商貿(mào)公司員工規(guī)章制度及商貿(mào)公司規(guī)章制度

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商貿(mào)公司員工日常行為制度

為了樹立公司整體形象，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)公司治理，促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，，安康進(jìn)展，特制定本治理制度。請大家自覺遵守公司的規(guī)章制度，聽從公司的統(tǒng)一安排與治理

上班部得遲到，早退（扣10元/次），曠工（扣150元/天）。上班期間不得嬉笑打鬧，賭博，喝酒，睡覺，干一些與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。倒賣本公司和其他公司的貨物，一經(jīng)發(fā)覺將扣除當(dāng)月的全部工資及風(fēng)險(xiǎn)金。

上班時(shí)間：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。下午2點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班。冬季上午8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃飯的員工，必需在中午下班前半小時(shí)內(nèi)微信報(bào)崗，下午上班前半小時(shí)內(nèi)報(bào)崗，早報(bào)或遲報(bào)視為早退和遲到，不報(bào)視為曠工。

員工應(yīng)疼惜公司的貨物及公共財(cái)產(chǎn)對于公司庫存商品，如是野蠻裝卸造成的損壞，當(dāng)事人應(yīng)賠償公司損失。貨物出庫前請大家仔細(xì)核對貨物數(shù)量及是否有損壞，貨物一旦出庫，公司一概不認(rèn)賬，由于運(yùn)輸過程中造成的貨物損傷，由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)

公司車輛治理，每位員工在接收車輛之前應(yīng)查看車輛是否有損傷，準(zhǔn)時(shí)給公司反映公司，假如在使用過程中造成車輛的損傷將由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)。公司車輛在市場上班期間與其他車輛消失刮碰或其他事故造成的損失由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部損失的60/100，公司擔(dān)當(dāng)40/100，而且全程將由公司負(fù)責(zé)人一同參加，不得私自處理，否者公司部擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問題須經(jīng)公司同意方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己擔(dān)當(dāng)，并罰款200元），虛報(bào)費(fèi)用，截留終端客戶貨物，一經(jīng)發(fā)覺罰款200元，情節(jié)嚴(yán)峻的將從重處理

業(yè)務(wù)員定期回訪終端網(wǎng)點(diǎn)，制定每天的回訪規(guī)劃（公司會(huì)不定期詢查），準(zhǔn)時(shí)把握終端銷售狀況。業(yè)務(wù)員每天的客戶訪問按預(yù)先設(shè)定的路線訪問，全部在職人員，每天在市場上至少訪問20家客戶，每天訪問的客戶以微信上傳的水印照片為準(zhǔn)，每家客戶照片門頭和陣列面2張照片，每天照片要在晚上9點(diǎn)鐘之前傳完，少一家以5元/張罰款，一天部傳照片且沒有請假者，以曠工處理，罰款150元/次，且扣除滿勤獎(jiǎng)。

公司車輛嚴(yán)禁外借，私用，如被公司查到，一次負(fù)鼓勵(lì)200元，一切意外由駕駛員負(fù)全責(zé)。

公司車輛每天必需回到倉庫，確因業(yè)務(wù)需要必需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意的一經(jīng)發(fā)覺，一次負(fù)鼓勵(lì)200元。駕駛員駕駛的車輛在市場上消失的違章，有駕駛員自己擔(dān)當(dāng)

財(cái)務(wù)電腦單據(jù)必需根據(jù)公司統(tǒng)一的指導(dǎo)價(jià)格開票，假如消失低價(jià)或錯(cuò)開的單據(jù)由開票員和業(yè)務(wù)員共同擔(dān)當(dāng)，財(cái)務(wù)開出的財(cái)務(wù)單據(jù)部允許帶出財(cái)務(wù)室，財(cái)務(wù)的一切辦公用品部允許私自使用，不允許在財(cái)務(wù)室吵鬧，有問題向負(fù)責(zé)人反映解決，如經(jīng)發(fā)覺財(cái)務(wù)及當(dāng)事人各罰款100元

倉管員憑票據(jù)發(fā)貨，特別發(fā)貨狀況須有公司負(fù)責(zé)人簽字，全部貨物發(fā)貨須經(jīng)過倉管，不允許私自帶出，一經(jīng)發(fā)覺視為偷竊，扣除在公司的全部工資及風(fēng)險(xiǎn)金，情節(jié)嚴(yán)峻的報(bào)警。倉庫發(fā)貨一切聽從倉管安排，有問題向負(fù)責(zé)人反映狀況，不允許在倉庫大吵大鬧，一經(jīng)發(fā)覺雙方各罰100元。

公司定為每周一下午開會(huì)，將一周市場銷售狀況進(jìn)展匯報(bào)和總結(jié)，不得以任何理由缺席，每周一部允許調(diào)休

上班期間發(fā)覺員工溜號(hào)，干一些與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，首次警告，其次次直接扣除績效獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng)，必要時(shí)將賜予辭退

發(fā)覺員工倒賣公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣其他公司的產(chǎn)品，扣除當(dāng)月的全部收入以及風(fēng)險(xiǎn)金，并且賜予辭退，必要時(shí)公司將通過法律部門進(jìn)展投訴

全部在職一線員工，一個(gè)季度有2個(gè)月銷量低于5萬現(xiàn)金的，公司將考慮是否辭退

針對全年銷量完成比擬好的優(yōu)秀員工，公司將賜予肯定的嘉獎(jiǎng)

公司會(huì)議和集體活動(dòng)聚餐全部人必需參與，缺席者當(dāng)月任務(wù)直接追加2萬，后勤人員負(fù)鼓勵(lì)100元

商貿(mào)公司

公司規(guī)章制度

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、根本原則

1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約。

2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)保或證明。

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司制止以下情形兼職：

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司制止以下情形的個(gè)人投資：

1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的。

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3、以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的。

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，制止奇裝異服或過于曝露的服裝。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、制止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間留意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、制止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，制止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

對他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)展請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者。

2、討論制造成果突出，對公司確有重大奉獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出詳細(xì)改良方案或合理化建議，接受后具有成效者。

4、積極參加公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。

8、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。

9、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9、治理和監(jiān)視人員未仔細(xì)履行職責(zé)，造成損失者。

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

11、談天玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情者。

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人。

14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門者。

15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者。

16、拒不承受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。

17、無故不參與公司安排的培訓(xùn)課程者。

18、發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者。

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下狀況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參與公司進(jìn)行或參加的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)視部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，公司員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反應(yīng)給申訴員工。

辭職治理：

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門,以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展有針對性的工作改良。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工信息資料置換。

辭退治理；

1、公司提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；

員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工資料信息置換。

薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以奉獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任為安排依據(jù),遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則。

2、適用對象：本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：根本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

（1）崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

（2）工齡工資依據(jù)員工實(shí)際參與工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

（3）學(xué)歷工資依據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

（4）績效工資依據(jù)公司對員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特別人才。工資總額＝根本工資＋年終獎(jiǎng)金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資績效工資提成工資年終獎(jiǎng)金。

（3）構(gòu)造工資制。適用于中基層治理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤治理人員。工資總額＝根本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量簡單衡量的后勤效勞人員。

（5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝根本工資

績效工資計(jì)時(shí)工資。

（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為聘請崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮開工資。

5、公司按月支付薪酬，。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)整機(jī)制

1、公司薪酬治理是依據(jù)公司實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬治理”。治理委員會(huì)于每年底進(jìn)展議薪，人事部門依據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)治理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的根本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀、催促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；

崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

其次節(jié)福利

1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）d.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，詳細(xì)狀況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）公假員工參與國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參與與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按根本工資80％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按根本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限確實(shí)定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假