2023酒店服務(wù)員招聘協(xié)議書正規(guī)版_第1頁
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文檔簡介

酒店服務(wù)員招聘協(xié)議書一、協(xié)議背景本酒店服務(wù)員招聘協(xié)議書（簡稱“協(xié)議書”）由酒店與服務(wù)員（簡稱“員工”）雙方共同簽署，旨在明確雙方在員工入職酒店擔(dān)任服務(wù)員一職期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)。二、職位要求員工應(yīng)具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠熱情周到地接待客人，滿足客人的各項(xiàng)需求。員工應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)和耐力，能夠承受一定的工作壓力，并具備長時間站立和走動的能力。員工應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他員工協(xié)作，提供高質(zhì)量的酒店服務(wù)。員工應(yīng)具備基本的酒店業(yè)務(wù)知識和禮儀常識，能夠根據(jù)酒店的規(guī)定和流程進(jìn)行工作。三、職責(zé)和待遇酒店服務(wù)員的主要職責(zé)是進(jìn)行客房清潔、打掃餐廳、服務(wù)客人等相關(guān)工作。員工將根據(jù)酒店的工作安排，遵守工作時間和休息時間的安排。員工將享受酒店提供的合理工資和福利待遇，包括但不限于社會保險、住宿補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。四、工作期限協(xié)議書生效期為從簽署之日起至員工主動離職、辭退、解雇或合同到期時終止。若員工工作期限不滿一個月，按一個月計算。五、保密條款員工在酒店服務(wù)期間，必須保守對酒店工作相關(guān)的信息進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三方或利用于違法、不正當(dāng)或損害酒店利益的行為。六、沖突解決雙方如發(fā)生工作糾紛或爭議，應(yīng)本著友好的態(tài)度進(jìn)行溝通，并首先嘗試通過協(xié)商解決。如無法通過協(xié)商解決，可將糾紛提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。七、其他條款員工在簽署協(xié)議之前已全面了解并同意酒店的工作要求和福利待遇。酒店有權(quán)根據(jù)工作需要或員工表現(xiàn)，對員工進(jìn)行合理的調(diào)崗。若員工不能履行協(xié)議書規(guī)定的義務(wù)，酒店有權(quán)根據(jù)情況終止雇傭合同。八、協(xié)議書生效本協(xié)議書自雙方簽署之日起生效，具有法律效力。酒店：_________________（營業(yè)執(zhí)照號碼：______________）服務(wù)員：_________________（聯(lián)系號

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