人事,保密協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

人事保密協(xié)議1.引言2.保密信息的定義公司的商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略和發(fā)展方向；客戶信息、合作伙伴信息以及其他與外部組織有關(guān)的信息；未公開的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)成果以及其他技術(shù)信息；公司的財務(wù)報表、預(yù)算和納稅信息等。3.保密義務(wù)3.1員工的保密義務(wù)不得擅自使用或向第三方披露公司的保密信息；只能在正常履行工作職責(zé)的范圍內(nèi)使用保密信息；在離職后，無論出于何種原因，不得擅自持有或使用任何保密信息。3.2公司的保密義務(wù)員工的薪資、獎金和其他福利待遇；員工的個人聯(lián)系方式和聯(lián)系件信息；員工的健康狀況和家庭背景等。公司在處理員工個人信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并采取適當(dāng)?shù)陌踩胧┓乐剐畔⑿孤丁?.保密措施4.1標(biāo)記和分類公司將保密信息進(jìn)行明確的標(biāo)記和分類，確保員工能夠識別和正確處理這些信息。員工在處理保密信息時，應(yīng)遵循公司的標(biāo)記和分類規(guī)定，防止信息泄露。4.2存儲和傳輸限制訪問權(quán)限，僅授權(quán)人員可訪問；在傳輸過程中使用安全通信渠道。4.3使用員工在使用保密信息時，應(yīng)嚴(yán)格遵守授權(quán)范圍，不得超出職責(zé)范圍使用信息。在非必要情況下，員工不得擅自復(fù)制、、打印或傳遞保密信息。4.4銷毀將紙質(zhì)文件進(jìn)行安全銷毀，如交由指定部門處理或進(jìn)行碎紙?zhí)幚怼?.違約與懲罰警告或口頭警告；暫?；蛉∠承┨貦?quán)或福利；約定違約金或損害賠償；終止勞動合同。公司保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。同時，公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本協(xié)議的權(quán)利。6.協(xié)議的簽署與生效本協(xié)議自員工入職日起生效，在員工離職后仍然有效。

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