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文檔簡介

PAGE4-黔西縣蓮城街道辦事處八塊小學績效工資量化考核評分細則一、指導思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,以黨的十八大精神為指針,充分調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性、將教師教育工作與績效考核工作結合起來,實現績效考核與激勵機制的統(tǒng)一,激勵全校教職工加強師德修養(yǎng),愛崗敬業(yè),努力提高自己的專業(yè)技術能力,扎實工作。積極主動地完成各項工作任務,促進我校教育科學發(fā)展、均衡發(fā)展,辦人民滿意的教育。二、考評領導機構:組長:梅培富(校長)副組長:劉偉(副校長)成員:杜世榮(教導主任)黎萍(總務主任)熊?。ǜ苯虒е魅危┲芄馀e(均衡發(fā)展專干)三、基本原則:1、實行動態(tài)管理原則?;A性績效工資占績效工資總額的70%,獎勵性績效工資占績效工資總額的30%。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結果,就不能參與績效工資分配發(fā)放?;A性績效工資以月為單位進行兌現,獎勵性績效工資以學年為單位進行考核和兌現。2、堅持“公正、公平、公開”的原則??冃ЧべY考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正、公開。3、堅持“科學合理”原則。以教師每月績效考核分數為發(fā)放原始依據。四、師德評分:項目細則升旗1.每周一上午8點舉行升旗儀式(大雨天未升旗除外),所有教師必須在8點前簽到。8:00-8:04分簽到算遲到,扣0.5分,扣5元。8:04分后到校算曠課一節(jié),扣1分,扣30元。2.教師國旗下講話無稿紙的,扣1分。3.國旗下講話稿子必須提前兩個星期寫好,如本周教師出差或請假(經學校批準的),由下一個老師負責本周國旗下講話。該教師返校后,下周國旗下講話由其負責。開會、政治業(yè)務及繼續(xù)教育培訓學習1.當場接手機(行政人員除外)的、扣0.2分。2.不記筆記、所做事情與當時工作無關的,一次扣0.5分。3.會議時批改作業(yè)或寫教案的,扣0.5分。4.每周一下午3:40準時開會,超過3:40到會的,算遲到。不參加又未履行請假手續(xù)的算曠課。不參加加班的經行政人員商議要加班而拒不參加的,扣1分。控輟保學1.學生正常轉出的,班主任要在開學一個星期內收齊相關佐證,否則缺一個扣1分,扣20元。2.因學生成績差,班主任以各種借口造成學生輟學的,班主任要把學生動員返校,否則,每輟學1人扣3分,罰60元。造成2人以上(包括2人)輟學的,除罰款、扣分外,年終考核定為不合格。突發(fā)事件參加制止的加1分;當天出公差的加1分;通知到而不參加制止的扣2分。建校勞動大型建校勞動無故不參加的,扣0.5分。教研教改1.每學期聽課達不到8節(jié)的,缺1節(jié)扣0.5分。2.學校派教師出去搞校際交流上課的,每次加0.5分。浪費學校財產1.早上第2節(jié)課后仍未關燈的,每次扣0.5分,扣該堂課教師5元。2.浪費學校紙張,每浪費1張扣0.1分。如因使用打印機不當造成機子損壞,必須修好,拒不修好的,扣1分,并承擔修理費用。受上級批評或處分1.受上級批評的,扣0.5分。2.被公安機關處分的,扣2分,當年年度考核為不合格。擅自調課1.未經教導主任同意并持調課通知書而私自調課,每次扣調課教師(雙方)各1分。2.當天值日不認真的每次扣0.5分。見有損學校利益而不聞不問的;有違紀現象不制止不及時處理的,扣0.5分。3.調課每超1節(jié)扣主動調課教師0.3分。節(jié)假日值班如無特殊原因又未向學校領導打招呼,不按學校節(jié)假日值班安排;不實事求是簽到的;未值班而簽成已值班的,扣0.5分。各種檔案資料1.