2023全新女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議2023全新女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議

為了進(jìn)一步保護(hù)女職工的權(quán)益，確保她們在工作中的安全和健康，特制定該《2023全新女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議》。本協(xié)議適用于我司所有雇傭的女職工，旨在提供額外的保護(hù)和支持，確保她們的權(quán)益得到足夠的關(guān)注和維護(hù)。

1.工作場所安全保障

1.1.公司將提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保護(hù)女職工的生命健康。

1.2.公司將對工作場所進(jìn)行定期的安全檢查，確保消防設(shè)備完好并提供緊急疏散演練。

1.3.公司將提供相應(yīng)的個人防護(hù)裝備，如防護(hù)服、眼鏡等，確保女職工在特殊工作環(huán)境下的安全。

1.4.公司將設(shè)立保護(hù)女職工的投訴渠道，鼓勵女職工及時報告任何工作場所安全問題，公司將保證嚴(yán)格的保密性。

2.性別歧視的禁止

2.1公司將竭力杜絕對女職工的任何形式的性別歧視，包括但不限于工資、晉升、培訓(xùn)、工時和福利待遇等方面。

2.2公司將建立公正的招聘和晉升機(jī)制，不因性別而做出任何不公平的決策。

2.3公司將鼓勵女職工參與各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提供平等的晉升機(jī)會，為女職工提供公平的競爭環(huán)境。

3.產(chǎn)假和產(chǎn)前保護(hù)

3.1公司將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為女職工提供產(chǎn)假，并保障其在產(chǎn)假期間的工資待遇。

3.2公司將為孕期女職工提供額外的保護(hù)，確保她們的工作環(huán)境和工作任務(wù)不會對胎兒和孕婦本身造成危害。

4.家庭暴力和性騷擾的禁止

4.1公司將制定和宣傳相關(guān)的政策，杜絕對女職工的家庭暴力和性騷擾。

4.2公司將提供專業(yè)的咨詢和支持機(jī)構(gòu)，為受到家庭暴力和性騷擾的女職工提供及時、有效的幫助。

5.女職工培訓(xùn)和發(fā)展計劃

5.1公司將制定女職工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提供專門的培訓(xùn)課程和機(jī)會，幫助女職工提高專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。

5.2公司將優(yōu)先考慮女職工參與培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，確保她們能夠享有公平的機(jī)會競爭。

6.特殊崗位的適應(yīng)性調(diào)整

6.1公司將根據(jù)女職工特殊崗位的需求，為她們進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，確保她們在工作中的安全和舒適。

6.2公司將提供必要的人性化措施，以適應(yīng)女職工在懷孕期間和哺乳期間的身體和時間上的特殊需求。

7.宣傳和教育活動

7.1公司將定期組織和開展有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育活動，提高女職工對自身權(quán)益的認(rèn)識，并加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。

7.2公司將為女職工提供相應(yīng)的教育資源，幫助她們提高法律意識和職業(yè)技能。

該《2023全新女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議》經(jīng)公司和女職工代表共同商訂，并于簽署后立即生效。雙方都有責(zé)任和義務(wù)遵守該協(xié)議的規(guī)定，