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文檔簡介

臨時招募勞動用工合同-PAGE臨時招募勞動用工合同-PAGE臨時招募勞動用工合同背景和介紹合同詳情雇主：雇主全稱1.聘用期限本次聘用期限為起始日期至終止日期。雙方同意，在聘用期限屆滿前，任何一方均可提前提前通知期限終止合同。2.工作內(nèi)容和職責具體工作內(nèi)容1具體工作內(nèi)容2具體工作內(nèi)容32.2勞動力保證在聘期內(nèi)以誠信、勤奮的態(tài)度完成工作，并且不會從事任何可能損害雇主利益的行為。3.薪資和福利待遇薪資標準：薪資金額小時、天、周、月發(fā)放周期：如每周發(fā)放、每月發(fā)放支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等福利待遇1福利待遇2福利待遇34.工作時間和休假安排4.1勞動力的工作時間為每天工作小時數(shù)小時，每周工作工作天數(shù)天。4.2勞動力享有合法的年假和病假，請假時以提前請假提前通知時間通知雇主，并與雇主協(xié)商后確認。4.3勞動力的加班情況須經(jīng)雙方協(xié)商一致，超出正常工作時間的部分將按照法律規(guī)定支付加班費。5.保密義務(wù)5.1勞動力在聘期內(nèi)有責任保守雇主的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方。5.2勞動力須對使用設(shè)備、系統(tǒng)和文件遵守相關(guān)規(guī)定，不得利用雇主的資源進行個人或非法活動。6.終止合同勞動力違反了合同的條款和規(guī)定。勞動力無故曠工或有嚴重失職行為。勞動力發(fā)現(xiàn)有其他工作機會。6.2如雙方協(xié)商解除合同，勞動力須提前提前通知期限通知雇主，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.法律適用和爭議解決本合同受國家地區(qū)的法律管轄。如雙方發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，則可提交至仲裁機構(gòu)進行仲裁，并接受最終仲裁結(jié)果。8.合同變更和補充條款本合同的任何變更和補充須經(jīng)雙方書面協(xié)議，方可生效。9.合同生效本合同一式兩份，雇主和勞動力各持一份，并

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