各位中層干部和部門業(yè)務負責人平時必須根據上級文件要求完善各種檔案資料的補充、整理、歸檔工作。上級通知來校檢查工作后才加班補充自己所負責資料的,不算加班。2.各部門負責人制定各種計劃、總結、自查報告、打印自己負責的各種照片、表冊不算加班。優(yōu)秀班主任考核班主任當月績效分+班級流動紅旗得分+各種活動(評比)得分=總分。第一名者為當月優(yōu)秀,總分如有并列,并列班主任平分這40元津貼(年終領取績效工資后平分)。清潔衛(wèi)生1.每天各班必須認真打掃教室和清潔區(qū)域衛(wèi)生,每處不清潔扣1分。2.教室內有蜘蛛網或窗臺走廊上有灰塵,扣0.5分。3.圖書室、儀器室、實驗室衛(wèi)生學校不定期抽查,在桌箱內發(fā)現有垃圾扣管理該室教師0.5分,地未掃扣1分,未關窗戶或室內有蜘蛛網扣0.5分,垃圾未倒扣0.5分。五、教育教學能力及職務:(另有方案)六、教師出勤:1、教師請假在3天以內,由校長批準,超出者由中心校及教育局批準。2、婚、喪假分別在5天內(不含雙休日)由校長批準,超出5天者由中心校批準。3、產假按畢節(jié)市人民政府畢府通【2012】8號文件辦理。4.所有請假一律持假條請假。特殊情況可向校長電話請假,但事后要補請假條,否則作曠課處理!名稱細則曠課沒請假或請假沒被批準;有課而忘記上,每節(jié)扣。事假1.婚、喪假一周以內,超時按事假算,每節(jié)課扣1分,扣款5元。2.未經教導主任(主任不在學校時由副主任主持)同意和持調課通知書而私自調課,作為事假,每節(jié)扣1分,扣款5元。3.有事未向校長或副校長寫請假條的(特殊情況可向校長電話請假,但事后要補請假條),每節(jié)扣1.1分,扣款5元。特殊假本人直系親屬或子女發(fā)生意外或上級主管部門需要找相關教師的(違法除外);教師學歷提升考試等,不影響滿勤。每節(jié)課扣0.3分,付代課費5元.婚、喪假在7天內(含雙休日),學校付代課費。超者按事假算病假臨時病假,在校生病而離校的不需要證明;在外治療的必須要有醫(yī)院的證明或處方;無證明的按事假算。早退每次扣0.5分(3次遲到或3次早退算曠課1節(jié))遲到4分鐘內算遲到,4分鐘后算曠課。每次扣0.4分,罰4元。拖堂下課鈴響后不下課,造成班級出操時整體混亂或影響其它班級的(時間超沒打鈴敲鐘除外),扣0.3分。公假1.上班期間上級通知開會或參加各類活動的算公假、領導安排為學校辦理相關事務的算公假。2.在校期間上級領導來學校檢查工作需匯報工作的,算公假,產假按畢節(jié)市人民政府畢府通【2012】8號文件執(zhí)行。即:女職工生育,待遇天數90天,剖腹產的,增加待遇天數15天;多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加待遇天數15天,晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的,增加待遇天數30天。以上均以出生證上的出生日期為準。請假時需持請假條和出生證復印件,超出產假期限不返回單位上班而又不履行相關手續(xù)的的,按事假算。護理假男職工妻子生育,男職工享有7天護理假(包括周末),超者按事假算。七、工作效率:名稱細則統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考平均分和及格率(兩者相加)超出全辦事處平均分和及格率(兩者相加)的,獎200元,加3分,每多超出1分獎10元;平均分和及格率(兩者相加)等于全辦事處平均分和及格率(兩者相加)的,獎180元,加2.5分。反之,平均分和及格率(兩者相加)低于全辦事處平均分和及格率(兩者相加)5分以內的,不獎不懲,低于5分以上者(不包括5分),每低1分扣該教師0.3分??偟牧P60元。2.任兩門以上學科的,如所有學科都被罰,只罰平均分最低的一科。都獲獎則全部領走。畢業(yè)班統(tǒng)考獲全辦事處前3名的加分,獎金為400、300、200元,加分分別為5、4、3分。倒數后1、2、3名者扣3、2、1分,罰100、80、50元。