工會(huì)權(quán)益部管理制度一、制度目的為了促進(jìn)我公司工會(huì)各項(xiàng)權(quán)益工作的順利開展，保護(hù)工會(huì)組織和會(huì)員的合法權(quán)利，建立健全的工會(huì)權(quán)益部管理制度。二、組織架構(gòu)1.工會(huì)權(quán)益部組長(zhǎng)工會(huì)權(quán)益部組長(zhǎng)由公司工會(huì)主席任命，負(fù)責(zé)工會(huì)權(quán)益部的日常管理，考核工會(huì)權(quán)益部成員的績(jī)效。2.工會(huì)權(quán)益部成員工會(huì)權(quán)益部成員由工會(huì)主席推薦，并由公司工會(huì)主席任命。負(fù)責(zé)處理員工權(quán)益方面的事務(wù)，為員工服務(wù)。三、職責(zé)分工1.工資、福利方面工會(huì)權(quán)益部成員負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工工資、福利等方面的問(wèn)題，為員工爭(zhēng)取更好的待遇。2.勞動(dòng)合同方面工會(huì)權(quán)益部成員負(fù)責(zé)協(xié)助員工處理勞動(dòng)糾紛，并監(jiān)督公司是否合法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。3.安全生產(chǎn)方面工會(huì)權(quán)益部成員負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的安全生產(chǎn)情況，為員工排除安全隱患，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。4.企業(yè)文化和員工關(guān)系方面工會(huì)權(quán)益部成員負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，推動(dòng)公司和員工關(guān)系的和諧發(fā)展。四、工作流程1.受理申訴員工對(duì)工資、福利、勞動(dòng)合同等方面出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，可向工會(huì)權(quán)益部提出申訴。工會(huì)權(quán)益部成員會(huì)第一時(shí)間受理申訴，處理申訴事宜。2.調(diào)查核實(shí)工會(huì)權(quán)益部成員在接到員工申訴后，要對(duì)其申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，了解實(shí)際情況，做到全面客觀。3.協(xié)商解決在核實(shí)申訴情況后，工會(huì)權(quán)益部成員與企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，共同解決問(wèn)題，保護(hù)員工的權(quán)益。五、賬目管理1.財(cái)務(wù)管理工會(huì)權(quán)益部需進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，確保資金使用合規(guī)、合理。資金來(lái)源包括企業(yè)投入和員工會(huì)費(fèi)等。2.賬目記錄工會(huì)權(quán)益部需要進(jìn)行賬目記錄，對(duì)資金的使用情況進(jìn)行清晰詳細(xì)的記錄，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審批工作，確保賬目清晰、準(zhǔn)確和及時(shí)。六、制度宣傳為使廣大員工了解工會(huì)權(quán)益部的工作情況，增強(qiáng)員工的參與感和認(rèn)同感，工會(huì)權(quán)益部還需定期開展制度宣傳活動(dòng)，如舉行座談會(huì)、會(huì)員大會(huì)等活動(dòng)，與員工進(jìn)行深度溝通，使員工更加了解工會(huì)權(quán)益部的工作，積極參與到工會(huì)權(quán)益部的工作中來(lái)。七、生效方式本《工會(huì)權(quán)益部管理制度》自頒布之日起生效，各相關(guān)部門及全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度，如有違反者，將受到相應(yīng)的處罰。八、總結(jié)《工會(huì)權(quán)益部管理制度》是公司保護(hù)員工合法權(quán)益的重要制度，將員工權(quán)益納入規(guī)范的管理體系，有助于促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工歸屬