干部選拔任用條例培訓(xùn)課件contents目錄引言干部選拔任用條例概述干部選拔任用原則干部選拔任用條件干部選拔任用程序干部選拔任用紀(jì)律與監(jiān)督案例分析與實踐操作總結(jié)與展望01引言當(dāng)前干部選拔任用中存在的問題和挑戰(zhàn)加強(qiáng)干部選拔任用工作的緊迫性和重要性干部選拔任用條例的制定和實施情況培訓(xùn)背景深入理解干部選拔任用條例的內(nèi)涵和要求掌握干部選拔任用工作的程序和方法提高干部選拔任用工作的科學(xué)性和規(guī)范性增強(qiáng)干部選拔任用工作的責(zé)任感和使命感01020304培訓(xùn)目標(biāo)02干部選拔任用條例概述為規(guī)范干部選拔任用工作，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定干部選拔任用條例。制定背景制定過程實施方式經(jīng)過深入調(diào)研、廣泛征求意見和反復(fù)修改，最終形成干部選拔任用條例。各級黨委和組織部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實條例，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展干部選拔任用工作。030201條例的制定與實施

條例的重要性和意義規(guī)范干部選拔任用工作干部選拔任用條例為各級黨委和組織部門開展干部選拔任用工作提供了明確的規(guī)范和依據(jù)，有助于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)通過嚴(yán)格遵守干部選拔任用條例，能夠選拔出更多優(yōu)秀人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)干部選拔任用條例對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律提出了明確要求，有利于從源頭上預(yù)防和治理腐敗，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。03干部選拔任用原則堅持黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證黨制定和實施干部人事路線方針政策，做好黨的干部工作。堅持和完善黨管干部原則，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強(qiáng)化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用工作中的權(quán)重和把關(guān)作用。堅持五湖四海、任人唯賢，廣攬?zhí)煜掠⒉?，注重在基層一線和困難艱苦的地方歷練干部，形成正確的用人導(dǎo)向。黨管干部原則選拔任用干部必須把德放在首要位置，注重選拔任用那些政治堅定、有高尚道德情操、廉潔自律的優(yōu)秀干部。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，不是忽視才干，而是?qiáng)調(diào)德與才的辯證統(tǒng)一，要求干部既具備優(yōu)良的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)，又具備出色的專業(yè)才能和業(yè)績。德才兼?zhèn)?、以德為先原則選拔任用干部要著眼于黨和人民事業(yè)的需要，注重選拔那些能夠擔(dān)當(dāng)重任、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的人才。堅持人崗相適、人事相宜，根據(jù)崗位職責(zé)要求和干部自身特點，合理安排使用干部，使干部的能力素質(zhì)與工作崗位相匹配。破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，不拘一格選賢任能，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則堅持公開透明，增強(qiáng)干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)用人行為，確保選人用人的公正性和公信力。選拔任用干部必須堅持公道正派，做到公正無私、不偏不倚，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事。公道正派、公之于眾原則選拔任用干部必須遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度，確保選人用人工作的合法性和規(guī)范性。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件開展工作，不折不扣地執(zhí)行各項政策法規(guī)。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷提高選人用人的科學(xué)化、規(guī)范化水平。依法依規(guī)辦事原則04干部選拔任用條件政治素質(zhì)道德品質(zhì)工作能力心理素質(zhì)基本條件01020304具備堅定的政治信念，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)。具備良好的道德修養(yǎng)，誠實守信，廉潔自律，有社會責(zé)任感。具備較強(qiáng)的工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和創(chuàng)新能力。具備健康的心理素質(zhì)，能夠承受工作壓力和面對復(fù)雜情況。學(xué)歷要求工作經(jīng)驗?zāi)挲g限制其他要求資格條件通常應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，部分崗位可能要求具備特定專業(yè)背景或技能。根據(jù)崗位需求和組織規(guī)定，可能存在一定的年齡限制。具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和管理工作。根據(jù)崗位特點和組織需求，可能還有其他特殊要求，如職稱要求、語言能力要求等。05干部選拔任用程序0102動議動議環(huán)節(jié)需充分考慮工作需要、崗位匹配度和干部隊伍結(jié)構(gòu)等因素，確保選拔任用工作的針對性和有效性。動議是干部選拔任用的起點，由黨組織或組織部門根據(jù)工作需要提出初步人選意向，報經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)后進(jìn)入選拔程序。民主推薦民主推薦是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，通過會議投票推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求意見，確定考察對象范圍。民主推薦需堅持公正、公平、公開的原則，充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度和滿意度?？疾焓菍Ω刹康隆⒛?、勤、績、廉等方面的全面了解和評價，通過查閱檔案、實地調(diào)查、個別談話等方式進(jìn)行?？疾飙h(huán)節(jié)需注重了解干部的實際工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度，為討論決定提供科學(xué)依據(jù)?？疾煊懻摏Q定是干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由黨組織集體討論，作出任免決定。討論決定需堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，確保選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。討論決定任職任職是干部選拔任用的最后環(huán)節(jié)，根據(jù)組織安排，新任干部走馬上任，開始新的工作。任職需注重崗前培訓(xùn)和教育，幫助新任干部盡快適應(yīng)工作崗位，提高履職能力。06干部選拔任用紀(jì)律與監(jiān)督選拔任用的干部必須堅定政治立場，遵守黨的路線、方針、政策，不得有任何違反政治紀(jì)律的行為。政治紀(jì)律組織紀(jì)律工作紀(jì)律生活紀(jì)律選拔任用的干部必須服從組織安排，遵守組織原則，不得違反組織程序和規(guī)定。選拔任用的干部必須勤勉工作，盡職盡責(zé)，不得玩忽職守、推諉扯皮。選拔任用的干部必須廉潔自律，保持良好的生活作風(fēng)，不得違反社會公德和職業(yè)道德。紀(jì)律要求通過黨委、紀(jì)委等黨內(nèi)機(jī)構(gòu)對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔任用的干部符合黨的要求和規(guī)定。黨內(nèi)監(jiān)督通過群眾舉報、民主評議等方式對