息公開的真實(shí)性、及時(shí)性和全面性，接受社會(huì)監(jiān)督。選拔任用工作的信息公開和透明度請(qǐng)示報(bào)告的提出和審批05請(qǐng)示報(bào)告的提出主體和提出程序各級(jí)黨委（黨組）、政府及其工作部門在干部選拔任用工作中，需要向上級(jí)黨委（黨組）請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)。提出主體按照管理權(quán)限，由請(qǐng)示報(bào)告的提出主體向上級(jí)黨委（黨組）呈報(bào)請(qǐng)示報(bào)告，并按照干部管理權(quán)限由相應(yīng)的組織（人事）部門審核后報(bào)送。提出程序根據(jù)干部管理權(quán)限，各級(jí)黨委（黨組）對(duì)不同層級(jí)、不同類別的事項(xiàng)具有相應(yīng)的審批權(quán)限。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)呈報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告進(jìn)行審議，并根據(jù)實(shí)際情況作出批復(fù)或者不予批復(fù)的決定。如需進(jìn)一步了解請(qǐng)示報(bào)告的具體內(nèi)容，可查閱相關(guān)文件或咨詢組織部門。審批權(quán)限審批程序請(qǐng)示報(bào)告的審批權(quán)限和審批程序回復(fù)要求上級(jí)黨委（黨組）對(duì)呈報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)回復(fù)，并明確批復(fù)意見。要點(diǎn)一要點(diǎn)二落實(shí)要求請(qǐng)示報(bào)告的提出主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)黨委（黨組）的