第頁共頁貴航特鋼特種作業(yè)人員管理制度范文第一章總則第一條為了加強特種作業(yè)人員的管理，確保特種作業(yè)的安全進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本管理制度。第二條本制度適用于貴航特鋼特種作業(yè)人員的管理工作。第三條特種作業(yè)人員是指在特定工作環(huán)境、特殊工作條件下，從事特定作業(yè)任務的人員。第四條特種作業(yè)人員管理應堅持安全第一的原則，嚴格按照國家有關特種勞動的法律法規(guī)和標準進行管理。第五條特種作業(yè)人員管理應完善相應的培訓、考核、監(jiān)督和獎懲機制，提高特種作業(yè)人員的專業(yè)素質和安全意識。第六條特種作業(yè)人員管理應與公司其他管理制度相銜接，形成一個完整的管理體系。第二章特種作業(yè)人員的職責第七條特種作業(yè)人員應具備相應的崗位資格和技能，完成特種作業(yè)任務。第八條特種作業(yè)人員應遵守特種勞動的法律法規(guī)和標準，執(zhí)行作業(yè)指導書和安全操作規(guī)程。第九條特種作業(yè)人員應認真履行自己的安全責任，進行必要的風險評估和隱患排查，確保特種作業(yè)的安全進行。第十條特種作業(yè)人員應積極參與相關培訓和考核，提高自己的專業(yè)素質和技能水平。第十一條特種作業(yè)人員應及時向上級報告特種作業(yè)過程中發(fā)生的事故、事故隱患和其他安全問題。第三章特種作業(yè)人員的培訓第十二條特種作業(yè)人員應按照公司的培訓計劃參加相關的培訓。第十三條特種作業(yè)人員的培訓內容應包括特種勞動的法律法規(guī)和標準、作業(yè)指導書和安全操作規(guī)程等。第十四條特種作業(yè)人員的培訓形式可以是理論培訓、實際操作培訓和模擬演練等。第十五條特種作業(yè)人員在參加培訓之前應進行必要的身體檢查，確保身體狀況適合從事特種作業(yè)。第十六條特種作業(yè)人員在培訓結束后應參加相應的考核，合格后方可進行特種作業(yè)。第四章特種作業(yè)人員的考核第十七條特種作業(yè)人員應定期參加考核，考核周期為一年。第十八條特種作業(yè)人員的考核內容應包括理論知識、操作技能和安全意識等。第十九條特種作業(yè)人員的考核方式可以是筆試、實操考核和面試等。第二十條特種作業(yè)人員考核成績應分為合格和不合格兩種，不合格者需補考。第二十一條特種作業(yè)人員考核不合格兩次以上的，取消特種作業(yè)資質。第五章特種作業(yè)人員的監(jiān)督和獎懲第二十二條特種作業(yè)人員應接受上級對其特種作業(yè)的監(jiān)督和檢查。第二十三條特種作業(yè)人員在特種作業(yè)中發(fā)現(xiàn)安全問題應及時上報，未報告的將受到相應的紀律處分。第二十四條特種作業(yè)人員在特種作業(yè)中發(fā)生事故的，按照公司相關規(guī)定進行處理。責任明確的，依法追究責任。第二十五條對特種作業(yè)人員的違規(guī)行為，公司將按照公司的相關規(guī)定給予相應的紀律處分。第二十六條對特種作業(yè)人員的安全表現(xiàn)和技能水平優(yōu)秀者，公司將給予相應的獎勵和表彰。第六章