教案沒帶教案上課或無教案的每發(fā)現1次扣1分。用老教案的視為無教案,扣1分。3.檢查時教案次數達不到的,每缺1課時扣0.5分(語、數每學期最低要達到68節(jié))。4.每學期在語文、數學科目中各評選2名優(yōu)秀教案,加1分??冃ЧべY獎勵50元。教具制作學校安排,拒不制作或不按時上交的,扣1分。獲獎、表彰1.獲縣級以上(包括縣級)一、二、三等獎的加3、2、1分,獎金分別為100、80、50元。2.獲街道辦事處級一、二、三等獎的,獎金分別為70、60、50元。加1.5、1.3、1分。3.獲縣級以上(指黨委、政府、人大、政協、紀委其中一家)表彰的,加2分,獎80元。獲街道黨工委、辦事處表彰的,加1分,獎50元。獲辦事處中心校表彰的,加0.8分,獎30元?;蚪逃直碚玫?,加1分,獎50元。4.獲學校表彰的,加0.5分。獎20元.學生作文獲上級一、二、三等獎的給輔導老師分別加1.5、1、0.8分;獎50、40、30元。論文1.在縣級以上(包括縣級)刊物發(fā)表教育系列文章,字數在800至1000字的加2分,獎150元。字數在1000至1500字的加2.5分,獎180元。字數在1500字以上的加3分,獎200元。2.發(fā)表教育簡訊的每篇獎50元。(需提供原始依據)吸煙在微機、實驗、圖書、儀器室吸煙,每次扣1分。每發(fā)現一個煙頭扣管理人員0.5分。班級財產管理1.衛(wèi)生箱損壞未及時修理的,除責令3日內修好外,每次扣0.3分。2.衛(wèi)生工具各班自行保管,學期結束進行清點,缺一樣扣0.5分(其中:掃帚毀壞不扣分),并要求賠償,拒不賠償的,扣1分,扣款20元。3.學生亂拿其它班級或辦公室衛(wèi)生工具的,每發(fā)現一例扣班主任0.5分,并要求歸還,造成損壞的,照價賠償。4.課桌椅損壞必須上報學校領導并及時修復,否則扣1分。亂記考勤亂記一次扣0.3分。作業(yè)批改語、數、每周批改低于3次者,缺1次扣0.3分(期末統(tǒng)計總次數,最低要滿50次)。其余科目按黔縣教發(fā)【2012】108號文件相關規(guī)定執(zhí)行。門衛(wèi)室值班1.值班人員必須做好外來人員來人來訪登記和監(jiān)控設備的管理,不登記1次扣0.5分。值班簽到后不在崗,出現安全事故責任自負,扣1分。2.值班人員在值班室亂丟煙頭、垃圾等扣值班人員0.5分。3.教師每月值班時間達不到平均數的(算法:總時間÷15人﹦平均數),每低于1小時扣0.2分。4.值班期間要把時間記錄下來,納入當月滿勤及績效考核。出差、外出學習1.教師被派出去出差領取補助和報賬時必須提供往返車票、學時證明、培訓文件(通知)、住宿費發(fā)票(無發(fā)票的按每晚30元報銷)、培訓筆記。所有項目按黔西縣財政局關于出差補助文件執(zhí)行,超過報賬項目范圍的一律不予報銷,并且嚴格按實際出差天數執(zhí)行,超過文件規(guī)定天數的,不予報銷。已騙取補助的,必須全額退回。每多報一元扣0.1分,記位不誠信。2.教師被上級單位抽調出去工作的,如上級單位已給予補助,學校一律不予補助。上班期間抽調的,不予補助。領取補助時必須提供抽調文件或該單位出的證明,該單位主要負責人的電話號碼,同事(至少兩位同事)電話號碼,虛報領取補助的,(未加班虛報成加班的)經查實必須全額退回,每多報一元扣0.1分,記位不誠信。八、績效工資:1、提出年終獎、超課時費。2、所剩工資按每月每人量化考核分進行分配。3、班主任經考核達合格以上者可以領取津貼。九、資金來源:正式教師每月獎勵性績效工資的30%所提部分(不平均分配)。十、量化評分:行為規(guī)范10分;安全衛(wèi)生10分;出勤10分;完成任務10分;其它10分。十一、每學期量化考評分將作為評優(yōu)、晉級、落聘的重要依據。在崗位空缺情況下,教師在晉升上一級職稱時須經校長和主管教學副校長親自審核后根據教師各年績效考核分數高低決定是否同意推評,否則學校一律不予推評。教師不經過學校

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