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其次 聘請(qǐng)與配 (二)3(三)55(四)15%20%25%C等、漢字(甲、乙、丙等)或數(shù)字(1、2、3等)來表示,它可以出現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)體系中,(五)權(quán)重123456785955級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),其評(píng)重量表參見下表:E1D2C3B4力A53種方法,具體參見下表:(1)人員選擇時(shí)的留意事項(xiàng):(26分①性別不應(yīng)作為評(píng)判求職者的標(biāo)準(zhǔn),選拔人才時(shí)應(yīng)對(duì)全部求職者一視同仁 (2分 (2分)③不要忽視求職者的特性特征。要考察應(yīng)聘者性格特征在崗位上是否合適 (2分④了解求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),對(duì)于頻頻更換單位的應(yīng)聘者要特殊當(dāng)心 (2分 (2分)(2)點(diǎn)。此外,財(cái)會(huì)部門要跟各部門溝通,因而肯定要擅長(zhǎng)與人相處與合作。(2分)4A由于與他人不能和諧相處,薪酬要求存在差距,而且可能存在差距,而且可能存在人才高消費(fèi),不相宜選取 (1分CDB過去雖任職于酒店,但也是涉外工作,雖書寫欠佳,但對(duì)于財(cái)會(huì)人員的書寫實(shí)力要B的求職意愿比較主動(dòng)。B

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