薪資績(jī)效規(guī)則V4版本說(shuō)明作者v1.0初版王峰v2.0細(xì)劃等級(jí)、加入晉升辦法、月獎(jiǎng)金制度王峰v3.0調(diào)整月獎(jiǎng)金基數(shù)為20萬(wàn)，新增加班雙倍王峰V4.02016/5/11上調(diào)工資、重新定晉升要求，并調(diào)整月獎(jiǎng)金基數(shù)為24萬(wàn)，上調(diào)分成比例為20%王峰工作時(shí)間執(zhí)行彈性作息時(shí)間，早10：00前到公司，工作時(shí)間不低于于8小時(shí)。按法定假日休息有效工時(shí)工作時(shí)采用軟件工時(shí)，每天有效工時(shí)應(yīng)不低于5小時(shí)。薪資組成底薪+績(jī)效提成+保險(xiǎn)補(bǔ)貼+飯補(bǔ)+年終獎(jiǎng)工資等級(jí)及晉級(jí)1.Java工程師等級(jí)等級(jí)基礎(chǔ)工資能力要求P13000熟悉開發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)P23500精通Java、Struts2、spring、freemarkP34000對(duì)javashop產(chǎn)品比較了解，技術(shù)和功能P45000深入了解底層框架，能夠清晰闡述原理符合此等級(jí)代碼質(zhì)量、創(chuàng)新性的要求（詳見細(xì)則）。P56500基礎(chǔ)：對(duì)電商某局部功能有自己的見解，能夠提供自己的組件符合此等級(jí)代碼質(zhì)量、創(chuàng)新性、技能的要求（詳見細(xì)則）。代碼質(zhì)量：比如：一個(gè)月內(nèi)bug或規(guī)范罰款不超過(guò)3個(gè)。P68000主要是有經(jīng)理的擔(dān)當(dāng)、精神和思維以及能力能夠完成需求分析和任務(wù)拆解及規(guī)劃P79500對(duì)公司產(chǎn)品有創(chuàng)新性貢獻(xiàn)或能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目P811000可以獨(dú)立策劃產(chǎn)品P913000可以完成市場(chǎng)分析、產(chǎn)品策劃、營(yíng)銷策劃P1015000可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品的獨(dú)立營(yíng)銷及策劃，制定各種規(guī)則2前端開發(fā)工程等級(jí)等級(jí)既得工資能力要求P12500熟悉基礎(chǔ)知識(shí)P23000熟練Html、Css，理解前段后端交互原理（理解http協(xié)議、c/s模式，靜態(tài)頁(yè)面上述中的位置）P33500要求1：Html制作+測(cè)試+文檔+javascript或要求2：熟練掌握標(biāo)簽的使用，掌握api的調(diào)用，可以獨(dú)立完成模板制作。P44000同時(shí)符合P3的兩個(gè)要求P54500模板制作+售后P66000了解市場(chǎng)對(duì)模板的偏好，能夠制作出操作體驗(yàn)和視覺(jué)都較好、可獨(dú)立銷售的模板2.能夠拆分任務(wù)，分配相關(guān)人員進(jìn)行制作。晉升方式：組成晉升評(píng)委會(huì)，人員：王峰、李?yuàn)^龍、許立鵬、馮興隆、劉帥。由員工主動(dòng)發(fā)起晉升，由評(píng)委會(huì)會(huì)審核，提前預(yù)約評(píng)審時(shí)間。保底工時(shí)不足，當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)不得晉升（請(qǐng)假除外）名詞定義：創(chuàng)新性功能對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)有提升的功能，如操作體驗(yàn)的提升、功能性的等，以追求完美、追求極致為目標(biāo)，不論功能大小。嚴(yán)重bug提交的功能出現(xiàn)嚴(yán)重的、明顯的錯(cuò)誤，如500錯(cuò)誤、功能不可用，以commit動(dòng)作為準(zhǔn)。分享文章對(duì)某個(gè)技術(shù)深入研究、總結(jié)后，形成文章，發(fā)表在公司blog中。不準(zhǔn)copy別人文章。不主動(dòng)解決常規(guī)問(wèn)題通過(guò)log\baidu\google可以解決的問(wèn)題沒(méi)有主動(dòng)分析解決，尋求他人幫助后，他人通過(guò)上述常規(guī)手段能解決。Java工程師等級(jí)晉升要求P1:實(shí)習(xí)生，對(duì)技能要求不高，有上進(jìn)心，踏實(shí)、愿意學(xué)習(xí)。P2:精通Java、Struts2、spring，freemarker，對(duì)上述知識(shí)有全面的了解了解html、css、javascript熟悉javashop產(chǎn)品某局部功能P3：對(duì)Javashop產(chǎn)品有全面的了解，包含技術(shù)和功能兩方面。晉升條件：演示講解產(chǎn)品功能演示制作模板及組件累計(jì)創(chuàng)新性功能不少于2個(gè)(晉升后清零)不主動(dòng)解決常規(guī)問(wèn)題每月不得超過(guò)3個(gè)(晉升后清零)。 P4:深入了解底層框架，能夠清晰闡述原理對(duì)javashop產(chǎn)品有更深的認(rèn)識(shí)晉升條件：演示講解框架原理必須講解范圍：模板引擎原理、組件機(jī)制原理累計(jì)創(chuàng)新性功能不少于4個(gè)(晉升后清零)累計(jì)分享文章不少于4篇(晉升后清零)平均嚴(yán)重bug每月不超5個(gè)不主動(dòng)解決常規(guī)問(wèn)題每月不得超過(guò)5個(gè)(晉升后清零)。 