基層減負(fù)落實(shí)情況自查報(bào)告

基層減負(fù)落實(shí)狀況自查報(bào)告1

一、完成狀況：

1、落實(shí)“權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”制度。對的確需村（社區(qū)）幫助完成的工作，通過政府購置效勞等形式，根據(jù)“權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則，將有關(guān)工作和經(jīng)費(fèi)一并交給社區(qū)，保障社區(qū)事務(wù)責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

2、推動村（社區(qū)）“一站式“效勞。街道發(fā)揮社區(qū)便民效勞中心的作用，整合政務(wù)中心以及行政審批中心下放事項(xiàng)，實(shí)行政放權(quán)，重心下移，推動”一站式“便民效勞平臺，將街道政務(wù)中心的行政事務(wù)性工作集中放在社區(qū)效勞站，與居委會工作相對分別，把居委會從繁雜事務(wù)中解放出去，更好地做好效勞居民的本職工作。

3、精簡村（社區(qū)）各類考核評比。對村（社區(qū)）的各類考核，實(shí)行年度目標(biāo)綜合考核，由街道統(tǒng)一組織實(shí)施，年底一次進(jìn)展。街道對社區(qū)各類考核評比的清理，考核工程和評比工程都較之前大幅削減。

4、標(biāo)準(zhǔn)村（社區(qū)）掛牌和臺賬。街道指導(dǎo)仔細(xì)抓好村（社區(qū)）掛牌標(biāo)準(zhǔn)和臺賬清理工作，標(biāo)準(zhǔn)精簡各類臺賬和材料報(bào)表，逐步建立了統(tǒng)一的社區(qū)工作臺賬，整合相近業(yè)務(wù)，各村（社區(qū)）工作臺帳較之前大幅削減。

5、標(biāo)準(zhǔn)印章治理使用。對村（居）委會印章治理進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)和政策文件有明確規(guī)定，村（社區(qū)）能照實(shí)把握狀況且確需供應(yīng)證明的，方可使用印章。

二、存在問題：

1、工作經(jīng)費(fèi)保障困難，社區(qū)工作人員待遇低。社區(qū)工作人員待遇較低，造成工作人員對做好社會治理、效勞居民的積極性不高，在效勞民生、規(guī)劃生育等工作不斷增多，工作負(fù)荷增大等因素下，社區(qū)整日疲于應(yīng)付，造成效勞工作滯后，影響了根本職能的正常運(yùn)行。

2、組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)系不順，效勞效能偏低。社區(qū)效勞功能不齊全，專業(yè)效勞機(jī)構(gòu)缺少，社區(qū)社會組織資源沒有優(yōu)化開發(fā)出來，效勞內(nèi)容、方式目前還處在較低層次。

3、村（社區(qū)）工作治理理念落后。社區(qū)辦公場所大局部機(jī)關(guān)化，社區(qū)工作人員把社區(qū)治理行政化。村（社區(qū)）辦公場所用于辦公開會，領(lǐng)導(dǎo)檢查，將村（社區(qū)）效勞用房的綜合功能分散，沒有向居民開放，為居民效勞的意識，只等居民群眾上門辦事，大多數(shù)社區(qū)干部沒有把走家串戶聯(lián)絡(luò)居民感情，發(fā)動群眾開展各項(xiàng)活動作為自己主要的工作內(nèi)容。

三、下一步準(zhǔn)備：

1、創(chuàng)新社區(qū)治理效勞機(jī)制，理順政府與社區(qū)的關(guān)系。對社區(qū)的各項(xiàng)考核評比、臺賬資料等要精簡。讓村（社區(qū)）居委會有時間去做社區(qū)效勞和開展社區(qū)文化活動，搭建各種類型的互動平臺，讓居民相互熟悉和溝通，增加社區(qū)的.分散力。

2、強(qiáng)化功能，提升村（社區(qū)）效勞水平。要進(jìn)一步改善村（社區(qū)）效勞條件，重點(diǎn)加強(qiáng)對社區(qū)公共效勞根底設(shè)施的使用治理和社區(qū)信息化建立。實(shí)行多功能多用途的方法，完善辦理公共事務(wù)、組織居民活動、開展村（社區(qū)）效勞等功能，最大限度地發(fā)揮社區(qū)效勞設(shè)施的綜合效益。

3、大力培育專業(yè)性、公益性外鄉(xiāng)社會組織，推動社會組織承接政府轉(zhuǎn)移職能，參加社區(qū)治理和開展多式的社區(qū)效勞活動。利用專業(yè)的社會組織，使其成為村（社區(qū)）減負(fù)的好幫手。

4、強(qiáng)化資金投入，探究村（社區(qū)）運(yùn)行保障新機(jī)制。根據(jù)“財(cái)政撥付、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、社會資助”的原則和公共財(cái)政的要求，積極調(diào)整財(cái)政支出無可爭論，建立穩(wěn)定的建立投入機(jī)制，完善村（社區(qū)）建立的財(cái)務(wù)和支撐體系。

基層減負(fù)落實(shí)狀況自查報(bào)告2

根據(jù)《關(guān)于報(bào)送基層減負(fù)工作自查狀況的通知》文件要求，我局高度重視，準(zhǔn)時安排部署并開展自查工作，現(xiàn)將涉及我局20xx年我局整治形式主義減負(fù)工作自查報(bào)告如下：

一、自查狀況及成效

基層減負(fù)工作涉及我局領(lǐng)域的主要是精文減會方面減負(fù)工作，對比中心提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區(qū)提出的“在20xx年的根底只減不增”的要求以及本局確定的20xx年目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合日常工作實(shí)際，重點(diǎn)從文件印發(fā)和會議方面加強(qiáng)減負(fù)，

