第頁共頁企業(yè)公司考勤制度模版第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)公司員工的工作時間和出勤情況，提高工作效率，加強對員工考勤的管理，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于企業(yè)公司所有員工。第三條公司考勤制度的宗旨是：按照公司的工作要求，全面監(jiān)督員工的工作時間和出勤情況，提高員工的工作紀律和工作積極性。第四條公司將通過科學(xué)合理的考勤制度，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益，同時監(jiān)督員工出勤情況，以保證考勤的公平、公正、公開。第五條全體員工均有義務(wù)遵守和執(zhí)行公司的考勤制度。第六條具體考勤辦法由公司人事部門負責(zé)制定和實施。第二章考勤范圍和時間第七條公司的員工人力資源部門有權(quán)對全體員工的考勤進行管理。第八條公司的員工考勤包括正常工作時間內(nèi)的出勤情況以及加班情況。第九條公司的考勤時間為每個工作日的上午9點到下午18點（午休時間為下午12點到下午14點）。第十條公司鼓勵員工按時上班，不鼓勵加班，但必要時可以安排加班，但加班需提前向上級主管請示和獲得批準。第三章考勤方式第十一條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工的考勤管理。第十二條每位員工在入職時需領(lǐng)取個人考勤卡，每天上班前和下班后，員工需刷卡進行考勤打卡。第十三條如果員工忘記刷卡或考勤卡失效，員工應(yīng)及時向人力資源部門報告，并提供與考勤相符的證明材料。第十四條如果員工未按時或未刷卡進行考勤，將按曠工處理。第十五條出差和外勤人員需經(jīng)過上級主管批準，并填寫出差報告并備案。第四章遲到、早退和曠工的處理第十六條如果員工遲到不超過15分鐘，將視為遲到，超過15分鐘即視為曠工半天。第十七條如果員工早退不超過15分鐘，將視為早退，超過15分鐘即視為曠工半天。第十八條若員工遲到或早退達到3次，將視為曠工一天。第十九條若員工連續(xù)5天曠工，將按照合同規(guī)定進行相應(yīng)的處理，嚴重者將開除。第二十條員工的曠工次數(shù)累計5次，將視為特別扣工資考勤，工資將扣除2%。第五章加班的處理第二十一條員工加班需提前向上級主管請示和獲得批準，未經(jīng)批準擅自加班者，將視為曠工處理。第二十二條加班時長不得超過2小時，并需在加班后的一個工作日內(nèi)進行補休，未及時進行補休者，公司將視為曠工處理。第六章考勤記錄和報表第二十三條公司將每月制作考勤報表，并公示在公司通知欄。第二十四條員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，并提出異議。第二十五條考勤記錄和報表將作為員工評優(yōu)、晉升、獎懲等方面的依據(jù)