P5:對(duì)電商某局部功能有自己的見解，能夠提供自己的組件對(duì)javashop產(chǎn)品有更深的認(rèn)識(shí)晉升條件：必須有自己獨(dú)立開發(fā)的組件，并被公司認(rèn)可且放到官網(wǎng)銷售。講解范圍：商品屬性參數(shù)原理，商品規(guī)格原理，訂單處理邏輯，CMS原理。累計(jì)創(chuàng)新性功能不少于8個(gè)(晉升后清零)累計(jì)分享文章不少于8篇(晉升后清零)平均嚴(yán)重bug每月不超3個(gè)不主動(dòng)解決常規(guī)問(wèn)題每月不得超過(guò)3個(gè)(晉升后清零)。熟悉常規(guī)設(shè)計(jì)模式：創(chuàng)建型模式，共五種：工廠方法模式、抽象工廠模式、單例模式、建造者模式、原型模式。結(jié)構(gòu)型模式，共七種：適配器模式、裝飾器模式、代理模式、外觀模式、橋接模式、組合模式、享元模式。行為型模式，共十一種：策略模式、模板方法模式、觀察者模式、迭代子模式、責(zé)任鏈模式、命令模式、備忘錄模式、狀態(tài)模式、訪問(wèn)者模式、中介者模式、解釋器模式。精通其中的每種模式中的2-3個(gè)模式。P6能夠完成需求分析和任務(wù)拆解及規(guī)劃晉升條件必須擔(dān)任過(guò)任務(wù)拆解的工作講解任務(wù)規(guī)劃和拆解的案例及心得P7對(duì)公司產(chǎn)品有創(chuàng)新性貢獻(xiàn)或能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目晉升條件對(duì)產(chǎn)品有突出貢獻(xiàn)，某個(gè)功能，某個(gè)產(chǎn)品或某個(gè)組件或獨(dú)立的帶領(lǐng)人員完成項(xiàng)目P8可以獨(dú)立策劃產(chǎn)品晉升條件：提供原型，公司認(rèn)可，并開發(fā)形成產(chǎn)品。P9可以完成市場(chǎng)分析、產(chǎn)品策劃、營(yíng)銷策劃晉升條件：獨(dú)立完成市場(chǎng)分析、產(chǎn)品策劃、營(yíng)銷策劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)上線。 P10可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品的獨(dú)立營(yíng)銷及策劃開發(fā)，制定各種規(guī)則。晉升條件：產(chǎn)品上線并盈利前端工程師等級(jí)晉升要求P1熟悉基礎(chǔ)知識(shí)，了解html\css\jsP2熟練掌握Html、Css，理解前段后端交互原理（理解http協(xié)議、c/s模式，靜態(tài)頁(yè)面上述中的位置）P3要求1：Html制作+測(cè)試+文檔+javascript或要求2：熟練掌握標(biāo)簽的使用，掌握api的調(diào)用，可以獨(dú)立完成模板制作。晉升要求：熟練使用Javascript，講解對(duì)象、方法、屬性，并在工作中有應(yīng)用過(guò)。測(cè)試要求：對(duì)核心主流程進(jìn)行講解（核心流程包括：商品的維護(hù)、會(huì)員的注冊(cè)登陸、開店流程、單店多店的訂單流程、退貨流程）、測(cè)試時(shí)能能過(guò)svn尋找出負(fù)責(zé)bug的相關(guān)人員。文檔要求：書寫過(guò)文檔，并要求排版工整、文檔說(shuō)明通俗易懂。模板制作：講解模板制作（標(biāo)簽的使用和api的調(diào)用），并在工作過(guò)程中完成過(guò)一整套模板的制作。累計(jì)創(chuàng)新性功能不少于4個(gè)(晉升后清零)P4 P3的全部要求,并且嚴(yán)重bug平均每月不超過(guò)5個(gè)。 P5 晉升要求：有過(guò)售后經(jīng)驗(yàn)、掌握常見售后問(wèn)題的回答（在晉升時(shí)會(huì)進(jìn)行模擬問(wèn)答）。理解并可以書寫Jquery插件，在工作中有書寫過(guò)jquery插件。嚴(yán)重bug平均每月不超過(guò)3個(gè) 加分項(xiàng)APIcloud的api調(diào)用、環(huán)境搭建。P6晉升要求：1.了解市場(chǎng)對(duì)模板的偏好，能夠制作出操作體驗(yàn)和視覺(jué)都較好、可獨(dú)立銷售的模板2.能夠拆分任務(wù)，分配相關(guān)人員進(jìn)行制作。加班工時(shí)加班工時(shí)的定義：保底工時(shí)之外的工時(shí)保底工時(shí)不足時(shí)由加班工時(shí)中補(bǔ)足開發(fā)人員加班工時(shí)工資雙倍，銷售人員三倍。績(jī)效月獎(jiǎng)金：銷售人員為5%提成，以下為開發(fā)人員獎(jiǎng)金算法java工程師必須達(dá)到P4才可參與營(yíng)業(yè)額分成，前端工程師達(dá)到P3才參與營(yíng)業(yè)額分成以24萬(wàn)營(yíng)業(yè)額為起點(diǎn)（不含其它部門營(yíng)業(yè)額）,超出部分*20%為獎(jiǎng)金基數(shù)。獎(jiǎng)金＝資金池基數(shù)*個(gè)人占例獎(jiǎng)金比例算法:個(gè)人積分累計(jì)/所有人積分累計(jì)總和積分的定義：日常工資+加班工資/2+公司獎(jiǎng)勵(lì)積分工時(shí)排名獎(jiǎng)：每月超200工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元年終獎(jiǎng)：正常完成最低工時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)半月工資，年工時(shí)超最低有效工時(shí)10%，獎(jiǎng)勵(lì)1月工資。超20%，獎(jiǎng)勵(lì)2月工資。如當(dāng)月未完成最