第對新入職員工的要求

對新入職員工的要求

1、《個人信息登記表》或者是簡歷;

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明。

新員工入職流程主要分為六個步驟：

1、入職準(zhǔn)備，接到《錄用通知書》，要求準(zhǔn)備入職材料。

2、入職報到，按規(guī)定時間和要求辦理入職手續(xù)。

3、入職手續(xù)，遞交入職材料，簽訂《勞動合同》。

4、入職培訓(xùn)，進行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5、轉(zhuǎn)正評估，滿實習(xí)期時，由用人部門和人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。

6、入職結(jié)束，各項工作落實后，試用期結(jié)束時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

對新入職員工的要求

1、新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證，畢業(yè)證書等面試，錄用后正式到公司報到，辦理入職手續(xù)。

A、錄用試用期為2個月，滿勤26天。第一個月保底工資每月2000元(學(xué)校實習(xí)生1800元)，加班費另計。第二個月起原則上開始計件，但是，由于熟練程度不足，如不計件公司仍然給予保底工資，工資標(biāo)準(zhǔn)每月2300元(學(xué)校實習(xí)2200元)，加班費另計。第三個月起完全進入計件工資，納入正式員工依計件和加班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(公司規(guī)定9小時以外給予核算加班，加班費用標(biāo)準(zhǔn)為平時5元/時，周日6元/時)。

B、凡員工自動離職的，無論工作時間長短，均不給予核發(fā)工資(因工作無辦理交接，影響公司工作)

C、試用期內(nèi)，工作不滿一周的(七天)離職或自動離職的，公司不給予核發(fā)工資。對于8～15天辭職的，按照每天20元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，對于16～26天辭職的，按照每天40元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。

D、在試用期內(nèi)給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，按照實際損失的10%-50%給予扣罰。經(jīng)公司考察不勝任崗位工作的或不適應(yīng)公司工作環(huán)境等因素的，在試用期內(nèi)(出勤26日內(nèi))被公司辭退的，除扣除損失費、培訓(xùn)費外按照前面標(biāo)準(zhǔn)給予核發(fā)工資。

E、試用結(jié)束后，由所在部門負(fù)責(zé)人對進行試用的員工進行評價，評價能否達到公司和崗位要求，如不能達到，則對試用期限及工資待遇等問題要進行重新評價(報人資部);需

F、試用期內(nèi)無滿勤獎勵、其他補貼及員工福利。

2、員工連續(xù)曠工超過3天的視為自動離職。無論新老員工有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象或一旦被公安機關(guān)處罰的，一律予以辭退。

3、員工在試用期間，應(yīng)服從因工作需要的內(nèi)部崗位調(diào)動，如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢、搞小集團、罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，將予以開除處理。情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。員工離職又回廠的工齡重新計算。

4、所有崗位操作工試用期結(jié)束后，一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。按規(guī)定著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝;不準(zhǔn)酒后上崗、不得言語粗魯，打架斗毆，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙。遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件，不斷提高崗位操作水平。應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，更不許野蠻操作。如不按要求操作，造成了物品和工具的損壞，按公司的相關(guān)規(guī)定進行賠償，造成人身傷害的由其本人承擔(dān)一切后果。

6、員工在職期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。在職期間表現(xiàn)突出，為公司做出貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵;如表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

7、員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前一周提出申請。出試用期轉(zhuǎn)正的正式員工，因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向本部門主管提出申請，并填寫《離職審批交接單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存放在人事，在離廠日到期之日到人事領(lǐng)取審批后的《離職審批交接》，辦理工作交接手續(xù)，包括文件資料、工具、工作服、宿舍、財務(wù)等移交手續(xù)及水電費清算，未交工作服的由個人承擔(dān)費用，各相關(guān)部門批準(zhǔn)后辦理離廠手續(xù)。工資結(jié)算數(shù)額和結(jié)算日期按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、員工請假應(yīng)提前向所在部門主管請示，填寫《請假條》得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工五天或累計曠工超過10天的，按自動離廠處理。未按規(guī)定放假時間而提前離廠或推延返崗的，按曠工200元/天的規(guī)定處罰，員工請假期間不計算工資。

9、員工因個人原因跨月累計長假超過20天的均發(fā)上月工資的50%余50%待下月開工資時一并發(fā)放(特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可全月發(fā)放)。

9、新員工一經(jīng)錄用，必須在15日內(nèi)向公司財務(wù)部遞交農(nóng)商銀行卡復(fù)印件和身份證復(fù)印件，逾期責(zé)任自負(fù)并延期次月(在辦理銀行卡前提下)發(fā)放。如未辦理《離職審批交接單》手續(xù)離廠的員工均按自動離職處理，未盡事宜解釋權(quán)在公司。

對新入職員工的要求

第一、員工形象準(zhǔn)則

一、形象意識員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。

二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機構(gòu)形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周日工作時間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目;

(二)上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

三、社交、談吐

(一)在與他人交談中，請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人;

(二)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀;采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(三)與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機密。

四、舉止、行為

(一)遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單;

(二)上班時間不吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力充，精神飽滿，樂觀進;

(三)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);

(四)開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異;

(五)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會議室或上司辦公司室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門，管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

第二、員工日?；顒有袨闇?zhǔn)則

員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣;

(二)及時接聽，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如您好，__信用社、您好，__辦公室等;

(四)仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋;

(五)準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動幫助解決顧客要求，及時轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話結(jié)束，表示謝意，等對方先掛電話;