工廠管理玩手機(jī)管理制度一、前言隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，越來越多的人將智能手機(jī)作為生活中必不可少的娛樂工具。然而，在工作場(chǎng)所中，個(gè)人玩手機(jī)不僅會(huì)分散員工的注意力，還會(huì)對(duì)工作效率產(chǎn)生不良影響。因此，制定一套科學(xué)合理的工廠管理玩手機(jī)管理制度，是保證企業(yè)生產(chǎn)效率的重要措施。二、管理原則1.工作優(yōu)先員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先完成自己的工作任務(wù)，做到以工作為重，不得以玩手機(jī)等非工作行為耽誤工作。2.適度娛樂員工在嚴(yán)格管理下，可在工作間隙適當(dāng)放松，進(jìn)行適度娛樂。注意時(shí)間控制，不得影響正常工作。3.安全無憂在工作場(chǎng)所，員工應(yīng)當(dāng)保證個(gè)人手機(jī)的安全，防止個(gè)人手機(jī)被盜或遺失。若員工因未妥善保管而造成的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)由員工自己承擔(dān)。三、管理方法1.手機(jī)管理原則員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得將手機(jī)放在桌面上或隨意拿出進(jìn)行使用。無論是用于接聽電話、查看信息、查找資料或進(jìn)行其他操作，都需要經(jīng)得起合理的解釋。2.手機(jī)使用時(shí)間員工可以在工作間隙或者在允許的時(shí)間段內(nèi)使用自己的手機(jī)，如用于接聽工作相關(guān)電話、查閱工作資料等。但同時(shí)，使用時(shí)間不能過長(zhǎng)，且要嚴(yán)格控制，影響工作效率者將被進(jìn)行停職等處理。3.手機(jī)使用范圍使用手機(jī)的范圍應(yīng)限制在自己的個(gè)人辦公桌范圍內(nèi)，不得在共享工作區(qū)域內(nèi)使用，避免影響其他員工的工作效率。同時(shí)，在會(huì)議、培訓(xùn)等場(chǎng)合，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉手機(jī)，避免影響正常會(huì)議進(jìn)程。4.手機(jī)安全防范員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管自己的手機(jī)，避免手機(jī)被人盜、被強(qiáng)行拿走或遺失。另外，對(duì)手機(jī)進(jìn)行密碼保護(hù)等安全防范措施也十分必要。5.管理執(zhí)行公司需要對(duì)上述管理原則進(jìn)行必要的宣傳、培訓(xùn)，同時(shí)增加運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制，保證管理制度的執(zhí)行，確保生產(chǎn)效率的正常運(yùn)行。四、制度管理公司根據(jù)制度管理實(shí)踐情況，可對(duì)管理制度進(jìn)行調(diào)整。制度的調(diào)整需要進(jìn)行全員員工投票，并根據(jù)實(shí)際情況和管理需求進(jìn)行制度的調(diào)整和更新。五、結(jié)論工廠管理玩手機(jī)管理制度不僅關(guān)涉到企業(yè)的生產(chǎn)效率，也涉及到員工的個(gè)人品德、職業(yè)素質(zhì)。因此，制定合理、科學(xué)、可操作的管理制度