第頁(yè)共頁(yè)人力資源服務(wù)窗口職責(zé)范本人力資源服務(wù)窗口是一個(gè)為員工提供綜合人力資源服務(wù)的部門，其職責(zé)是確保員工福利和工作環(huán)境的良好，并提供員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的支持。以下是人力資源服務(wù)窗口的職責(zé)范本：1.招聘和錄用管理：-負(fù)責(zé)制定招聘策略，與相關(guān)部門合作，確保招聘需求得到滿足；-管理人才招聘流程，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行薪酬談判等；-管理新員工入職程序，包括辦理入職手續(xù)、介紹公司文化和政策、制定培訓(xùn)計(jì)劃等。2.績(jī)效管理：-設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，確保公平、科學(xué)、有效的評(píng)估員工績(jī)效；-協(xié)助相關(guān)部門制定績(jī)效目標(biāo)，并定期跟蹤和評(píng)估員工的績(jī)效；-提供員工績(jī)效反饋和發(fā)展建議，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：-分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)活動(dòng)；-管理培訓(xùn)預(yù)算和資源，與培訓(xùn)供應(yīng)商協(xié)商和管理培訓(xùn)項(xiàng)目；-提供員工發(fā)展支持，包括職業(yè)規(guī)劃、崗位晉升和輪崗等。4.薪酬和福利管理：-設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬制度，確保薪資水平的公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)力；-管理員工福利計(jì)劃，包括員工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪假期等；-跟蹤薪酬趨勢(shì)和市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為公司提供相關(guān)建議。5.員工關(guān)系管理：-管理員工關(guān)系，包括處理員工投訴、解決工作糾紛等問題；-維護(hù)和改進(jìn)員工信賴和滿意度，促進(jìn)員工參與和團(tuán)隊(duì)合作；-協(xié)助公司制定員工離職政策和程序，處理員工離職手續(xù)。6.人力資源信息管理：-建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，包括員工數(shù)據(jù)庫(kù)、職位描述、績(jī)效評(píng)估記錄等；-確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性，提供人力資源信息報(bào)告和分析。除以上職責(zé)之外，人力資源服務(wù)窗口還需要及時(shí)了解和應(yīng)對(duì)法律法規(guī)的變化，與內(nèi)外部利益相關(guān)者保持良好的溝通，為公司提供及時(shí)的人力資源咨詢和支持。值得注意的是，人力資源服務(wù)窗口的職責(zé)范本并非一成不變的，隨著公司的發(fā)展和變化，職責(zé)可能會(huì)有所調(diào)整和更新。因此，人力資源服務(wù)窗口