1、精簡文件方面。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了文件印發(fā)流程，文件傳送以政務(wù)協(xié)同平臺報(bào)送為主，掌握紙質(zhì)文件印發(fā)，對可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決精簡，20xx年共計(jì)精簡類文件25個，實(shí)現(xiàn)了精簡文件10％的目標(biāo)。

2、精簡會議方面。結(jié)合會議提前規(guī)劃，會前做好充分調(diào)查，對參會人員一樣、內(nèi)容相仿的會議在時間允許的狀況下合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內(nèi)容，對需要討論的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復(fù)開會現(xiàn)象。局部信息或簡潔的事項(xiàng)，均通過微信群或群公布，到達(dá)工作傳達(dá)目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會20次，局務(wù)會15次，會議次數(shù)較去年削減15%。

二、存在的問題

1、紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比擬多，需進(jìn)一步精簡，特殊是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題。

2、會議議事的統(tǒng)籌性和規(guī)劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨便開會的現(xiàn)象。

三、下一步工作措施

1、嚴(yán)格掌握紙質(zhì)文件，文件傳送以電子公文為主；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；能單獨(dú)發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文；能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)名義發(fā)文的，嚴(yán)格掌握升格發(fā)文，引導(dǎo)減負(fù)工作走深走實(shí)。

2、加強(qiáng)會議的統(tǒng)籌整合，削減或合并召開部署單項(xiàng)工作任務(wù)的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實(shí)際問題；能以電話、傳真、函件、網(wǎng)絡(luò)等形式完成工作任務(wù)，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。

基層減負(fù)落實(shí)狀況自查報(bào)告3

莫把“給基層減負(fù)”的經(jīng)念歪了

“現(xiàn)在各類監(jiān)視檢查、填表報(bào)數(shù)、開會發(fā)文、簽訂各類責(zé)任書的事都少了，有更多的時間去開展工作?！蓖聜兞牡交鶎訙p負(fù)時說道。近年來，黨中心把整治形式主義為基層減負(fù)工作納入重要議事日程，做出一系列決策部署，打出一套“組合拳”，形式主義問題得到有效遏制，但無形中也消失了新動態(tài)，對形式主義的老問題新表現(xiàn)必需拍板叫停、較真碰硬。讓基層干部把更多的時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)上來。

結(jié)合實(shí)際，讓基層干部從督查檢查中釋放出來。督查檢查無疑是保障各項(xiàng)政策落實(shí)，確保各類事項(xiàng)落地見效的重要手段。各級督查、各種檢查過多過頻，基層不堪重負(fù)。督查走馬觀花，檢查拍照留痕讓基層干部疲于應(yīng)付，重材料輕實(shí)績，重形式輕內(nèi)容，留“跡”不留“心”比擬嚴(yán)峻，甚至還有的全憑“印象分”“感情分”，消耗基層干部大量時間精力。督查檢查層出不窮，把戲百出，有的督查檢查標(biāo)準(zhǔn)不明確，不同時間段有不同標(biāo)準(zhǔn)，不同級別有不同標(biāo)準(zhǔn)，自由裁量空間大，讓基層干部無所適從，一項(xiàng)工作改完之后往往又得改。減數(shù)量提質(zhì)量，督查也要“瘦瘦身”，必要的督查、督導(dǎo)、指導(dǎo)要標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展。

關(guān)懷關(guān)愛，讓基層干部從文山會海中解脫出來。聽“照本宣科”的匯報(bào)，看“紙來紙去”的臺賬；上午接到通知，下午就要上報(bào)材料；各類會議數(shù)量多，隨便擴(kuò)大參會人員，對同一件事層層召開視頻會議，要求縣鄉(xiāng)村干部反復(fù)參會、重復(fù)陪會；把紅頭文件改頭換面，用函頭、打電話或微信通知來替代；各種“穿靴戴帽”追求“形式美”的“包裝文章”應(yīng)運(yùn)而生，編“亮點(diǎn)”，造“典型”；工作不夠，材料來湊，寫材料“玩套路”“搞美化”等形式主義必需叫停。要保證基層有抓推動、促落實(shí)的時間，少發(fā)不切實(shí)際、內(nèi)容空洞的文件，不開應(yīng)景造勢、不解決問題的會議，做到真減負(fù)、減真負(fù)，削減“材料至上”的檢查考核，要樹立好重實(shí)干、重實(shí)績、重時效的工作導(dǎo)向，堅(jiān)決遏制“文山會海”反彈，少給基層添亂，拿出一些為基層減負(fù)的“干貨”。

盡職盡責(zé)，讓基層干部從擔(dān)責(zé)背鍋中跳動出來?！吧厦媲l線，下面一根針”，層層傳導(dǎo)壓力，本是為了更好推開工作落實(shí)，本職工作壓力不能減，工作中失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)是應(yīng)當(dāng)?shù)模荒芤患壖右淮a，一味向基層念緊箍咒，層層簽訂責(zé)任書絕不能蛻變成層層推卸責(zé)任、層層甩鍋?！坝腥蝿?wù)布置一下，有會議傳達(dá)一下，有事情上報(bào)一下，有問題推脫一下”的“四有”頑疾必需根治。問責(zé)走樣必需訂正，推責(zé)甩鍋必需防止。自覺祛除“推諉扯皮，只要不出事，寧愿不做事，得過且過，不在狀態(tài)，不求有功，但求無過”的詬??；堅(jiān)決