單位紀(jì)律方面管理制度一、總則為規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障單位安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。二、員工出勤管理1.工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，其中包括午休時(shí)間，具體上下班時(shí)間以單位制定的規(guī)定為準(zhǔn)。員工應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，如因各種原因不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前通知領(lǐng)導(dǎo)并請假。2.請假管理員工如需請假，應(yīng)提前提交請假申請，由領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。請假時(shí)間不得超出規(guī)定的周期，如確因特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示。3.加班管理如出現(xiàn)工作量大或特殊情況，員工應(yīng)主動(dòng)提出加班申請。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核加班申請并合理安排加班工作。加班時(shí)間不得超過規(guī)定工作時(shí)間的1倍。三、紀(jì)律處分管理1.處分種類警告：口頭提醒工作中存在的問題和不足，警告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與員工違紀(jì)的情況相符。記過：口頭或書面形式對員工進(jìn)行訓(xùn)誡，警告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與員工違紀(jì)的情況相符。記大過：由主管部門或上級領(lǐng)導(dǎo)作出的更為嚴(yán)厲的警告，在一定期限內(nèi)不得晉升或調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在文化墻等公共場所公示。開除：違反紀(jì)律嚴(yán)重者，將被解除勞動(dòng)合同，終止工作合同關(guān)系。2.處分流程違紀(jì)員工必須接受教育和紀(jì)律處分。處分應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出處分決定。違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。四、安全管理1.安全教育對員工進(jìn)行安全教育和安全培訓(xùn)，提高員工安全防范意識(shí)。建立安全制度和安全管理體制，定期組織安全督查。對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防范類似事件再次發(fā)生。2.安全措施對辦公室等公共場所進(jìn)行安全定位監(jiān)控，如有異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理。滅火器等安全設(shè)施要定期檢查并保持有效性，如出現(xiàn)不足或失效情況應(yīng)及時(shí)更換或修復(fù)。五、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)監(jiān)督是對黨員和工作人員行為的監(jiān)督和管理，應(yīng)該借助紀(jì)檢機(jī)關(guān)的力量做好管理工作。六、附則本制度實(shí)行后，凡不遵守規(guī)定者，一律按照處理。如需要修改本制度，須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。結(jié)束語以上是本單位的紀(jì)律方面管理制度